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（半日研修）ワーキングマザー研修～仕事の進め方編

グローバル・ダイバーシティ

ワーキングマザーとしての役割、仕事の進め方を身につけ、キャリアを主体的に形成する

No. 1500603 9905010

25/08/21 更新

研修内容・特徴
到達目標
研修プログラム
スケジュール
よくあるご質問
受講者の評価
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関連サービス

対象者

若手層
中堅層
リーダー層
管理職層

・育児休暇から職場復帰した、子育て中の方
・仕事と子育てを両立していきたい方

※女性限定の研修となっております

よくあるお悩み・ニーズ

育児休暇から復帰したが、以前のようにフルタイムで仕事ができず、上手く業務管理ができない
子どもの体調不良などで、急に早退したり休むことがあり、周囲にできるだけ迷惑をかけないためにはどうすればいいかを知りたい

※キャリアを考えたい方は、「（半日研修）ワーキングマザー向けキャリア研修」をご確認ください

研修内容・特徴outline・feature

本研修は、ワーキングマザーの仕事の進め方の基本を学びます。上司やメンバーへの相談や依頼の仕方、いざというときのために「仕事を見える化」するなど、協力してもらうメンバーに配慮した仕事の進め方を習得していただきます。「仕事を見える化」することで、自分の業務管理のしやすさにもつながります。

到達目標goal

①自身の役割を理解する
②ワーキングマザーとして、仕事を進めるうえでのコミュニケーション方法を理解する
③何かがあったときに、すぐに業務を切り出せる状態（業務の見える化）にすることができる

研修プログラムprogram

研修プログラム例
	内容	手法
	１．ワーキングマザーは組織にとっての希望・期待【ワーク】ワーキングマザーが組織にいることのメリットを、上司、同僚、後輩の視点から考える ■組織にとってワーキングマザーが活躍する意義（メリット）とは	ワーク
	２．ワーキングマザーに寄せられる不安と期待（１）ワーキングマザーが組織（チーム）の不安要素となる理由（２）メンバーにかかる影響を想像する【ワーク】同僚の立場だったら、ワーキングマザーであるあなたをどう感じるのか、ポジティブなものとネガティブなものを洗い出す（３）ワーキングマザーは組織（チーム）にとって期待となる	講義ワーク
	３．ワーキングマザーの仕事の進め方①～コミュニケーション（１）意識を準備する～仕事への熱意と謙虚さ（２）目の前の仕事に集中する（３）事前に周囲に必要なことを伝えておく【ワーク】カミングアウトシートを参考に、周囲に知っておいてほしいことを洗い出す【参考】毎日のコミュニケーションを大切にする（４）相手に配慮した依頼をする	講義ワーク
	４．ワーキングマザーの仕事の進め方②～業務の見える化（１）職場は遠慮する場ではない～必要なのは配慮と成果（２）業務を見える化しておくメリット（３）８：２の割合で仕事を考える（４）業務を見える化する【ワーク】業務の見える化について、自身や自組織で工夫していることを共有する（５）ＱＣＤＲに応じて意識する「優先順位」	講義ワーク
	５．まとめ	ワーク

企画者コメントcomment

子育てと仕事の両立を行うには、これまでの仕事の仕方に一工夫をすることがポイントだと考えます。一緒に働くメンバーもワーキングマザーとどのように働けばよいか分からず不安を抱えていることも少なくありません。研修では、自分とメンバーのお互いの不安を少しでも取り除けるような工夫を紹介しています。特に、『業務を見える化』し共有することで、急な休みなどにもスムーズに対応できるようになります。

仕事と子育てとの両立に日々不安を抱えている方にとって少しでも前向きになっていただけたらと思います。

スケジュール・お申込み
（オンライン型／来場型開催）schedule・application

オンライン型開催

ご希望の日程がない場合の、日程・会場のリクエストはこちら

来場型開催

ご希望の日程がない場合の、日程・会場のリクエストはこちら

注意事項

同業の方のご参加はご遠慮いただいております
会場やお申込み状況により、事前告知なく日程を削除させていただくことがあります
カリキュラムは一部変更となる可能性があります。大幅な変更の際は、申込ご担当者さまへご連絡いたします。

事前のご案内

受講者の評価evaluation

研修評価

内容：大変理解できた・理解できた

100.0%

講師：大変良かった・良かった

100.0%

※2024年10月～2025年9月

生成AIによるサマリー（受講者アンケートまとめ）

お客様はこの研修について、ワーキングマザーの社会的な意義や価値を再認識し、自信を持って働く勇気を得られる内容だったと評価しています。情報共有の重要性やチームの向上に向けた具体的な行動意欲が湧き、前向きな気持ちで新たな挑戦に取り組む姿勢を築けたと好評です。

実施、実施対象

2025年7月　　　　　5名

業種

インソース

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

マイナスに考えすぎたり、遠慮しないようにする。業務整理力を見せつけながら、ワーキングマザーが組織にとって有益になる点を前面に表現して仕事に取り組む。
同じように働きながら子育てをする方々の考えや、実態を聞けてまず活力になりました。周りとの連携をより適切にとることを心掛けます。
無理なことは無理と伝えるようにします。周りへの配慮を忘れず、できる範囲でできることを頑張ります。
来月から部署異動があるので、事前に新しい上司には自分カルテを作成して共有しようと思いました。

実施、実施対象

2025年6月　　　　　8名

業種

インソース

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

子育てしながら働くことは、ほかの人のフォローがあるからできていて申し訳ないなという気持ちがありましたが、感謝の気持ちを先に出してありがとうの言葉を大切にしていきたいと思います。
周りに遠慮しないで、自分の状況を周りにきちんと発信して共有し、自分のことも大切にしながら、仕事に取り組んでいきたいと思いました。あと他社のワーキングマザーの方たちの考え方や働き方が大変参考になりました。
時短業務をしていることに申し訳ないという姿勢でいたが、仕事と感情は割り切って、自分の持つ時間内でどう効率的に進めるかに注視しながら業務を進めたいと思いました。
周りに仕事と家庭の話ができるワーキングママが少なかったので、お話しできるだけでもすごくいい機会になりました。それぞれの実体験を交えながら、ワーキングママの働き方を具体的にイメージできたり、取り入れたいことを教えてもらえたりと、大変いい機会になりました。

実施、実施対象

2025年5月　　　　　7名

業種

インソース

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

85.7%

参加者の声

ワーキングマザーとして仕事復帰をしたものの、時短勤務であることや子どもの体調不良により早々に欠勤してしまうことが続き、「迷惑をかけてしまっている。申し訳ない。」という気持ちに押しつぶされそうな日々を過ごしていましたが、今回の研修で「自分がそういう立場になったことを受け入れること。決して会社のお荷物ではなく、新たな制度を切り開く希望なんだ。」といった言葉を聞き、心が軽くなりました。謙虚な姿勢は忘れず、自分にできることを精一杯取り組みます。
基本的なことですが、届く挨拶やホウレンソウを見直し、メンバーと円滑なコミュニケーションを図ります。また、仕事と子育てを両立する立場としてモデルケースになれるよう、働きやすい環境への提言も積極的にしていきます。
限られた時間で働くことに申し訳ない気持ち、迷惑をかけている気持ちはありましたが、ワーキングマザーは希望であることを時間はかかるかもしれませんが、自分の中で腑に落ちてくれると良いなと考えました。そのためにも限られた時間の中で、ファイティングポーズの気持ちで仕事に謙虚に取り組みます。

実施、実施対象

2025年3月　　　　　3名

業種

インソース

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声