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グローバルマインド醸成研修~海外業務の魅力を知る編(半日間)

グローバルマインド醸成研修~海外業務の魅力を知る編(半日間)

今後、海外展開の担い手となる若手社員の方に、海外で働く魅力を伝えグローバルな視点を習得していただきます

研修No.B GBL800-0000-4658

すべての研修で、オンライン実施のご相談を承っております!※カリキュラムの一部に変更が必要なテーマもございますので、ご了承ください

対象者

  • 若手層
  • 中堅層

・今後、5~10年以内に海外赴任する可能性があるが、グローバルビジネスや海外勤務のイメージが湧かない方
・会社としてはグローバル展開しているが、現時点で海外との接点を持っておらず、海外で働くことに対してあまり意欲的でない方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 会社としてはグローバル展開を進めているが、海外赴任に消極的な社員が多い
  • 海外展開の理由と自社事業の関連性がよくわかっていない社員が散見される
  • 海外出張した社員が、日本のやり方で仕事を進めており、トラブルが起きている
  • 外国籍の人と働くうえで求められる、信頼関係構築の方法を知りたい

研修内容・特徴outline・feature

本研修では、将来、海外赴任をする可能性がある若手・中堅社員の方に、グローバルな仕事の魅力をお伝えし海外勤務に対する意欲を高めます。まずは、導入として自社の海外展開理由や、自社事業と海外情勢との関連性を考えていただきます。次に、海外勤務によって得られるメリットについて学び、海外出張時のケーススタディを実施して、海外での仕事の進め方の基本を学びます。最後に異文化の外国人と働く際のコミュニケーションの考え方について学びます。

到達目標goal

  • ①海外で働く面白さ、自身のキャリアにおいてプラスになること、などの海外勤務のメリットを理解する
  • ②現地社員や外国人社員と適切にコミュニケーションをとるためのスキルを理解する
  • ③海外情勢と自社事業を紐づけて考えるなど、グローバルビジネスに対するアンテナを立てられるようになる

研修プログラム例program

半日間
内容 手法
  • 1.自社の海外展開を考える
    【ワーク①】自社の事業を海外展開する理由を考える
    【ワーク②】ニュースなどで見聞きした最近の海外情勢と、自社の事業との関連性を考える
    (1)海外事業の魅力を知る
    (2)海外展開の目的を知る
    (3)海外情報の収集方法 ~世界のビジネス・トレンドにアンテナを立てる
講義
ワーク
  • 2.海外勤務で得られるもの
    (1)海外でキャリアを積むことを想像してみる
    【ワーク】海外での経験、日本のみでの勤務と比べて、どのような点で成長できるか考えてみる
    (2)海外勤務によって得られるもの
    (3)責任者として海外赴任した場合の心構え
講義
ワーク
  • 3.海外出張者に必要な心構え
    (1)海外における出張者としてのポイント
    (2)ケーススタディ ~現地のルールや職掌範囲をふまえた判断
    【ワーク】海外出張先で、現地スタッフの仕事を手伝うべきか否か考える
講義
ワーク
  • 4.外国籍の人と日本の職場で働く
    (1)世の中の流れ ~国内でも外国人との協働が求められる
    (2)お互いの状況を伝え合い、違いを認め合う
    (3)固定観念と価値観の押しつけに気をつける
    (4)言語の壁はともに乗り越える
    (5)異文化理解へ1歩踏み出すための自己開示
講義
  • 5.まとめ
ワーク

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よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例~ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

外国人との業務経験のない若手・中堅社員の方に、海外勤務とはどのようなものか、段階的に理解を深めていただけるようにカリキュラムを構成いたしました。本研修をご受講されることで、海外赴任の魅力を知り、グローバルビジネスに必要な心構えを身につけることができます。

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中堅社員研修
年間総受講者数
24,084
内容をよく理解・理解
95.8
講師がとても良い・良い
94.7

※2019年10月~2020年9月

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