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新人フォロー研修　～リーダーシップ発揮編（１日間）

新人フォロー研修　～リーダーシップ発揮編（１日間）

基礎を身につけた入社後の新人が、業務改善手法などを知り、改善力やリーダーシップ力を強化する

研修No.B MEP311-0300-2214

研修内容・特徴outline・feature

今後、組織の中核として活躍していただくための土台づくりを目的として、「改善力」と「リーダーシップ」の強化を目指す研修です。

まず、「入社後のイメージ」「周囲や社会からの期待」といった観点から、今までの業務を振り返ります。そのうえで、業務改善への取り組み方やリーダーシップとは何かについて学びます。

研修プログラム例program

研修プログラム例
内容
手法
  • １．『今』の自分を改めて考えてみる
    （１）入社日、自分が思い描いていた「今」の自分のイメージは
    （２）入社日の「イメージ」と今の「現実」を比較する
    （３）何が自分を成長させ、何が自分の成長を阻んだか
 ワーク
  • ２．これからの社会が求める人材像
    （１）今後求められるのは「会社」の枠を超えて「社会」に貢献できる人材
    （２）仕事を通じ社会貢献という理想を実現するために何をすべきか
 講義
ワーク
  • ３．仕事を通じて社会貢献を実現するために知っておくべきこと
    （１）会社から期待される役割を知る
    （２）期待役割と自己実現の葛藤から逃げない
    （３）貢献欲求を高め続ける
 講義
  • ４．基礎を身につけた自分たちが次に目指すのは
    （１）自社の次世代を担う人材として　～改善の「核」となる
    （２）なぜ「改善」が新人に求められるのか
    （３）組織における「改善」の意義
    　①自分の仕事を楽にする
    　②周囲への波及効果
    　③組織への貢献る
    （４）業務改善の手順
    　①改善対象の洗い出し　②テーマ選定　③現状把握　④原因追求　
    　⑤目標設定　⑥対策の検討・実施　⑦効果の確認　⑧定着化
    （５）現状把握のポイント
    　①まずは情報収集（ブレスト）　②３現確認　③数値化　
    （６）原因追求の手法
    　①親和法　②特性要因図　③深堀り思考
    （参考）ロジックツリー
    （７）業務改善実践
    　①改善したいと思った業務は
    　②現状把握
    　③原因追求
    　④解決策を検討
 講義
ワーク
  • ５．リーダーシップを発揮する
    【ワーク】リーダーシップの発揮を具体的に洗い出す
 講義
ワーク
  • ６．研修を踏まえて今後のビジョンを考える
    ～残された期間で達成すべき「目標」と「実現方法」を考える
 ワーク
発表

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2018年 3月　　　　　55名
業種
金融
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 自分の現状と、将来のあるべき姿を比較し、今何をしていかなければならないのかを考えることが出来ました。知識不足なので、しっかりと学んでいきたい。
  • できないことを、できない、で終わらせるのではなく、何故できないのかを問題から真因まで意識し、対策を考えていきたい。
  • 普段表に出さない自分の欠点や、就業環境の問題を客観視できたので、今後改善していきたい。本日の研修を受講して、これからの自分がどのように行動していけばいいのかが見えた。

実施、実施対象
2017年 11月　　　　　24名
業種
学校・学校法人
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 身近なところに問題意識を持ち、改善提案できるようにします。簡単に改善できそうなことから目標をたてていこうと思います。
  • 小さなことからでも改善できるように分析方法や課題の見つけ方などを参考にしたいと思いました。
  • 非常に分かり易く、取り組みやすい研修テーマでした。改善することが当たり前にできるように日頃から意識したいです。

実施、実施対象
2017年 9月　　　　　34名
業種
流通
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 自分がどのような考えをもって行動していかなければいけないのか考えることができた。
  • ワークを用いていろんな点から考えることができた。業務の効率化、知識の向上につなげたい。
  • 「もう少し」と思っていた部分をしっかり改善できるように少しずつ取り組んでいこうと思います。

研修のプロがお答え 全力Q&Aqa

お客さまから「新入社員フォロー研修」に多く寄せられるご質問を抜粋して掲載しております。

ポイントは３点ございます。
まず１点目は、「振り返りによるモチベーションの向上」です。入社してから無我夢中で走ってきた新入社員には、「立ち止まって考える」機会が必要です。仕事に慣れ始める一方で、「うまく仕事が進められない」「自分のイメージしていた仕事内容と違う。自分はこのままでいいんだろうか」といった不安に直面する時期でもあります。入社後ある程度の期間が過ぎたタイミングで、「自分が目標通り成長できているのか」「何ができるようになったのか」を振り返ることで、仕事へのモチベーションを向上させる目的でフォロー研修を行います。
２点目は、「課題のスキルをねらい撃ちで学ぶ」ことです。振り返りのフォロー研修に加えて、課題に応じて身に付けるべきスキル別の研修をセットでご提案させていただきます。
３点目は、「若手の早期離職防止」です。多様な価値観、組織状況、優先順位の対応して、仕事の進め方、職場の人間関係、ワークライフバランスなど多面的なご支援ができることがインソースの強みです。
「離職防止（リテンション）を考える」については、こちらに詳細がございます
新入社員研修で学んだことが身についているかの習得度合を確認し、スキルの定着を図るフォローアップ研修を実施される組織も多いようですが、インソースの新入社員フォロー研修は、新人が社会人として「自立」できているか？という自覚を問うとともに、悩みや不安を解消する研修でもあります。仕事を覚えている途中、失敗したり落ちこぼれ感を抱くことは、新人なら誰にでもあり得ることです。研修を通じて、できていないのは自分だけではないことに気づき、転んだ時の起き上がり方や、少しずつ成長する喜びを感じていただける内容になっています。

研修を語る～新人フォロー研修編
新社会人となり、業務を３～６カ月ほど経験したタイミングが多いです。「五月病」という言葉があるように、社会人として新たな生活がスタートした４月から約１か月を経た５月頃に、新環境に対する不適応症状に陥ってしまうことがあります。最近では、研修期間を終え、正式に現場に配属され実務をこなすようになる６月頃に、「五月病」と同様の症状が出やすくなっているようです。夏のボーナス支給後にモチベーションが下がるなどということのないよう、新人の様子には注意して、緊張の糸が途切れる前に是非研修をご検討ください。また、入社して約１年経過する方向けの研修もございます。 ２年目に向けて感じている不安や悩みを解決し、モチベーションアップを図ります。

「新人フォローのポイント～新人の悩み解決のヒント」
社会人１年目・２年目ステップアップ研修　周辺配慮とマナー編（１日間）
基本的には、入社後の業務や社会人生活を振り返り、自分の成長を測っていただきます。多くの新人が抱く「知識が足りない」、「コミュニケーションが上手くいかない」、「時間がうまく使えない」などの悩みについて解決します。新入社員個人の悩み、職場環境、業務内容、人間関係などによっておすすめのプログラムは変わってまいります。それらを営業担当者がヒアリングをさせていただいたうえで、最適なプログラムをご提案いたします。

配属後研修の選び方

■豊富な研修ラインナップ例
・最新の新人フォロー研修
新人フォロー研修　モチベーション向上編（１日間）

・最もよくあるお悩みを解決
新人フォロー研修　～仕事の悩み解決編（１日間）

・仕事の進め方を再確認する
新人フォロー研修　～ＰＤＣＡで仕事の効率アップ編（１日間）

・振り返りとビジョン形成を行う
新人フォロー研修　壁を乗り越える編（１日間）

・コミュニケーションをレベルアップさせる
新人のためのアドバンスコミュニケーション研修（１日間）

・問題解決の基本を身に着ける
新入フォロー研修　問題解決編（１日間）

・自立した仕事の進め方を身に着け、自己研鑽に対する意識を向上させる
新人フォロー研修　～仕事に対するプロ意識を育てる編（１日間）

・文書スキルを向上させる
新人フォロー研修　～ビジネス文書スキル強化編（１日間）
ございます。仕事に慣れてきた時期に、「仕事に必要だけれども足りないスキル」が具体的に見えてきます。即効性の高いビジネス文書研修やＯＡ研修など、課題に応じた研修をご利用ください。

■おすすめスキル別研修
・基本的なビジネス文書の書き方を習得する
ビジネス文書研修（１日間）

・ＥｘｃｅｌとＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔの使い方を学ぶ
【公開講座】（新入社員・新社会人向け）Ｍｉｃｒｏｓｏｆｔ Ｏｆｆｉｃｅ研修～ＥｘｃｅｌとＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔ」

その他、電話応対スキルやメンタルケアの研修もご要望をいただくことが多くございます。
・電話応対の基本スキルを学ぶ
【公開講座】電話応対基礎研修

・上手なストレスとの向き合い方を知る
【公開講座】メンタルヘルス研修～セルフケア

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