入社直後には、研修で社会人としての"いろは"をしっかりと学んできたはずなのに、新人たちの動きが
今ひとつ冴えない。配属されてきた新人に対して、そんな印象をお持ちの方も多いのではないでしょうか。 もとより、集合研修で学ぶことは、基本的な知識や心構えが中心であるため、より実践的なスキルについては、現場でのＯＪＴを通じて身に付けさせていくことが欠かせません。

とはいえ、先輩社員も新人教育にだけ専念していればいいわけではなく、「せめて、このくらいの知識だけは身に付けておいてほしい」と思うこともきっとあるでしょう。

弊社サービス、８大スキルアセスメントの分析結果から見る「２０１９年度新入社員の傾向と特徴」からは「ＰＣが苦手が２割」「マナー、文書のテスト結果が低い傾向にある」ことが分かりました。 そこで、配属後のこの時期に、あらためて新人に個別に受けさせておきたい、「基本的かつ実践的なビジネススキル」のための公開講座をご紹介いたします。