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新人フォロー研修 ~振り返りと飛躍のための目標設定編(1日間)

新人フォロー研修 ~振り返りと飛躍のための目標設定編(1日間)

1年目・2年目社員の方向けに基本動作の確認とこれまでの仕事の振り返り、今後の目標設定を行う

研修No.B NEP304-0600-0998

すべての研修で、オンライン実施のご相談を承っております!※カリキュラムの一部に変更が必要なテーマもございますので、ご了承ください

研修内容・特徴outline・feature

本研修の対象

1年目・2年目社員

本研修の目的

1. 基本動作の確認とこれまでの仕事の振り返り
~組織の中における自分の位置・役割を再認識する
2. 飛躍のための目標設定
~目標の立て方を学び、実際に目標を立てることで今後の業務に向けての
モチベーションアップを図る

事前課題

事前課題の作成によって、現状の意識・問題点を把握する
例:入社以来、あなたが「これは最高にうまくいった」と思う仕事は何か?

研修プログラム例program

研修プログラム例(所要時間:1日間)
内容 手法
  • 0.はじめに
    ~チーム名、リーダーを決めてアイスブレイク
ワーク
  • 1.ビジネスマナー振り返り
    (1)ビジネスマナーチェックテスト
    (2)基本動作の確認 ~電話応対・ホウ・レン・ソウなど
講義
ワーク
  • 2.今までを振り返って多面的に考える自分の仕事
    (1)「今までの赤っ恥体験」「最高にうまくいった仕事」
    ~発表シートを作成し、皆さんの前で発表し、失敗体験・成功体験を共有
    (2)自分の強みと弱みの発見
    (3)多面的に考える新入社員の仕事
    ~立場を変えて、自分の役割を考える
    ①自分自身で考える自分の役割
    ②上司が考える自分の役割
    ※自分自身の立ち位置を明確にする
    (4)職場で自分の強みを活かすには?
ワーク
  • 3.1年後、3年後の目標を考える
    (1)目標の見つけ方
    (2)目標の実現方法を考える
    ~「はじめ」と「終わり(ゴール)」について
    (3)実現できる計画づくり
    (4)実現のための方法
    (5)目標シートの作成演習
講義
ワーク
  • 4.発表
    ~受講生それぞれが全員の前で目標を宣言し、目標の達成を誓う
    ※あわせてプレゼンスキルもアドバイスします
発表
  • まとめ
講義

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よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例~ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

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受講者の声VOICE

実施、実施対象
2020年2月     8名
業種
運輸・倉庫
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 日々の業務を繰り返しているだけで視野も狭くなりがちだったので、今回の研修で心を新たにすることができた。個人目標を立てて業務に活かしたい。
  • これからの目標設定やチームワーク、仕事の進め方において現状を分析し、何を優先するか考えながら業務に取り組みたいです。
  • これから徐々に判断を迫られる立場になると思うので、軸がどこにあるのかを意識して判断をしていきたい。

実施、実施対象
2019年11月     14名
業種
情報通信・ITサービス
評価
内容:大変理解できた・理解できた
85.7%
講師:大変良かった・良かった
92.9%
参加者の声
  • ビジョンを持って、毎日の仕事に取り組みたい。3年後を見据えて仕事をする。
  • PDCAサイクルの考え方を改めて持ち、仕事の洗い出しなどを明日からの業務の中で活かしていこうと思います。
  • 上司・同期との付き合い方や仕事の進め方などが参考になった。ホウ・レン・ソウをしっかりと行う。

実施、実施対象
2019年2月     25名
業種
情報通信・ITサービス
評価
内容:大変理解できた・理解できた
88%
講師:大変良かった・良かった
80%
参加者の声
  • 振り返りがいかに大切か、また目標を深く考える事が成長にいかに繋がるかを理解したので、半年に一度は振り返りをして、自分の行動を見直してみたいと思います。
  • 周囲の状況と自分の目標が認識できたので、それを達成できるように意識して働きたい。
  • モチベーションを維持するためにも、目標を明確にしていきたい。

実施、実施対象
2018年10月     11名
業種
非営利団体・官公庁関連組織
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 長い目でも今後の事を考える機会を作っていこうと考えます。将来の構想は変わっても良いという観点に改めて気づくことができました。
  • 入職直後のモチベーションが下がりがちであったため、目標や夢を明確化でき、大変良かった。モチベーションを上げて、業務に取り組みたい。
  • モチベーションを保つ上で、時々は目標を思い出して業務に取り組むのが重要であると感じたので活かしていきたい。

実施、実施対象
2018年6月     13名
業種
サービス業(BtoC)
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 自分自身の課題も明確にすることができ、貴重な時間となりました。仕事の目標を決めて、出来たこと、できなかったことを明確にし、自信をつけていこうと思いました。
  • 相手の立場に立って考え、報告や行動すること等の必要性をワークを通じて実感した。
  • 自信をつけるために小さな成功体験の積み重ねをしていくために小さくても目標を立てていきます。

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新入社員フォロー研修
年間総受講者数
5,651
内容をよく理解・理解
95.6
講師がとても良い・良い
92.3

※2019年4月~2020年3月

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