・40代~50代のベテラン層の出向予定者
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研修No.B CRR150-1300-4449
・40代~50代のベテラン層の出向予定者
中小企業の経営者や従業員にとって、大企業での管理職経験を持つ人材を迎え入れることは、大きな期待を抱く一方で、警戒心を持つのも事実です。大企業とは異なる論理で物事が進む、オーナー色の強い中小企業での“常識”や、そこで評価される人材となるために欠かせない要素とは何かを学び、それに適合するように自身の意識変容を促していくための研修です。
内容 | 手法 | |
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ワーク |
本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。
銀行など、一定の年齢に達した人材を社外に出向させることが慣習となっている企業において、自社人材が相手先企業に受け入れられるかどうかは切実な問題です。大企業で身に付けたスキルや経験を活かして出向先企業に貢献できる人がいる反面、大企業でのやり方を押し付けて疎まれる日とも少なくないのが実情です。そうした「不幸」を無くすことを願って、本研修は企画されました。
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