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（高校・専門学校卒業の新人向け）モラル醸成研修～人として正しい行動をとる（１日間）

（高校・専門学校卒業の新人向け）モラル醸成研修～人として正しい行動をとる（１日間）

基本となる行動を理解し、倫理観を高めて、信頼される社会人を目指す

研修No.B NEP304-0100-5955

対象者

  • 新入社員

・高校、専門学校卒業の新入社員の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 組織で働くうえで求められるモラルを学びたい
  • 学生との違いを理解し、社会人としての心構えをしっかり身につけてほしい

研修内容・特徴outline・feature

モラルは、組織への信頼性を高める、また秩序を守るものであり、組織の一員であれば誰しも必要です。しかし、働くという社会経験がない場合は理解しにくく、日々の具体的な言動に落とし込むのが難しいといえます。本研修では、働くうえで守るべきモラルについて学び、周囲との関わり方や職場での振る舞い方、職場外での留意すべき行動を考えていきます。

研修のゴールgoal

  • ①モラルの必要性とその理由を理解する
  • ②職場内外で正しい行動をとり、ステークホルダーとの信頼関係を構築できる
  • ③モラルを向上するための考え方を身につけ、状況に応じてどうすべきかわかるようになる

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．モラルを考える
    （１）モラルとは～ルール、マナーとの違い
    （２）働くうえでなぜモラルが必要なのか
    ①信頼関係を築く　②組織の秩序を守る　③組織の信頼を高める
    （３）社会人としてモラルをもって仕事をする
    【ワーク】モラルがある行動を考え、具体例を挙げる
講義
ワーク
  • ２．周囲と協力して働く
    【ワーク】ケースを読み、グループ内で議論する
    ＜ケース＞同僚が、業務負担が軽い仕事ばかりして自分だけ早く帰っている
    （１）自分さえよければよいと思わない
    （２）人を傷つけない
    （３）嘘をつかない、隠さない
    （４）挨拶をする
    （５）やってもらって当たり前と思わない
    （６）他の人に責任を押しつけない
    （７）敬意を持って接する
    【ワーク】周囲との関わり方で、継続することや改善したいことを整理する
講義
ワーク
  • ３．職場内での振る舞い方
    【ワーク】ケースを読み、グループ内で議論する
    ＜ケース＞掃除は清掃の方に任せ、休憩室のテーブルを汚したが放置した
    （１）次に使う人のことを考える
    ①片づける　②不足備品は補充する
    （２）会社の物は大切に扱う
    （３）経費は私用なものに使わない
    （４）業務中に私用な会話ばかりしない
    （５）時間を厳守する
    （６）ごみは分別する
講義
ワーク
  • ４．職場外での行動
    【ワーク】ケースを読み、グループ内で議論する
    ＜ケース＞研修終了後、久しぶりに集合した同期がロビーではしゃいでいた
    （１）公共の場で大騒ぎしない
    （２）交通ルールを守る
講義
ワーク
  • ５．モラルを向上させるために
    （１）相手の立場に立って考えることが基本
    （２）共感力や想像力を養う
    （３）責任感を持つ
講義
  • ６．ケーススタディ
    【ワーク】ケースを読み、どのように行動すべきかを考える
    ＜ケース１＞バレなかったから大丈夫と、経費で私物を購入するのを誘われた
    ＜ケース２＞会社の貸与物を壊してしまった
講義
ワーク
  • ７．まとめ
    【ワーク】本日の研修をふまえて、明日から実践することを考える
ワーク

9711

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

当社には人格の陶冶シリーズというモラルの研修が多くありますが、高校や専門学校を卒業して入社した新人の方には難易度が高いとの声があり、開発に至りました。職場で起こりうるケーススタディを通してディスカッションしながら、易しく学べる構成になっています。入社後に自分がとるべき行動を具体的に把握し、ビジネスパーソンにとっての「当たり前」を体現できるようになってほしいと考えます。

研修のプロがお答え 全力Q&Aqa

お客さまから「新入社員研修」に多く寄せられるご質問を抜粋して掲載しております。

インソースの新入社員研修のポイントは４点ございます。

１．スキル重視の構成
マインドの醸成ももちろん含まれていますが、スキル習得をより重視した構成です。「できるようになる→自信が持てる→仕事が楽しくなる→もっとできるように頑張る」という好循環をつくることで、結果として新入社員の皆さまが主体的に仕事に取り組めるようになることを目指します。

２．作りこまれたテキスト教材
フルカラー、充実した内容のテキストは、研修後も「参考書」として手元に置いておけると好評です。コンプライアンスや SNS の使い方、メンタルタフネスなど、時代に合わせて毎年内容をブラッシュアップし続けています。

・テキスト販売もございます
新人研修テキスト・資料～ビジネス基礎テキスト販売

３．１年を通じたトータルサポートが可能
４月の導入研修はもちろん、研修前後のアセスメントや添削サービス、夏以降のフォロー研修、２年目以降の研修、指導者向けのOJT研修やメンター研修など、多彩なプログラムをご用意しています。年間を通じて、お客さまのご事情・ご要望に合わせて自由に組み立てられる点がご好評いただいております。

４．実施の時期・内容・開催場所を自由に選べ、組み立てられる
１名から受講できる「公開講座」と、ご指定の会場に講師が伺う「講師派遣型研修」のご用意があります。「導入時の研修は講師派遣、配属後のフォロー研修は配属先近くで開催されている公開講座」など、組み合わせてのご受講もおすすめです。
また、時間や場所のご都合で研修受講が難しい受講者さま向けには、動画教材もご用意しております。

【講師派遣】新入社員研修～社会人の基礎スキルとビジネスマインドの醸成編（４日間）
【公開講座】（新入社員・新社会人向け）ビジネス基礎研修～社会人に求められる基本ルール・所作を学ぶ（２日間）
【動画教材】新入社員向け！動画教材セレクション～新人８大スキルを高めるeラーニング
一番のおすすめは、「新入社員研修　～ビジネス基礎「チームで働ける新人になる編」（２日間）」です。
冒頭で、社会人に求められる「意識」についてしっかりと認識を固めたうえで、基本動作や電話応対など具体的なスキルについて学びます。新社会人として必須のビジネスマナー、職場のルール、仕事の進め方の基本を身につけていただくための最もベーシックな新入社員研修プログラムです。

その他にも、新入社員の方の状況に合わせたご提案をさせていただきます。

■入社前・入社したての方
上記のビジネス基礎研修だけでも十分に社会人として仕事をするうえでの基盤をつくることが出来ますが、＋αとして、以下の５つのスキルを身につけるための研修をおすすめしております。

①文書スキル
新人のためのビジネス文書研修（１日間）

②対人スキル
新人・若手向けコミュニケーション研修　～デキる「ホウ・レン・ソウ（報連相）」編（１日間）

③伝えるスキル
新人のためのプレゼンテーション研修

④考えるスキル
新人向けロジカルシンキング研修　自分で考え行動する編（１日間）

⑤パソコンスキル
（新入社員・新社会人向け）Ｍｉｃｒｏｓｏｆｔ Ｏｆｆｉｃｅ研修～ＥｘｃｅｌとＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔ

日本最大規模の新入社員研修を行う当社では、近年の新人の傾向や人事ご担当者さまのお悩みをもとに「新人に求められる８大スキル」を定義したうえで、各スキルを補い、成長を促す研修をご用意しております。
新人に求められる８大スキル

■入社して数カ月経過した方
入社して数カ月が過ぎた頃には、皆さま同じ悩みを抱えているものです。悩みを解消し、より成長するために、フォロー研修をおすすめします。
新入社員フォロー研修

■最近人気の研修
最近は多くの組織で「失敗を恐れる」傾向の新人が増えているようで、研修中に失敗体験を積んでいただく、シミュレーション型の研修が人気です。実際にお客さま役の講師に電話をしてアポイントを取得したり、訪問してヒアリングをしたりすることで、学んだ知識を実践できるところまで定着させます。
新入社員研修　～シミュレーション体験編（３日間）
可能でございます。
受講者が頭を悩ませがちなシーンや人事ご担当者さまが想定されている課題をご教示いただくことで、貴社オリジナルのケーススタディを作成いたします。一例として「自社方針で決まっているフローでの電話応対」「具体的な業務に関連するステークホルダーへのホウ・レン・ソウをいかに行うか」などのケース作成を承っております。
まずは担当の営業までご相談ください。

※ビジネス基礎研修、ビジネス文書研修につきましては、製本テキストを用いての実施を想定しているため、ケース作成等を含むカスタマイズは原則受け付けておりません。恐れ入りますがご了承ください。
カスタマイズのご要望がございましたら、まずは営業担当までご相談ください。
ビジネス基礎研修は２日間を標準としておりますが、１日しか研修時間を割けない新入社員の皆さま向けには、１日のダイジェスト版をおすすめいたします。ワークやロールプレイングは必要最低限のものだけ実施し、講義を中心に要点を絞って短い時間でお伝えします。

新入社員研修　～ビジネス基礎「速習編」（１日間）

逆に３日間のプログラムでは、基本的なプログラム構成は２日間編と同じですが、ロールプレイやケーススタディに十分な時間を割きます。「頭ではなんとなくわかっている」という状態から「自信をもってきちんとした対応ができるようになる」ことを目指します。受講者からの「こんな状況の場合はどうしたら？」といった素朴な疑問にも、講師がしっかりとフィードバックすることができ、小さな不安でも事前に取り除くことが可能です。

新入社員研修　～ビジネス基礎「実践ワークで完璧マスター編」（３日間）

お客さまのご都合・ご事情にあわせてお選びください。
原則ございません。
ご依頼があれば別途料金にて作成させていただきますが、通常は宿題という形式よりも、配属後３～６か月後にフォローアップの研修を実施される企業様が多いです。
新入社員フォロー研修

研修と自宅学習教材、フォローアップ研修がセットになったオンライン通信教育サービスもございます。
新人・若手のための文書力強化コース
新人・若手のための敬語特訓コース
新人・若手のためのロジカルシンキングコース
新人・若手のための企画力アップコース
新人・若手のための会社の数字を知るコース

また、受講した研修の内容を呼び覚ます「呼び覚まシステム」というサービスもございます。
月に１回３カ月間、ＷＥＢ上のアンケートを弊社から受講者さまに直接お送りし、研修内容が身についているか、実践できているかを確認させていただくプラスアルファのサービスでございます。
研修効果を高める「呼び覚まシステム」

その他、ビジネスマナーの通信添削もございます。内定者の段階で事前に行うこともございますが、フォローアップにもご好評いただいております。
内定者・新入社員向け通信添削サービス

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