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(半日研修)ワーキングマザー研修~仕事の進め方編

(半日研修)ワーキングマザー研修~仕事の進め方編

組織の希望であるワーキングマザーとしての役割、仕事の進め方を身に付け、キャリアを主体的に形成する

研修No.1500603

対象者

  • 全階層

・育休から職場復帰した、子育て中の方
・仕事と子育てを両立していきたい方

※女性限定の研修となっております

よくあるお悩み・ニーズ

  • 「育児休暇から復帰したが、以前のようにフルタイムで仕事ができず、上手く業務管理ができない」
  • 「子どもの体調不良などで、急に早退したり休むことがあり、周囲にできるだけ迷惑をかけないためにはどうすればいいかを知りたい」
  • 「子育てのため、以前のように働くことができず、今後のキャリアをどう築いていけばいいのか不安」

研修内容・特徴outline・feature

本研修は、ワーキングマザーとして自身の抱える課題を受け入れ、主体的にキャリアをつくっていただくための研修です。
今後のキャリア形成を見据え、仕事の分解、仕事の切り出し、働きがいの明確化を行っていきます。

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到達目標goal

  • ①組織にとってのワーキングマザーに対する期待を理解する
  • ②ワーキングマザーとして、仕事を進めるうえでのコミュニケーション方法を理解する
  • ③何かがあったときに、すぐに業務を切り出せる状態(業務の見える化)にすることができる

研修プログラム例program

研修プログラム例
  内容 手法
  • 1.ワーキングマザーは組織にとっての希望・期待
    【ワーク】ワーキングマザーが組織にいることのメリットを、上司、同僚、後輩の視点から考える
    ■組織にとってワーキングマザーが活躍する意義(メリット)とは
ワーク
  • 2.ワーキングマザーに寄せられる不安と期待
    (1)ワーキングマザーが組織(チーム)の不安要素となる理由
    (2)メンバーにかかる影響を想像する
    【ワーク】同僚の立場だったら、ワーキングマザーであるあなたをどう感じるのか、ポジティブなものとネガティブなものを洗い出す
    (3)ワーキングマザーは組織(チーム)にとって期待となる
講義
ワーク
  • 3.ワーキングマザーの仕事の進め方①~コミュニケーション
    (1)意識を準備する~仕事への熱意と謙虚さ
    (2)目の前の仕事に集中する
    (3)事前に周囲に必要なことを伝えておく
    【ワーク】カミングアウトシートを参考に、周囲に知っておいてほしいことを洗い出す
    【参考】毎日のコミュニケーションを大切にする
    (4)相手に配慮した依頼をする
講義
ワーク
  • 4.ワーキングマザーの仕事の進め方②~業務の見える化
    (1)職場は遠慮する場ではない~必要なのは配慮と成果
    (2)業務を見える化しておくメリット
    (3)8:2の割合で仕事を考える
    (4)業務を見える化する
    【ワーク】業務の見える化について、自身や自組織で工夫していることを共有する
    (5)QCDRに応じて意識する「優先順位」
講義
ワーク
  • 5.まとめ 
ワーク

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注意点お申込み時の注意点→お申込みから研修当日までの流れ

  • (1)同業の方のご参加はご遠慮いただいております。
  • (2)最低履行人数の4名に達しなかった場合、研修が中止となる可能性がございます。中止の可能性がある場合は研修日の2週間前に中間報告、1週間前に開催可否の連絡をさせていただきます。
  • (3)研修実施3週間を切った時点で、お申込み者数が0名の場合、開催日程をHPから削除させていただくことがあります。

※登壇予定の講師は予告なく変更になる場合がございますことをご了承くださいませ

【2019年10月からの消費税法改正に関するお知らせ】
2019年10月1日以降に開催する研修については、新税率での受講料を表示しております。
なお、人財育成スマートパックのポイント数については、増税前後の変更はございません。ただし、当社提携先の研修については、ポイント数に変更のある場合がございます。

→消費税法改正に関するよくあるご質問はこちら

4名様以上でのご検討の際、日程の都合が合わない場合や、開催予定が表示されていない場合には、開催のリクエストが可能です。

公開講座部(0120-800-225 ※ガイダンスに従って①を選択)までご相談ください。

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受講者の評価evalution

研修評価

内容:大変理解できた・理解できた

100.0%

講師:大変良かった・良かった

98.0%

※2018年4月~2019年3月

実施、実施対象
2019年6月     11名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 時間の使い方が上手になるよう、常日頃から時短を意識し、「1分で話す」「結論を話す」を実施したいと思います。大変勉強になりました。ありがとうございました。
  • ネガティブなイメージがあるワーキングマザーですが、ポジティブな要素も多いと自信がつきました。謙虚な姿勢で、いい影響を与えられるようになりたいと思います。
  • 部内・他部署の方ともコミュニケーションを今以上に取っていきたい。熱意と謙虚さを上手にコントロールしたいです。

実施、実施対象
2018年 11月     8名
業種
公開講座
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 他社の方の意見も聞け、また皆さんも大変な思いをしていると知り、前向きに頑張ろうと思いました。
  • 業務の見える化で工夫されていることがとても参考になりました。できるものから自分の会社にも取り入れていきたいと思います。

実施、実施対象
2018年 7月     11名
業種
公開講座
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 業務の見える化で自分の仕事内容を共有したり、自分の思っていることを内に隠さずに発信していくことが大切だと感じたので、今後、もっと自分の意見を"配慮しながら"伝えていきたいと思います。
  • 復帰したてで、日々の業務が思うように遂行できない中、この研修でいろいろな考え方や意見が聞けて前向きな気持ちになれました。

実施、実施対象
2018年 2月     9名
業種
公開講座
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • ポジティブに業務を行うように、今まで「できない、無理」と回答してしまう事もあったので、どうやれば出来るか、考えたいと思います。
  • 他社との関わり、働き方、同じ子供を持つ中での同じ境遇の方と知り合い、いろいろな意見が聞けて勉強になりました。
  • マイナス面しか思いつかなかったが、プラス面を考えることができ、様々な視点から見ることができ、楽しかったです。ありがとうございました。

実施、実施対象
2017年 5月     11名
業種
公開講座
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • ネガティブに考えがちですが、ワーキングマザーがいることでメリットもたくさんあるなと感じました。情報共有やホウレンソウを意識して、チーム内のコミュニケーションを大事にしたいと思います。
  • 一般論的なワーキングマザー研修かと思いましたが、グループでの話し合いも多く、内容も気持ちが明るく前向きになれるものだったので、参加して良かったです。

実施、実施対象
2017年 2月     4名
業種
公開講座
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 同チームのメンバーをサポートしていく立場としての業務に活用したい。上司や仲間と円滑にコミュニケーションするために、本日学んだ働き方の姿勢を生かしていきたい。
  • 同じ悩みを共有できる場であり、とても参考になりました。また、時間も短時間であるため集中することができ、あっという間でした。

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本研修の評価
内容をよく理解・理解
100.0
講師がとても良い・良い
98.0

※2018年4月~2019年3月

年間実績公開講座の年間実績
受講者数※1
62,700
開催数※1
8,158
講座数※2
2,504
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ご利用社数※2
9,942

※1 2018年4月~2019年3月

※2 2019年3月末時点

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※2019年3月までの累計
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