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女性向けキャリアデザイン研修～中堅社員としてのスキルアップとキャリア形成（１日間）

女性向けキャリアデザイン研修～中堅社員としてのスキルアップとキャリア形成（１日間）

自分らしさと組織からの期待をバランスさせ、仕事もプライベートも輝く未来を考える

研修No.B CRR150-0000-5157

対象者

  • 中堅層
  • リーダー層

・中堅社員として組織で働く女性の方
・キャリア構築に悩んでいる中堅社員

よくあるお悩み・ニーズ

  • 今後のキャリアを考えると、漠然とした不安がつきまとう
  • チームのエンジンとして業務を推し進める中堅層だからこそ、仕事と生活のバランスのとり方が難しい
  • プライベートでも仕事でも以前に比べ考えることが増えているので、一度立ち止まって整理したい

研修内容・特徴outline・feature

ワーク・ライフの双方を充実させるために、今後のキャリアを前向きに設計する方法を身につける研修です。まずは自身の強み・弱みやこれまでの仕事を棚卸しすることで、働くうえでの自分なりのこだわりや価値観などを改めて振り返ります。その後、組織や上司・同僚のほか、他部署やお客さまから見て自分たち中堅層が求められていることとその役割を果たすうえで必要な３つの力を学びます。

研修のゴールgoal

  • ①自分の特性やこれまでの社会人経験の中で培ってきたこと・大事にしたいことを整理する
  • ②組織の中での自分の立ち位置や求められる貢献の仕方を認識する
  • ③自分らしい働き方を多面的に考え、実現のためにどうすればよいかを考える

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．キャリアとは
講義
  • ２．自分を深掘りする
    （１）自分の特徴・傾向を把握する
    【ワーク】自分の性格・特徴、能力を書き出し、メンバーから意見をもらう
    （２）自分の今までの仕事を考える
    【ワーク】仕事振り返りシートを作成する
    （３）働くうえでのこだわり・大切にしたい価値観を知る
    【ワーク】仕事でやりがいを感じること、楽しいと感じることを整理する
講義
ワーク
  • ３．今、組織から求められていることとは
    （１）立場を変えて考える中堅社員の役割
    【ワーク】それぞれの関係者から自分が期待されている役割を考える
    （２）居心地のいい現状から一歩踏み出す
    （３）求められるプラスアルファの貢献力
講義
ワーク
  • ４．周囲を巻き込む中核人材になる
    （１）自分事の領域をチーム全体に広げる
    （２）周知力～チームにおけるハブとなる
    【ワーク】チーム内で周知力を高めるための工夫やノウハウを共有する
    （３）調整力～カギとなるインフォーマルコミュニケーション
    （４）関与力～おせっかいと越権行為の奨励
講義
ワーク
  • ５．これからのキャリアを多面的に考える
    【ワーク】これからの働き方を考えるうえで、①楽しみにしていること②不安に感じていることを共有する
    （１）キャリアは上下・左右で考える
    （２）ワーク・ライフ・マネーバランスで考える
    （３）長期的な視点で見渡す
    （４）組織からの期待を考える
    【ワーク】５年後・１０年後の自分にどのようなことが求められているか、自身はどうありたいかを考える
    （５）リーダーとしてのキャリアについて考える
    【ワーク】リーダーに必要な行動・スキル・マインドと、いま自身が身につけているものと不足点を整理する
    （６）人生１００年時代、長期的な視点でキャリアを考える
講義
ワーク
  • ６．ワークライフバランスの実現に向けて
    （１）女性が直面しやすい課題
    （２）課題を乗り越える
    （３）自己開示の効用
    【ワーク】上司に伝えておきたいことを考える
    【参考】お互いさまと言える職場づくり
講義
ワーク
  • ７．まとめ
ワーク

1502528

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

仕事でもプライベートでも、ライフイベントや転機が訪れることが多い中堅層の皆さまに、忙しさに負けずに充実したキャリアを描いてほしいという思いで開発した研修です。日々時間に追われている方にこそ、一度立ち止まって今後のキャリア戦略を考える機会を設け、キャリアアップのモチベーションを高めていただきたいです。

研修のプロがお答え 全力Q&Aqa

お客さまから「キャリアデザイン研修」に多く寄せられるご質問を抜粋して掲載しております。

インソースのキャリアデザイン研修の特徴は「年齢や性別、転職、出向など様々な状況に応じた」「業務に即した」内容であることです。
20代・30代・40代・50代・60代の年代別、再雇用、男性・女性・LGBTQ+、中途採用社員、出向・転籍者など様々なバリエーションを組み合わせで研修を実施することが可能です。

また、理論先行ではなく、受講者の皆さまが日常の状況や業務に即して具体的に、自分の「これまで」、「これから」を考えていただくことができます。
受講者の年齢や実施の目的・狙い等によっておすすめのプログラムは変わってまいります。営業担当者がヒアリングをさせていただいたうえで、最適なプログラムをご提案いたします。
一番代表的な例は、年代別でのキャリアデザイン研修です。各年代でのライフイベントに応じた内容やキャリアと一緒にマネープランも考えるなど、受講者のライフステージに合わせた研修を各種揃えております。
特に若い年代（20代）などは、漠然とした今後の不安などを持たれているケースが多いため、まずはそのもやもやを晴らす研修などもございます。

年代別キャリア研修
可能でございます。
キャリア研修を実施するにあたっては、貴社での求める人物像やキャリアアップ制度の有無、役職定年の年齢、組織の人員構成などを伺わせていただきます。例えば、離職率が高い、キャリアアップを考える人が少ないといった現状の課題や、今後の目指すべき姿やあり方などを弊社の営業担当者が詳細にヒアリングさせていただきます。ヒアリングさせていただいた内容をもとに、プログラム内容を柔軟にカスタマイズし、貴社のための研修用テキストをご作成いたします。
また課題によってはキャリア研修以外の研修の方がいい可能性もございますので、その点ご相談させてください。
知識・経験の棚卸、人間関係の整理、キャリア・アンカーをみつけるためのこだわり・やりがいを探すワーク、トランスファラブルスキル（環境が変わっても変わらず活かせる、どこでも持ち運び可能なスキル）を整理するワーク、たとえ不本意でも転機をチャンスとして前向きにとらえやるべきことを整理するワーク、新しい節目のスタートに継続して活かすこと、逆に新しく学んだり身につけるべきことを整理するワーク・・・など多種多様なワークを、ご担当者さまのご要望や受講者さまの状況に合わせて実施いたします。マッチするものがなければ新たに作成することも可能ですので、まずは営業担当者にご相談ください。
可能でございます。
受講者に考えてもらいたいことや人事ご担当者様が想定されている課題をご教示いただくことで、貴社オリジナルの内容を作成いたします。
例えば、20代～30代であれば今後5年先のキャリア計画をつくるケースもあります。30年先が見えなくても、少し先の未来が見えるだけで安心されるケースがございます。貴社の課題に合わせてワークのあり方も変更いたします。
また、作成にあたって、受講される方々にあらかじめ事前課題としてアンケートを実施することも可能でございます。ご希望の場合には営業担当者へご相談ください。

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