表示ページに戻る

検索結果

{{'検索結果' + searchResultList.length + '件'}}（人気順）

- 定番
- 新作
{{val.page_cat}}

{{val.page_ttl}}

{{val.page_descr}}

（人事担当者・経営層向け）デジタル時代の人事評価アップデート研修（半日間）

世の中の動向を踏まえ、新しい制度のシミュレーションを行う

講師派遣型研修の検索
- 表示ページに戻る
お問合せはこちら

対象者

管理職
部長・経営層

・人事部門、評価制度の設計や運用を担当している方
・役員や経営幹部の方

よくあるお悩み・ニーズ

評価制度を何十年も変えておらず、見直しを検討している
今の時代にふさわしい評価制度を知りたい
優秀な人材の離職が続いており、採用・育成コストが大きくなっている

研修内容・特徴outline・feature

形骸化しがちな評価制度について、導入シミュレーションを通じて時代に合ったものに見直す研修です。まず、過去10年での業務や働き方の変化を振り返り、人事評価が今後どのように変わっていくかを学びます。そのうえで、これからの時代に評価のポイントとなる、ジョブ型雇用とリアルタイムフィードバックについて理解を深めます。リアルタイムフィードバックの実践演習では、ケースごとに適切な伝え方を考え、評価のズレを防ぐポイントを体得します。

研修のゴールgoal

①デジタル時代に求められる人事制度を理解する
②ジョブ型雇用やリアルタイムフィードバックの効果を知り、導入のイメージを持てる
③自社に最適な評価制度を検討できるようになる

研修プログラム例program


	内容	手法
	１．デジタル時代における業務と人事評価の変化（１）デジタル時代におけるさまざまな変化【ワーク】10年間を振り返り、変化していることを洗い出す（自社を構成する人材、従業員の働き方に対する考え方、人事制度）（２）遅れをとる人事制度（３）デジタル時代において、人事評価は今後どう変わっていくのか ①同じ評価基準を一律に当てはめることが難しくなる ②期末一斉評価から短いタームで行われる評価へ変わる ③上司による主観的な評価からデータによる客観的な評価へ変わる ④評価する要素は「成果」から「プロセス」と「能力」へ変わる	講義ワーク
	２．導入シミュレーション①～ジョブ型雇用（１）ジョブ型雇用とは ①ジョブ型雇用とは　②ＩＴ人材のひっ迫とジョブ型への注目（２）ジョブ型雇用の導入ステップ（３）ジョブディスクリプション（職務記述書）の記載内容 ①職務内容　②期待される成果　③レポートライン　④求められる能力・資格（４）ジョブディスクリプション作成のシミュレーション【ワーク】Aさんの情報を読み、詳細なジョブディスクリプションを作成する	講義ワーク
	３．導入シミュレーション②～リアルタイムフィードバック（１）リアルタイムフィードバックとは（２）ＶＵＣＡ時代に半年前の成果を評価する無意味さ ①経営環境の変化が速い　②役割や業務内容が頻繁に変わる ③半年前の貢献と今の貢献は価値が異なる（３）運用するための４つのポイント ①ルールを決める　②フィードバックのレベル感を統一させる ③管理方法を明確にする　④組織文化に適応させる（４）フィードバックの具体的方法 ①ほめ方　②指導（注意）の仕方（５）リアルタイムフィードバックのシミュレーション【ワーク】ケースを読み、どのようにフィードバックをするか考える（６）導入事例の紹介	講義ワーク
	４．まとめ【参考】近年注目される人事評価に関連するキーワード（１対１面談、360度評価、ＯＫＲ、リスキリング、ウェルビーイング）	ワーク

9730

{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

{{value['pageName']}}

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{val.trade}}

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

評価制度は、企業文化や働き方に直結する重要な仕組みであり、評価への不満が積み重なると離職につながる可能性があります。そのため、時代に合わせて成長を支える仕組みとして制度を見直し、変えていくことが必要です。評価を管理するためのツールではなく、従業員の力を引き出し組織の成長を加速させる「戦略的なツール」と捉え直すきっかけになればと思い、本研修を企画しました。

読み物・コラムcolumn

お問合せ・ご質問

講師派遣Q&A

お問合せ

商談予約

よくいただくご質問～特徴や内容など講師派遣型研修について詳しくご説明

よくいただくご質問一覧

下記情報を無料でＧＥＴ！！

無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ

※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。

配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。

無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ

メールマガジンのご登録はこちら

登録は左記QRコードから！

※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。

配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。

■最新作・ニュース

研修を探す

同じジャンルで探す

{{value.len}}種

最新WEBページ一覧

人材に関するお悩み
- ダイバーシティ
- 女性活躍推進
- 役職定年者の活性化
- 再雇用・雇用延長対応
- ダイバーシティ推進
- 人的資本経営
- 人的資本経営（管理）
- タレントマネジメント
- リスキリング促進
- アセスメント
- 選抜者教育の導入
- 管理職向けアセスメント
- 採用・離職防止
- 活躍してくれる人材の採用
- 採用支援サービス
- 離職防止
- リーダー・管理職
- 新任管理職研修
- 評価者の教育と事務軽減
- 変化に強いリーダーの育成
- 管理職の意識・スキル向上
- 次世代経営者育成
- 業績向上
- 組織風土・マインド
- 内向型人材の活用
- 若手の主体的発揮
- エンゲージメント向上
- 従業員のモラル向上
- モチベーション向上
- 営業・マーケティング
- 営業力強化
- マーケティング強化
- 新規事業のアイディア創出
- 営業支援ツール Remote Plants
- 組織運営
- 上場に向けた社員教育
- 企業統治・ガバナンス
- サクセッションプラン策定
- ＣＳＲ、社会貢献
- 部門・組織向け
- 病院に特化した研修
- 人事業務の外部委託

サービスラインナップ

最新WEB
- 速報新作研修
- 講師派遣研修
- 公開講座
- 動画百貨店
- コアソリューション

最新ニュース・記事

本研修をご検討中の方はこちら

お問合せ

商談予約

インソースからの新着メッセージ

初めてご利用の方へ

最新WEBページ一覧

人材に関するお悩み
- ダイバーシティ
- 女性活躍推進
- 役職定年者の活性化
- 再雇用・雇用延長対応
- ダイバーシティ推進
- 人的資本経営
- 人的資本経営（管理）
- タレントマネジメント
- リスキリング促進
- アセスメント
- 選抜者教育の導入
- 管理職向けアセスメント
- 採用・離職防止
- 活躍してくれる人材の採用
- 採用支援サービス
- 離職防止
- リーダー・管理職
- 新任管理職研修
- 評価者の教育と事務軽減
- 変化に強いリーダーの育成
- 管理職の意識・スキル向上
- 次世代経営者育成
- 業績向上
- 組織風土・マインド
- 内向型人材の活用
- 若手の主体的発揮
- エンゲージメント向上
- 従業員のモラル向上
- モチベーション向上
- 営業・マーケティング
- 営業力強化
- マーケティング強化
- 新規事業のアイディア創出
- 営業支援ツール Remote Plants
- 組織運営
- 上場に向けた社員教育
- 企業統治・ガバナンス
- サクセッションプラン策定
- ＣＳＲ、社会貢献
- 部門・組織向け
- 病院に特化した研修
- 人事業務の外部委託

サービスラインナップ

最新WEB
- 速報新作研修
- 講師派遣研修
- 公開講座
- 動画百貨店
- コアソリューション

最新ニュース・記事

開催確定講座スケジュール一覧

ご好評につき「最近で開催が確定している講座」「日程をリクエスト追加した旬の講座」をご紹介します。

日程	時間	研修タイトル	会場
2026/5/18	14:00～17:00	（半日研修）Copilotのはじめ方研修～生成AIを仕事で頼れるパートナーにする	オンライン	申込み
2026/5/18	10:00～16:45	メンター研修～メンティのよき相談相手となる	東京	申込み
2026/5/18	10:00～16:45	ロジカルシンキング研修（実践編）～論理的思考による問題解決	オンライン	申込み
2026/5/18	10:00～16:45	中堅社員向けオーナーシップ研修～当事者意識をもって、周囲に働きかける存在になる	オンライン	申込み
2026/5/18	10:00～16:45	メンター研修～メンティのよき相談相手となる	オンライン	申込み
2026/5/18	10:00～17:30	中堅社員研修～管理職を補佐し、部の成果を出す！	オンライン	申込み
2026/5/18	10:00～16:45	レジリエンス研修～しなやかにストレスと向き合い、回復力を身につける	オンライン	申込み
2026/5/18	10:00～16:45	問題解決研修～ビジネス上の問題を解決する	オンライン	申込み
2026/5/19	10:00～16:45	ＡＩエージェント基礎研修～自分専用の生成ＡＩで業務を自動化する	オンライン	申込み
2026/5/19	10:00～17:30	管理職向け研修～マネージャーとしての課題を整理する	東京	申込み
2026/5/19	10:00～16:45	マーケティング研修～ＳＴＰ・４Ｐから学ぶ売るための仕組み作り	東京	申込み
2026/5/19	10:00～17:30	若手社員研修～主体性の発揮	東京	申込み
2026/5/19	10:00～16:45	電話応対基礎研修	東京	申込み
2026/5/19	10:00～13:00	（半日研修）Microsoft 365 Copilotの使い方研修～Excel・PowerPoint操作を効率化する	オンライン	申込み
2026/5/19	10:00～16:45	新任管理職研修～自信を持ってマネジメントを始める編（２日間）	東京	申込み
2026/5/20	10:00～16:45	ＡＩエージェント基礎研修～自分専用の生成ＡＩで業務を自動化する	オンライン	申込み
2026/5/20	10:00～16:45	ハラスメント防止研修～基礎知識を習得する	オンライン	申込み
2026/5/20	10:00～16:45	（中堅社員向け）巻き込み力向上研修～受け身の姿勢から脱却し、周囲に働きかける	オンライン	申込み
2026/5/20	10:00～16:45	分かりやすい説明の仕方研修～言いたいことを簡潔に伝える	オンライン	申込み
2026/5/20	10:00～16:45	４ＳＨＩＰ研修～視座を高め、組織的に活躍する４方向の意識と行動	オンライン	申込み
2026/5/20	10:00～17:30	新任係長研修～現場運営の実行力	オンライン	申込み
2026/5/20	10:00～16:45	新任課長研修～管理職に求められるマネジメント・采配力（２日間）	東京	申込み
2026/5/21	14:00～17:00	（半日研修）ハラスメント防止研修～被害者にも加害者にもならないために	オンライン	申込み
2026/5/21	10:00～16:45	（若手向け）仕事の進め方研修～ＰＤＣＡを強化する	東京	申込み
2026/5/21	10:00～17:30	新任管理職研修～求められる３つのマネジメント（人材、組織、業務）とリーダーシップ（２日間）	東京	申込み
2026/5/21	10:00～17:30	新任主任研修～リーダーの自覚と責任	東京	申込み
2026/5/21	10:00～16:45	はじめてのＯＪＴ研修～指導における不安を解消し、自信を持って新人・後輩指導を行う	オンライン	申込み
2026/5/21	10:00～16:45	段取り研修～管理職としての基本的マネジメントスキルを理解する	大阪	申込み
2026/5/22	10:00～16:45	論理的で分かりやすい文書の書き方研修	オンライン	申込み
2026/5/22	14:00～17:00	（半日研修）業務効率化のためのCopilot研修～文書・Excel業務のコツをつかむ	オンライン	申込み
2026/5/22	10:00～16:45	ＡＩエージェント基礎研修～自分専用の生成ＡＩで業務を自動化する	オンライン	申込み
2026/5/22	10:00～17:30	社会人２年目のビジネス基礎研修～ひとりだちの意識を持ち後輩の見本になる	東京	申込み
2026/5/22	10:00～16:45	ロジカルシンキング研修	オンライン	申込み
2026/5/22	10:00～17:30	新任部長研修～経営視点の組織マネジメント	大阪	申込み
2026/5/22	10:00～16:45	ＯＪＴ研修～部下・後輩指導の基本スキルを習得する（2025年版）	オンライン	申込み
2026/5/22	10:00～16:45	メンター研修～メンティのよき相談相手となる	オンライン	申込み
2026/5/22	10:00～16:45	問題解決研修～ビジネス上の問題を解決する	オンライン	申込み
2026/5/25	10:00～16:45	分かりやすい説明の仕方研修～言いたいことを簡潔に伝える	大阪	申込み
2026/5/25	10:00～16:45	管理職向けハラスメント防止研修～上司力を発揮して、ハラスメントが起きない組織を作る	オンライン	申込み
2026/5/25	09:00～17:00	Microsoft 365 Copilotの使い方研修～資料作成の時間を半減する	オンライン	申込み
2026/5/25	10:00～16:45	新任管理職研修～自信を持ってマネジメントを始める編（２日間）	東京	申込み
2026/5/25	10:00～16:45	中堅社員向けオーナーシップ研修～当事者意識をもって、周囲に働きかける存在になる	オンライン	申込み
2026/5/26	10:00～16:45	ＯＪＴ研修～部下・後輩指導の基本スキルを習得する（2025年版）	オンライン	申込み
2026/5/26	10:00～16:45	部下モチベーション向上研修～風通し・見通しをよくするコミュニケーション	オンライン	申込み
2026/5/26	10:00～17:30	中級（課長級）管理職研修～課長としてのあり方・現場力編	東京	申込み
2026/5/26	10:00～13:00	（半日研修）Microsoft 365 Copilotの使い方研修～Excel・PowerPoint操作を効率化する	オンライン	申込み
2026/5/27	10:00～16:45	評価者研修～公正な評価のポイントを学び、納得感のある評価を行う	オンライン	申込み
2026/5/28	10:00～16:45	新任管理職研修～自信を持ってマネジメントを始める編（２日間）	オンライン	申込み
2026/5/28	10:00～16:45	アサーティブコミュニケーション研修～自他尊重のスタンスで言いにくいことを伝える	東京	申込み
2026/5/28	10:00～16:45	中堅社員向けオーナーシップ研修～当事者意識をもって、周囲に働きかける存在になる	大阪	申込み
2026/5/28	10:00～16:45	達成力強化研修～仕事を最後までやり抜く力を身に付ける	大阪	申込み
2026/5/29	10:00～16:45	はじめてのリーダーシップ研修～仕事力とコミュニケーション力強化編	大阪	申込み
2026/5/29	10:00～16:45	レジリエンス研修～しなやかにストレスと向き合い、回復力を身につける	オンライン	申込み
2026/5/29	13:00～15:00	【全力解説】発想力強化研修～身近な特許事例に学ぶ、イノベーションを起こすための５つの視点	オンライン	申込み
2026/6/2	10:00～16:45	問題解決研修～ビジネス上の問題を解決する	オンライン	申込み
2026/6/3	10:00～16:45	分かりやすい説明の仕方研修～言いたいことを簡潔に伝える	東京	申込み
2026/6/5	09:00～17:00	Power BI Desktop基礎研修～データの可視化・分析を効率化する	オンライン	申込み
2026/6/5	10:00～16:45	段取り研修～管理職としての基本的マネジメントスキルを理解する	大阪	申込み

新作研修（講師派遣）

業界随一の研修開発力を誇る
インソースの最新プログラム

新作研修をもっと見る

コア・ソリューションプラン の新作情報

250種類以上のコンサル事例！
組織の「したい！」に全力で応える

プランをもっと見る

本テーマのおすすめリンク

おすすめリンク


	内容	手法
	１．デジタル時代における業務と人事評価の変化（１）デジタル時代におけるさまざまな変化【ワーク】10年間を振り返り、変化していることを洗い出す（自社を構成する人材、従業員の働き方に対する考え方、人事制度）（２）遅れをとる人事制度（３）デジタル時代において、人事評価は今後どう変わっていくのか ①同じ評価基準を一律に当てはめることが難しくなる ②期末一斉評価から短いタームで行われる評価へ変わる ③上司による主観的な評価からデータによる客観的な評価へ変わる ④評価する要素は「成果」から「プロセス」と「能力」へ変わる	講義ワーク
	２．導入シミュレーション①～ジョブ型雇用（１）ジョブ型雇用とは ①ジョブ型雇用とは　②ＩＴ人材のひっ迫とジョブ型への注目（２）ジョブ型雇用の導入ステップ（３）ジョブディスクリプション（職務記述書）の記載内容 ①職務内容　②期待される成果　③レポートライン　④求められる能力・資格（４）ジョブディスクリプション作成のシミュレーション【ワーク】Aさんの情報を読み、詳細なジョブディスクリプションを作成する	講義ワーク
	３．導入シミュレーション②～リアルタイムフィードバック（１）リアルタイムフィードバックとは（２）ＶＵＣＡ時代に半年前の成果を評価する無意味さ ①経営環境の変化が速い　②役割や業務内容が頻繁に変わる ③半年前の貢献と今の貢献は価値が異なる（３）運用するための４つのポイント ①ルールを決める　②フィードバックのレベル感を統一させる ③管理方法を明確にする　④組織文化に適応させる（４）フィードバックの具体的方法 ①ほめ方　②指導（注意）の仕方（５）リアルタイムフィードバックのシミュレーション【ワーク】ケースを読み、どのようにフィードバックをするか考える（６）導入事例の紹介	講義ワーク
	４．まとめ【参考】近年注目される人事評価に関連するキーワード（１対１面談、360度評価、ＯＫＲ、リスキリング、ウェルビーイング）	ワーク

（人事担当者・経営層向け）デジタル時代の人事評価アップデート研修（半日間）

対象者

よくあるお悩み・ニーズ

研修内容・特徴outline・feature

研修のゴールgoal

研修プログラム例program

{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

開発者コメントcomment

関連おすすめ研修

関連の研修を探す

関連サービス

直近の無料セミナー

読み物・コラムcolumn

インソースの研修はここまでやります

事前課題の実施

事後アンケート・講師報告書の提出

研修効果を高めるオプションサービスもございます。ご相談ください

■ご相談、お見積りはこちら

■WEB からのお問合せもご利⽤ください

（人事担当者・経営層向け）デジタル時代の人事評価アップデート研修（半日間）