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（新入社員・新社会人向け）主体性発揮研修～知らない・分からないからの踏み出し方

新入社員・内定者

（新入社員・新社会人向け）主体性発揮研修～知らない・分からないからの踏み出し方

主体性のある行動とは何かを知り、職場で実践できるようになる

No. 3040019 9905124

対象者

  • 新入社員

・新入社員の方

※入社後、業務を３～６ヵ月ほど経験されている方がおすすめです

よくあるお悩み・ニーズ

  • 主体性が求められることはわかっていても何をすればよいかわからない
  • 周りの目が気になり主体的な行動に踏み出せない

研修内容・特徴outline・feature

新入社員に主体性が感じられないというのは多くの組織の悩みです。当社講師の新入社員研修の実施報告からも同様の意見はよくあがっています。本研修は、新人が自ら考え行動していくきっかけとなるよう企画しました。研修ではケーススタディをもとに、自身ができる主体的な行動について考えます。日頃の業務のなかで主体性を発揮しやすいタイミングについても学ぶので、業務に戻ってすぐに実行することができます。

到達目標goal

  • ①新人にとっての主体的な行動とは何か理解する
  • ②自ら動くための行動を起こすタイミングを知る

研修プログラムprogram
内容
手法
  • １．新人でも主体性は発揮できる
    【ワーク】主体性がある行動、ない行動とはどのようなものか考える
    （１）上司や先輩は新人の主体性を期待している
    （２）主体的な行動ができない理由
    ①「自分事」として考えるクセがない
    ②上司や先輩の目に留まらないようにしたい　③周りから浮きたくない
    （３）新人が主体性を発揮するための３つのポイント
    ①自分で考えるクセをつける　②周りのために行動する
    ③知らないことやわからないことと向き合う
    （４）主体性は「勝手に動くこと」とは違う
    （５）主体性を発揮するタイミング
    【ワーク】本研修で主体性を発揮する場合どのような行動をとるべきか考える
講義
ワーク
  • ２．自分で考えるクセをつける
    【ケース】先輩がリーダーをしているプロジェクトに参加することになったが、何からすればよいのかわからない
    （１）「どうすれば良いですか？」ときく前に
    ①まずは自分で考える　②考えを発信する
    ③上司・先輩の言動から学ぶ　④学んだことを次にいかす
    （２）スケジュール感をつかむ
    【ワーク】スケジュールを逆算していつまでに何をしたら良いかを考える
    （３）最初から正解を提示できなくても良い
講義
ワーク
  • ３．周りのために行動する
    【ケース】雨の日に会社のエレベーターホールの床が濡れてしまっていた
    （１）周りの変化に敏感になる
    （２）ちょっとしたお手伝いを心がける
    （３）誰でもできる業務には積極的に手を挙げる
    【ワーク】役割分担されていないが他の人が進んでしてくれていることを書き出す
講義
ワーク
  • ４．知らないことやわからないことと向き合う
    【ケース】他部署が受電対応してくれた件の伝言メモにわからないことが書いてあったが無視した
    （１）疑問を解消することは自分の身を守ることにもつながる
    ①引っかかっていることを無視しない　②自分の言葉で復唱して確認する
    （２）相手の立場であれば何を疑問に思うか考える
    （３）自分からコミュニケーションをとりにいく
    （４）知的好奇心を持つ
講義
ワーク
  • ５．最初の一歩を踏み出す
    （１）会社は新人の失敗に寛容
    （２）主体性を発揮することで起こる嬉しいこと
    ①印象に残る　②ほめられる　③これからの仕事につながる
講義
  • ６．まとめ
    【ワーク】研修を踏まえ、明日から実践することを書き出す
ワーク

企画者コメントcomment

主体性が大切ということがわかっていても実際に行動に起こせる人はそう多くありません。新人の方であれば特に、目立ちたくないという思いから、消極的になってしまうこともあるようです。主体的な行動は仕事がある程度できるようになってからでないと難しいというイメージがあるかもしれませんが、特別なことをする必要はありません。本研修を受講することで主体的に行動するということへのハードルを下げ、意識を変えていくことにつながることを期待しています。

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