次期管理職向け研修～一般職との違いを理解し"その日"に向けて準備する

次期管理職候補と言われている人は、実質的にはすでに管理職と同レベルの業務を担っているケースも少なくありません。しかし、それはあくまで管理職の一部の機能であり、あらためて管理職とは何かをきちんと理解し、求められる役割とスキルを整理しておく必要があります。現在の「管理職見習い」というポジションをアドバンテージとして活かし、あらためて管理職に求められることを理解し、習得に向けた意識づけを行います。

• ①マネジメントに携わるものにとっての目標や計画の位置づけが理解できる
• ②管理職（あるいはその代行者）としての部下との接し方が分かる
• ③管理職見習いという時期のアドバンテージを前向きに捉えようと思えるようになる

どの役職から管理職扱いとなるか等は、企業や団体によって様々であり、何となく成り行きで管理職相当の業務を担っている人も少なくないと思われます。あらためて「管理職とは何ぞや？」ということを整理した上で、現在の「管理職見習い」の時期を、マネジメントやリーダーシップを体験しながら学べる試行期間として、ぜひ、有効に活用していただきたいと思います。