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新人フォロー研修～振り返りと飛躍のための目標設定編（１日間）

新人フォロー研修～振り返りと飛躍のための目標設定編（１日間）

1年目・2年目社員の方向けに基本動作の確認とこれまでの仕事の振り返り、今後の目標設定を行う

研修No.B NEP304-0600-0998

対象者

・入社から半年ほど経過した新人から、入社2年目までの若手社員（職員）

よくあるお悩み・ニーズ

  • 新人及び2年目社員（新人）のエンゲージメント、モチベーションに課題があり、取り組みを検討している
  • 入社から半年を過ぎた新人に対し、フォローアップの取り組みを行いたい
  • 2年目に向けて、改めて今後の目標について新人に考えさせたい

研修内容・特徴outline・feature

入社してしばらくたった新人や、入社して2年目に差し掛かる若手社員（職員）は、いい意味でも悪い意味でも「仕事への慣れ」が生じてくる時期です。

本研修は、そんな新人若手社員に、まずは社会人としての基本である、ビジネスマナーについて振り返っていただきます。 次に、改めて入社してから今までを振り返っていただきます。自身の役割や仕事、強みや弱みについて考え、自身の今後について考えていただきます。

そして、そのうえで1年後、3年後に自分が何をしたいのか、どうなっていたいのかについて、目標を立てていただきます。また、受講者それぞれ目標について発表をしていただく想定です。

今後の飛躍について、具体的なイメージをもち、仕事に対するモチベーションの向上につなげていただきます。

研修のゴールgoal

  • ①ビジネスマナーがどれだけ実践できているか、改めて現状を把握する
  • ②入社してから今までを振り返り、自身の強みや弱み、役割について認識する
  • ③今後の目標について改めて考え、モチベーション高く仕事をするきっかけとする

研修プログラム例program

内容 手法
  • ０．はじめに
    ～チーム名、リーダーを決めてアイスブレイク
ワーク
  • １．ビジネスマナー振り返り
    （１）ビジネスマナーチェックテスト
    （２）基本動作の確認　～電話応対・ホウ・レン・ソウなど
 講義
ワーク
  • ２．今までを振り返って多面的に考える自分の仕事
    （１）「今までの赤っ恥体験」「最高にうまくいった仕事」
    ～発表シートを作成し、皆さんの前で発表し、失敗体験・成功体験を共有
    （２）自分の強みと弱みの発見
    （３）多面的に考える新入社員の仕事
    ～立場を変えて、自分の役割を考える
    ①自分自身で考える自分の役割
    ②上司が考える自分の役割
    ※自分自身の立ち位置を明確にする
    （４）職場で自分の強みを活かすには？
 ワーク
  • ３．１年後、３年後の目標を考える
    （１）目標の見つけ方
    （２）目標の実現方法を考える
    ～「はじめ」と「終わり（ゴール）」について
    （３）実現できる計画づくり
    （４）実現のための方法
    （５）目標シートの作成演習
 講義
ワーク
  • ４．発表
    ～受講生それぞれが全員の前で目標を宣言し、目標の達成を誓う
    ※あわせてプレゼンスキルもアドバイスします
発表
  • まとめ
ワーク

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2021年3月　　　　　11名
業種
情報通信・ＩＴサービス
評価
内容：大変理解できた・理解できた
81.8%
講師：大変良かった・良かった
90.9%
参加者の声
  • ２年目の滑り出しを良好にするためにも、明確な目標設定ができて良かったです。モチベーションが上がりました。
  • この１年モチベーションの維持が難しい時もあり、今後自分がどうなりたいのかはっきりさせられなかったのですが、この研修を受講して視界がクリアになった気がします。
  • 課題も多くありましたが、自分でも成長したと思う部分も見つけられました。自分を振り返り、今後を考える機会となりました。

実施、実施対象
2020年10月　　　　　18名
業種
流通
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 自分自身の業務を振り返る良い機会になり、今後の自分の方向性が明確になりました。業務の効率化や話の伝え方に課題を感じましたので、今日得た内容を実践していきます。
  • 半年間業務にあたる中で、どう対応していけばよいか分からなかったところの解決策が学べました。仕事の効率化などを見直し、報連相を意識していきます。
  • 時間の使い方について学ぶことができました。自身のステップアップとなるよう業務に活かします。

実施、実施対象
2020年2月　　　　　8名
業種
運輸・倉庫
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 日々の業務を繰り返しているだけで視野も狭くなりがちだったので、今回の研修で心を新たにすることができた。個人目標を立てて業務に活かしたい。
  • これからの目標設定やチームワーク、仕事の進め方において現状を分析し、何を優先するか考えながら業務に取り組みたいです。
  • これから徐々に判断を迫られる立場になると思うので、軸がどこにあるのかを意識して判断をしていきたい。

実施、実施対象
2019年11月　　　　　14名
業種
情報通信・ＩＴサービス
評価
内容：大変理解できた・理解できた
85.7%
講師：大変良かった・良かった
92.9%
参加者の声
  • ビジョンを持って、毎日の仕事に取り組みたい。３年後を見据えて仕事をする。
  • ＰＤＣＡサイクルの考え方を改めて持ち、仕事の洗い出しなどを明日からの業務の中で活かしていこうと思います。
  • 上司・同期との付き合い方や仕事の進め方などが参考になった。ホウ・レン・ソウをしっかりと行う。

実施、実施対象
2018年10月　　　　　11名
業種
非営利団体・官公庁関連組織
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 長い目でも今後の事を考える機会を作っていこうと考えます。将来の構想は変わっても良いという観点に改めて気づくことができました。
  • 入職直後のモチベーションが下がりがちであったため、目標や夢を明確化でき、大変良かった。モチベーションを上げて、業務に取り組みたい。
  • モチベーションを保つ上で、時々は目標を思い出して業務に取り組むのが重要であると感じたので活かしていきたい。

研修のプロがお答え 全力Q&Aqa

お客さまから「新入社員フォロー研修」に多く寄せられるご質問を抜粋して掲載しております。

ポイントは３点ございます。
まず１点目は、「振り返りによるモチベーションの向上」です。入社してから無我夢中で走ってきた新入社員には、「立ち止まって考える」機会が必要です。仕事に慣れ始める一方で、「うまく仕事が進められない」「自分のイメージしていた仕事内容と違う。自分はこのままでいいんだろうか」といった不安に直面する時期でもあります。入社後ある程度の期間が過ぎたタイミングで、「自分が目標通り成長できているのか」「何ができるようになったのか」を振り返ることで、仕事へのモチベーションを向上させる目的でフォロー研修を行います。
２点目は、「課題のスキルをねらい撃ちで学ぶ」ことです。振り返りのフォロー研修に加えて、課題に応じて身に付けるべきスキル別の研修をセットでご提案させていただきます。
３点目は、「若手の早期離職防止」です。多様な価値観、組織状況、優先順位の対応して、仕事の進め方、職場の人間関係、ワークライフバランスなど多面的なご支援ができることがインソースの強みです。
「離職防止（リテンション）を考える」については、こちらに詳細がございます
新入社員研修で学んだことが身についているかの習得度合を確認し、スキルの定着を図るフォローアップ研修を実施される組織も多いようですが、インソースの新入社員フォロー研修は、新人が社会人として「自立」できているか？という自覚を問うとともに、悩みや不安を解消する研修でもあります。仕事を覚えている途中、失敗したり落ちこぼれ感を抱くことは、新人なら誰にでもあり得ることです。研修を通じて、できていないのは自分だけではないことに気づき、転んだ時の起き上がり方や、少しずつ成長する喜びを感じていただける内容になっています。

研修を語る～新人フォロー研修編
新社会人となり、業務を３～６カ月ほど経験したタイミングが多いです。「五月病」という言葉があるように、社会人として新たな生活がスタートした４月から約１か月を経た５月頃に、新環境に対する不適応症状に陥ってしまうことがあります。最近では、研修期間を終え、正式に現場に配属され実務をこなすようになる６月頃に、「五月病」と同様の症状が出やすくなっているようです。夏のボーナス支給後にモチベーションが下がるなどということのないよう、新人の様子には注意して、緊張の糸が途切れる前に是非研修をご検討ください。また、入社して約１年経過する方向けの研修もございます。 ２年目に向けて感じている不安や悩みを解決し、モチベーションアップを図ります。

「新人フォローのポイント～新人の悩み解決のヒント」
社会人１年目・２年目ステップアップ研修　周辺配慮とマナー編（１日間）
基本的には、入社後の業務や社会人生活を振り返り、自分の成長を測っていただきます。多くの新人が抱く「知識が足りない」、「コミュニケーションが上手くいかない」、「時間がうまく使えない」などの悩みについて解決します。新入社員個人の悩み、職場環境、業務内容、人間関係などによっておすすめのプログラムは変わってまいります。それらを営業担当者がヒアリングをさせていただいたうえで、最適なプログラムをご提案いたします。

配属後研修の選び方

■豊富な研修ラインナップ例
・最新の新人フォロー研修
新人フォロー研修　モチベーション向上編（１日間）

・最もよくあるお悩みを解決
新人フォロー研修　～仕事の悩み解決編（１日間）

・仕事の進め方を再確認する
新人フォロー研修　～ＰＤＣＡで仕事の効率アップ編（１日間）

・振り返りとビジョン形成を行う
新人フォロー研修　壁を乗り越える編（１日間）

・コミュニケーションをレベルアップさせる
新人のためのアドバンスコミュニケーション研修（１日間）

・問題解決の基本を身に着ける
新入フォロー研修　問題解決編（１日間）

・自立した仕事の進め方を身に着け、自己研鑽に対する意識を向上させる
新人フォロー研修　～仕事に対するプロ意識を育てる編（１日間）

・文書スキルを向上させる
新人フォロー研修　～ビジネス文書スキル強化編（１日間）
ございます。仕事に慣れてきた時期に、「仕事に必要だけれども足りないスキル」が具体的に見えてきます。即効性の高いビジネス文書研修やＯＡ研修など、課題に応じた研修をご利用ください。

■おすすめスキル別研修
・基本的なビジネス文書の書き方を習得する
ビジネス文書研修（１日間）

・ＥｘｃｅｌとＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔの使い方を学ぶ
【公開講座】（新入社員・新社会人向け）Ｍｉｃｒｏｓｏｆｔ Ｏｆｆｉｃｅ研修～ＥｘｃｅｌとＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔ」

その他、電話応対スキルやメンタルケアの研修もご要望をいただくことが多くございます。
・電話応対の基本スキルを学ぶ
【公開講座】電話応対基礎研修

・上手なストレスとの向き合い方を知る
【公開講座】メンタルヘルス研修～セルフケア

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