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（半日研修）ワーキングマザー研修～仕事の進め方編

ワーキングマザーとしての役割、仕事の進め方を身につけ、キャリアを主体的に形成する

No. 1500603 9905010

26/07/16 更新

研修内容・特徴
到達目標
研修プログラム
スケジュール
よくあるご質問
受講者の評価
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関連サービス

対象者

若手層
中堅層
リーダー層
管理職層

・育児休暇から職場復帰した、子育て中の方
・仕事と子育てを両立していきたい方

※女性限定の研修となっております

よくあるお悩み・ニーズ

育児休暇から復帰したが、以前のようにフルタイムで仕事ができず、上手く業務管理ができない
子どもの体調不良などで、急に早退したり休むことがあり、周囲にできるだけ迷惑をかけないためにはどうすればいいかを知りたい

※キャリアを考えたい方は、「（半日研修）ワーキングマザー向けキャリア研修」をご確認ください

研修内容・特徴outline・feature

本研修は、ワーキングマザーの仕事の進め方の基本を学びます。上司やメンバーへの相談や依頼の仕方、いざというときのために「仕事を見える化」するなど、協力してもらうメンバーに配慮した仕事の進め方を習得していただきます。「仕事を見える化」することで、自分の業務管理のしやすさにもつながります。

到達目標goal

①自身の役割を理解する
②ワーキングマザーとして、仕事を進めるうえでのコミュニケーション方法を理解する
③何かがあったときに、すぐに業務を切り出せる状態（業務の見える化）にすることができる

研修プログラムprogram

研修プログラム例
	内容	手法
	１．ワーキングマザーは組織にとっての希望・期待【ワーク】ワーキングマザーが組織にいることのメリットを、上司、同僚、後輩の視点から考える ■組織にとってワーキングマザーが活躍する意義（メリット）とは	ワーク
	２．ワーキングマザーに寄せられる不安と期待（１）ワーキングマザーが組織（チーム）の不安要素となる理由（２）メンバーにかかる影響を想像する【ワーク】同僚の立場だったら、ワーキングマザーであるあなたをどう感じるのか、ポジティブなものとネガティブなものを洗い出す（３）ワーキングマザーは組織（チーム）にとって期待となる	講義ワーク
	３．ワーキングマザーの仕事の進め方①～コミュニケーション（１）意識を準備する～仕事への熱意と謙虚さ（２）目の前の仕事に集中する（３）事前に周囲に必要なことを伝えておく【ワーク】カミングアウトシートを参考に、周囲に知っておいてほしいことを洗い出す【参考】毎日のコミュニケーションを大切にする（４）相手に配慮した依頼をする	講義ワーク
	４．ワーキングマザーの仕事の進め方②～業務の見える化（１）職場は遠慮する場ではない～必要なのは配慮と成果（２）業務を見える化しておくメリット（３）８：２の割合で仕事を考える（４）業務を見える化する【ワーク】業務の見える化について、自身や自組織で工夫していることを共有する（５）ＱＣＤＲに応じて意識する「優先順位」	講義ワーク
	５．まとめ	ワーク

企画者コメントcomment

子育てと仕事の両立を行うには、これまでの仕事の仕方に一工夫をすることがポイントだと考えます。一緒に働くメンバーもワーキングマザーとどのように働けばよいか分からず不安を抱えていることも少なくありません。研修では、自分とメンバーのお互いの不安を少しでも取り除けるような工夫を紹介しています。特に、『業務を見える化』し共有することで、急な休みなどにもスムーズに対応できるようになります。

仕事と子育てとの両立に日々不安を抱えている方にとって少しでも前向きになっていただけたらと思います。

スケジュール・お申込み
（オンライン型／来場型開催）schedule・application

オンライン型開催

上記の日程・会場で都合が合わないなら…

日程を追加設定する「公開講座リクエスト」

録画配信で受講する「公開講座オンデマンド」

来場型開催

上記の日程・会場で都合が合わないなら…

日程を追加設定する「公開講座リクエスト」

録画配信で受講する「公開講座オンデマンド」

注意事項

同業の方のご参加はご遠慮いただいております
会場やお申込み状況により、事前告知なく日程を削除させていただくことがあります
カリキュラムは一部変更となる可能性があります。大幅な変更の際は、申込ご担当者さまへご連絡いたします。

事前のご案内

受講者の評価evaluation

研修評価

内容：大変理解できた・理解できた

100.0%

講師：大変良かった・良かった

100.0%

※2024年10月～2025年9月

生成AIによるサマリー（受講者アンケートまとめ）

お客様はこの研修について、ワーキングマザーの社会的な意義や価値を再認識し、自信を持って働く勇気を得られる内容だったと評価しています。情報共有の重要性やチームの向上に向けた具体的な行動意欲が湧き、前向きな気持ちで新たな挑戦に取り組む姿勢を築けたと好評です。

実施、実施対象

2026年6月　　　　　4名

業種

インソース

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

やりがいをもって仕事していきたいと思いました。時短勤務でも自分の付加価値を仕事の中でつけます。
特に、業務の見える化のポイントはすぐに取り入れていきたいと感じました。日々の業務の見える化を実践しつつ、育児のための制約について再度客観的に見つめなおしたうえで、自身のキャリアに関する考え方を積極的に発信します。

実施、実施対象

2026年4月　　　　　5名

業種

インソース

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

80%

参加者の声

感謝と前向きな姿勢を相手に見せる。支援してもらっている場合は上司にも伝えていくよう意識したい。
研修を通じて、ワーママのメリットに気づけた。新たな視点として今後に活かしていきたい。
復職後の意識を見直すきっかけとなった。経験者の話が勉強になったので、業務へも活かしていきたい。

実施、実施対象

2025年12月　　　　　8名

業種

インソース

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

自分の状況や、他者への配慮ある依頼と感謝を伝える、コミュニケーションの重要性を再認識できました。
ワーキングママの働き方として、周囲と円滑に働ける仕組みづくりに今日の内容を活かしたい。
業務の見える化、マニュアル化を進める。また、業務の進め方に加え、気持ちの持ち方・心構えも含めて、自身の現状を見直したい。
遠慮ではなく配慮を意識して業務に取り組みます。難しいことは無理をせず、相談やお願いをしていきたいです。
業務や職場環境づくりへの考え方、意識の高め方を落とし込み、業務に活かしていければと思いました。

実施、実施対象

2025年7月　　　　　5名

業種

インソース

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

マイナスに考えすぎたり、遠慮しないようにする。業務整理力を見せつけながら、ワーキングマザーが組織にとって有益になる点を前面に表現して仕事に取り組む。
同じように働きながら子育てをする方々の考えや、実態を聞けてまず活力になりました。周りとの連携をより適切にとることを心掛けます。
無理なことは無理と伝えるようにします。周りへの配慮を忘れず、できる範囲でできることを頑張ります。
来月から部署異動があるので、事前に新しい上司には自分カルテを作成して共有しようと思いました。

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■最新作・ニュース

本研修の評価

内容をよく理解・理解: 100.0％

講師がとても良い・良い: 100.0％

※2024年10月～2025年9月

公開講座の年間実績

受講者数^※1: 名

開催数^※1: 回

講座数^※2: 種
類

WEBinsource ご利用社数^※2: 社

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