新人フォロー研修～ドミノ電鉄で仕事の進め方を再確認し悩みを解決する（１日間）

新人フォロー研修～ドミノ電鉄で仕事の進め方を再確認し悩みを解決する（１日間）

チームワーク発揮、質問の仕方、ホウ・レン・ソウのコツを習得し、２年目に向けてステップアップする

研修No.B NEP304-1100-5182

対象者

  • 新入社員

・新たに社会人となり、業務を３～６ヵ月ほど経験された方

よくあるお悩み・ニーズ

  • チームで仕事を進めるときに、主体的に動けるようになりたい
  • 上司・先輩に聞きたいときに、うまく質問できない
  • 仕事に少しずつ慣れてきたが、今後のイメージがわかない

研修内容・特徴outline・feature

チームでの仕事の進め方、上司・先輩が求める質問の仕方やホウ・レン・ソウの仕方を学んでいただく研修です。ワークやロールプレイングを行うことで、実際の場面を想定しながら今の悩みを解決していただけます。

また、今の自分を客観視し、１年後・３年後の目標を考えます。最後にその目標を達成するための３カ月間のアクションプランを作成し、明日からの行動につなげます。

研修のゴールgoal

  • ①ビジネスゲーム「ドミノ電鉄」を通じて、仕事の進め方やチームワークの重要性を再認識する
  • ②上司・先輩への適切な質問の仕方やホウ・レン・ソウの仕方を習得する
  • ③１年後・３年後ビジョンを考え、それを実現するための３カ月の行動計画を考える

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．配属からこれまでを振り返る
    【ワーク】入社してからこれまでで成功したと感じていること、失敗したことなどを共有する
講義
ワーク
  • ２．上司・先輩の立場で振り返る
    （１）「世代」の違い
    （２）「役割」の違い
    （３）「価値観」の違い
    （４）他者の視点で自分たちの役割を考える
    【ワーク】上司・先輩から、どのような役割を期待しているかを考える
講義
ワーク
  • ３．体験型ゲーム～ドミノ電鉄
    （１）第１回戦
    （２）第２回戦
講義
ワーク
  • ４．職場におけるチームワークの重要性
    （１）「全体最適」を考える
    （２）チームワーク構築のために必要な要素
    （３）働くことと感謝の気持ち
講義
  • 【参考】ＰＤＣＡサイクルでの行動
講義
  • ５．「上手く質問できない」を解決する
    （１）タイミングは自分から作る
    （２）日ごろの小さなお手伝いがタイミング作りのコツ
    （３）わかるまで何度でも質問する
    （４）メモをしっかり取る
    （５）質問の手順
    【ワーク】質問の仕方を整理し、ペアで質問し合う
講義
ワーク
  • ６．仕事をスムーズに進めるコミュニケーション
    （１）コミュニケーションはねじれて伝わる
    （２）コミュニケーションにおける心構え～結果に責任を持つ
    （３）ホウ・レン・ソウ
    【ワーク①】仕事において「ホウ・レン・ソウ」しなくてはいけないことを洗い出す
    （４）実践ロールプレイング
    【ワーク②】先輩役と新人役に別れホウ・レン・ソウのロールプレイングを行う
講義
ワーク
  • ７．「この先どうしてよいかわからない」を解決する
    （１）まずは今の仕事から会社を見てみる
    （２）常に志望動機を胸に秘めておく
    （３）目標の作り方
    （４）１年後・３年後の「自分」を考えてみる
    【ワーク①】自分の目指す姿を考え、今後１年・３年のビジョンを考える
    （５）３カ月後に達成すべき「目標」を設定する
    【ワーク②】１年後、３年後の目標に近づくために、３カ月後に達成すべき目標を１つ決める
    （６）いきなり１００ではなく、１つずつステップアップする姿をイメージ
講義
ワーク
  • ８．まとめ
    【ワーク】３カ月のアクションプランを作成する
ワーク

8121

1578380

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2023年10月　　　　　24名
業種
医療
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
95.8%
参加者の声
  • ささいなことでもホウ・レン・ソウをするように努めます。また、わからないことはまずは自分の中で整理してから質問し、きちんと反応を示しながらきくことを意識します。
  • 入職から半年を振り返り、１年後、３年後の目標を立てることで、自分がこれからどうすべきかを考えることができました。定期的に目標と達成具合を確認しながら業務に取り組もうと思います。
  • ドミノでみんなで協力する体験ができ、実際の仕事にも役立つと感じました。コミュニケーションをしっかりとって業務を効率的に進め、質を高めていきたいです。

実施、実施対象
2022年12月　　　　　21名
業種
製造業（素材・化学）
評価
内容：大変理解できた・理解できた
95.2%
講師：大変良かった・良かった
95.2%
参加者の声
  • 何事においても相手の立場に立って考える大切さを学びました。これからも積極的に他の方の考えを取り入れていきたいです。
  • 上司の目線になって質問や報告をすることが、円滑なコミュニケーションに繋がると気付くことができました。
  • 話す相手との認識のズレがないように、普段からコミュニケーションをしっかりとっていこうと決めました。後輩が質問のしやすい雰囲気を作ることも大事だと思いました。

開発者コメントcomment

入社して半年ほど経つと、仕事に慣れてきた安心感とともに、このままでいいのかという不安を感じる新人の方が多くいらっしゃいます。本研修は、ここで一度考える機会を設け、「これまでの経験を振り返り、仕事の進め方に関する悩みを解消できる場にしたい」というご担当者さまのご相談から企画した研修です。

プログラムにはビジネスゲームも含まれているため、楽しく同期の関係の絆を深めていただきながら、よりよい仕事の仕方を探っていただけます。

関連おすすめ研修

関連サービス

読み物・コラムcolumn

下記情報を無料でＧＥＴ！！

無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ
登録はこちら

※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。

配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。

無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ

メールマガジンのご登録はこちら

登録は左記QRコードから！

※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。

配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。

過去にご覧いただいたページ（直近30日分）

■最新作・ニュース

新卒採用募集中
新入社員フォロー研修の評価
年間総受講者数
5,821名
内容をよく理解・理解
96.9％
講師がとても良い・良い
94.0％

※2023年10月～2024年9月

研修を探す

同じジャンルで探す

  • WEBinsource

閲覧履歴（30日分）

  • モンシャン
初めてご利用の方へ

インソースからの新着メッセージ

2025/5/19更新

直近の公開講座開催研修

新作研修5月23日更新

業界随一の研修開発力を誇る
インソースの最新プログラム

新作研修をもっと見る

コア・ソリューションプラン
の新作情報4月08日更新

250種類以上のコンサル事例！
組織の「したい！」に全力で応える

プランをもっと見る

本テーマのおすすめリンク

おすすめリンク

「旬」のサービス

人材育成

公開講座

DX推進

eラン・研修管理システム

動画・eラーニング教材

人材アセスメント

HP作成・WEBコンサル

読み物・インソースコラム

ESG活動

採用募集

閉じる

当サイトでは、サイトの利便性向上のため、クッキーを利⽤しています。
サイトのクッキーの使⽤に関しては、「クッキーの管理方法について」をご覧ください。

同意します