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研修No.B NEP304-2000-4386
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・新たに社会人となり、業務を3~6ヵ月ほど経験された方
「成長する新人」と「伸び悩む新人」の違いとして、「経験したことを振り返り、学びを得て次につなげられるかどうか」が挙げられます。本研修では、入社してから業務を3~6ヵ月ほど経験された新人の方を対象に、今後の成長を加速させるために有効な経験学習サイクルの回し方を学んでいただきます。
経験学習サイクルとは、「経験から学び成長するためのフレームワーク」であり、経験→内省→教訓→実践の4つのプロセスで経験を回します。経験学習サイクルをベースに、入社してからの経験を洗い出して振り返り、経験から学んだことを教訓にすることを目指します。
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本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。
新人の間に、経験学習サイクルの回し方について学んでおくことで、2年目以降の成長スピードが変わってきます。自分の経験を振り返って、成長を感じ、経験したことを糧にしていただくために、本研修を開発しました。自分の仕事ぶりを上司から言われなくても振り返り、受け身の姿勢から、自分で考えて行動できるようになることを目指します。
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今後の成長を加速させるために、経験学習サイクルの回し方を習得し、成長する新人を目指す