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新人フォロー研修　壁を乗り越える編（１日間）

新人フォロー研修　壁を乗り越える編（１日間）

問題の本質は何か、を徹底的に考えたカリキュラムで、現場で役立つスキルやノウハウを習得！

研修No.B NEP304‐0800-3026

対象者

  • 新入社員

業務に慣れてきた頃の新入社員の方

研修内容・特徴outline・feature

本研修は、業務に慣れてきた頃の新入社員の方を対象に、自身の壁を乗り越える方法を習得していただき、もし実際に厳しい体験（壁）に直面したときには、その試練を乗り越える力をつけておいていただくことを目的としています。

具体的には、社会人としての「壁」の捉え方は、「チャンス」として積極的に受け入れていくという姿勢を学んでいただきます。さらに、自身が憧れているロールモデルがいるなら、その人ならどう目標に向かってアプローチするのか考えていただいたり、チームで協力して組織に貢献していくマインドを身につけていただきます。

研修プログラム例program

研修プログラム例
内容
手法
  • １．仕事を通じて学ぶ姿勢
    （１）今まで自分が受けた厳しい体験（壁）について振り返る
    【ワーク】自分が受けた厳しい体験（壁）はどんなものだったかを振り返り、その壁を乗り越えた方法、そして乗り越えた時に得たこと（成長した点）について書き出す
    （２）壁を乗り越えるために
 講義
ワーク
  • ２．「壁」をチャンスと捉える
    （１）壁を「チャンス」と捉えるか？「できない言い訳」にするか？
    （２）考え方の切り替え
    【ワーク】ある状況をＡＢＣ理論に沿って考え整理する
    （３）認知の歪みを知る
    【ワーク】「認知の歪み」のうち、自分が陥りやすい傾向があるとしたら、どれか考え、その理由と、それを乗り越えるための対応策としてはどのような方法があるか共有する
    （４）自分の良いところを、素直に認める
    【ワーク】相手の良いところ（相手のもつ雰囲気など含め、何でも）を挙げ、照れずに伝える
    （５）自分の弱みを知る
 講義
ワーク
  • ３．「壁」を積極的に受け入れる
    （１）壁はひとつではない
    （２）目的を持つ
    【ワーク】あこがれの人はいるか考え、いたらその理由も考える（身近な人でも、スポーツ選手などの有名人でも可）
    （３）好奇心を持つ
    （４）持続性を持つ
 講義
ワーク
  • ４．チームワークで「壁」を乗り越える
    （１）チームで壁を乗り越えるとは
    （２）周囲からみた「協力したい」人とは～ 人として信頼される
    【ワーク】周囲から、「協力したい」と思われるのはどのような人か、その特徴を考える
    （３）周囲とのコミュニケーションにおける心構え
    （４）話を聴く
 講義
ワーク
  • ５．時には立ち止まることも必要
    （１）ポジティブな考え方は「健康」から
    【ワーク】「ルーティン」「休養」「気晴らし」の３つの中で、自分が行っていて効果的だと思うこと、もしくはこれから行いたいと思っていることを書き出す
    （２）元気を取り戻すためのちょっとしたヒント
    【ワーク】体調面でのチェックポイントを整理するために、「こういう行為をし始めたら疲れている」と自分で感じるチェックポイントを書き出す
    （３）話すことの効果
 講義
ワーク
  • ６．明日から取り組むことを宣言する

3844

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2021年3月　　　　　19名
業種
不動産
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 考え方を変えることで課題を乗り越えることができると分かったので、今後ぶつかる壁も過去の経験を活かして突破したいと思います。
  • ミスをしてしまった時、壁に直面した時の思考のクセを知る良い機会になった。考えの切り替え方も理解できたので、一人で悩まずに相談したい。
  • 仕事に慣れてきたからこそ出てきた悩みや不安を解消してもらえた研修でした。これからまた悩むことがあっても同期の仲間と一緒に頑張っていきたいです。

実施、実施対象
2019年8月　　　　　38名
業種
金融
評価
内容：大変理解できた・理解できた
94.7%
講師：大変良かった・良かった
94.7%
参加者の声
  • モチベーションをどのように高めるか、いかに自分の価値を高めていくか、行動に落とし込む際に目的を考えたい。
  • 一つひとつの行動の意味を考え、ミスの原因を追究したいです。困難にぶつかっても、分割して解決していこうと思った。
  • 目標・目的を定め、その達成の手段を考えるという業務への取り組み方の一連の流れを確立させてＰＤＣＡサイクルを回せるようになりたい。

実施、実施対象
2017年 10月　　　　　27名
業種
医療
評価
内容：大変理解できた・理解できた
92.6%
講師：大変良かった・良かった
88.9%
参加者の声
  • 改めて自分の思考の偏りに気づくことができ、「認知の歪み」を知ることができた。
  • 相手や他者の意見を受け入れて、自分の考えに取り込む必要性を感じた。仕事だけでなくプライベートでも、自分の考え方のクセを意識して、ストレスを溜め込まないようにしたい。
  • 感情のコントロールや、周囲に対する対応の方法を参考にしたいと思います。

実施、実施対象
2016年 9月　　　　　47名
業種
金融
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • この研修で全ては自分自身のとらえ方でいい人生にしていけると感じました。環境のせいにするのではなく、物事のとらえ方をいい方向にもっていけるように自分を変えていきたいです。
  • 「壁」に関しては、チャンスと捉えて乗り越えたいと思います。その際には一人で抱え込むのではなく、助けを求めたりしていきます。
  • 講師が選択肢がないことで自由がなくなるとおっしゃっていたことが印象的でした。自分の選択を広げるためにも仕事を頑張りたいと思いました。

開発者コメントcomment

本研修では、新人に「日頃のミスやトラブル、あらゆる悩みに打ち勝ってもらいたい！」「これから様々な経験をしていくうえで乗り越える力を養ってほしい！」というお客さまからのご要望から生まれた研修です。

研修では、新人が直面する「モチベーションが入社時より下がった・・・」「これから先、乗り越えられるか不安・・・」といった悩みを解決するために、考えの切り替え方や乗り越える力を身につけていきます。

豊富な演習やディスカッションを通して、自分はどうすれば元気になるかを真剣に考え、日ごろから自分でケアできるようになると非常にご好評いただいている研修です！

研修のプロがお答え 全力Q&Aqa

お客さまから「新入社員フォロー研修」に多く寄せられるご質問を抜粋して掲載しております。

ポイントは３点ございます。
まず１点目は、「振り返りによるモチベーションの向上」です。入社してから無我夢中で走ってきた新入社員には、「立ち止まって考える」機会が必要です。仕事に慣れ始める一方で、「うまく仕事が進められない」「自分のイメージしていた仕事内容と違う。自分はこのままでいいんだろうか」といった不安に直面する時期でもあります。入社後ある程度の期間が過ぎたタイミングで、「自分が目標通り成長できているのか」「何ができるようになったのか」を振り返ることで、仕事へのモチベーションを向上させる目的でフォロー研修を行います。
２点目は、「課題のスキルをねらい撃ちで学ぶ」ことです。振り返りのフォロー研修に加えて、課題に応じて身に付けるべきスキル別の研修をセットでご提案させていただきます。
３点目は、「若手の早期離職防止」です。多様な価値観、組織状況、優先順位の対応して、仕事の進め方、職場の人間関係、ワークライフバランスなど多面的なご支援ができることがインソースの強みです。
「離職防止（リテンション）を考える」については、こちらに詳細がございます
新入社員研修で学んだことが身についているかの習得度合を確認し、スキルの定着を図るフォローアップ研修を実施される組織も多いようですが、インソースの新入社員フォロー研修は、新人が社会人として「自立」できているか？という自覚を問うとともに、悩みや不安を解消する研修でもあります。仕事を覚えている途中、失敗したり落ちこぼれ感を抱くことは、新人なら誰にでもあり得ることです。研修を通じて、できていないのは自分だけではないことに気づき、転んだ時の起き上がり方や、少しずつ成長する喜びを感じていただける内容になっています。

研修を語る～新人フォロー研修編
新社会人となり、業務を３～６カ月ほど経験したタイミングが多いです。「五月病」という言葉があるように、社会人として新たな生活がスタートした４月から約１か月を経た５月頃に、新環境に対する不適応症状に陥ってしまうことがあります。最近では、研修期間を終え、正式に現場に配属され実務をこなすようになる６月頃に、「五月病」と同様の症状が出やすくなっているようです。夏のボーナス支給後にモチベーションが下がるなどということのないよう、新人の様子には注意して、緊張の糸が途切れる前に是非研修をご検討ください。また、入社して約１年経過する方向けの研修もございます。 ２年目に向けて感じている不安や悩みを解決し、モチベーションアップを図ります。

「新人フォローのポイント～新人の悩み解決のヒント」
社会人１年目・２年目ステップアップ研修　周辺配慮とマナー編（１日間）
基本的には、入社後の業務や社会人生活を振り返り、自分の成長を測っていただきます。多くの新人が抱く「知識が足りない」、「コミュニケーションが上手くいかない」、「時間がうまく使えない」などの悩みについて解決します。新入社員個人の悩み、職場環境、業務内容、人間関係などによっておすすめのプログラムは変わってまいります。それらを営業担当者がヒアリングをさせていただいたうえで、最適なプログラムをご提案いたします。

配属後研修の選び方

■豊富な研修ラインナップ例
・最新の新人フォロー研修
新人フォロー研修　モチベーション向上編（１日間）

・最もよくあるお悩みを解決
新人フォロー研修　～仕事の悩み解決編（１日間）

・仕事の進め方を再確認する
新人フォロー研修　～ＰＤＣＡで仕事の効率アップ編（１日間）

・振り返りとビジョン形成を行う
新人フォロー研修　壁を乗り越える編（１日間）

・コミュニケーションをレベルアップさせる
新人のためのアドバンスコミュニケーション研修（１日間）

・問題解決の基本を身に着ける
新入フォロー研修　問題解決編（１日間）

・自立した仕事の進め方を身に着け、自己研鑽に対する意識を向上させる
新人フォロー研修　～仕事に対するプロ意識を育てる編（１日間）

・文書スキルを向上させる
新人フォロー研修　～ビジネス文書スキル強化編（１日間）
ございます。仕事に慣れてきた時期に、「仕事に必要だけれども足りないスキル」が具体的に見えてきます。即効性の高いビジネス文書研修やＯＡ研修など、課題に応じた研修をご利用ください。

■おすすめスキル別研修
・基本的なビジネス文書の書き方を習得する
ビジネス文書研修（１日間）

・ＥｘｃｅｌとＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔの使い方を学ぶ
【公開講座】（新入社員・新社会人向け）Ｍｉｃｒｏｓｏｆｔ Ｏｆｆｉｃｅ研修～ＥｘｃｅｌとＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔ」

その他、電話応対スキルやメンタルケアの研修もご要望をいただくことが多くございます。
・電話応対の基本スキルを学ぶ
【公開講座】電話応対基礎研修

・上手なストレスとの向き合い方を知る
【公開講座】メンタルヘルス研修～セルフケア

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