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（半日研修）ワーキングマザー研修～仕事の進め方編

ワーキングマザーとしての役割、仕事の進め方を身につけ、キャリアを主体的に形成する

研修No.1500603

21/06/03 更新

本研修は、オンラインでも実施可能です。日程がない場合はお気軽にご相談ください

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研修内容・特徴
到達目標
研修プログラム
スケジュール
よくあるご質問
受講者の評価
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関連サービス

対象者

全階層

・育児休暇から職場復帰した、子育て中の方
・仕事と子育てを両立していきたい方

※女性限定の研修となっております
※キャリアを学びたい方は、「（半日研修）ワーキングマザー向けキャリア研修」をご確認ください

よくあるお悩み・ニーズ

育児休暇から復帰したが、以前のようにフルタイムで仕事ができず、上手く業務管理ができない
子どもの体調不良などで、急に早退したり休むことがあり、周囲にできるだけ迷惑をかけないためにはどうすればいいかを知りたい

研修内容・特徴outline・feature

本研修は、ワーキングマザーの仕事の進め方の基本を学びます。上司やメンバーへの相談や依頼の仕方、いざというときのために「仕事を見える化」するなど、協力してもらうメンバーに配慮した仕事の進め方を習得していただきます。「仕事を見える化」することで、自分の業務管理のしやすさにもつながります。

※弊社推奨環境でご覧ください

到達目標goal

①自身の役割を理解する
②ワーキングマザーとして、仕事を進めるうえでのコミュニケーション方法を理解する
③何かがあったときに、すぐに業務を切り出せる状態（業務の見える化）にすることができる

研修プログラムprogram

研修プログラム例
	内容	手法
	１．ワーキングマザーは組織にとっての希望・期待【ワーク】ワーキングマザーが組織にいることのメリットを、上司、同僚、後輩の視点から考える ■組織にとってワーキングマザーが活躍する意義（メリット）とは	ワーク
	２．ワーキングマザーに寄せられる不安と期待（１）ワーキングマザーが組織（チーム）の不安要素となる理由（２）メンバーにかかる影響を想像する【ワーク】同僚の立場だったら、ワーキングマザーであるあなたをどう感じるのか、ポジティブなものとネガティブなものを洗い出す（３）ワーキングマザーは組織（チーム）にとって期待となる	講義ワーク
	３．ワーキングマザーの仕事の進め方①～コミュニケーション（１）意識を準備する～仕事への熱意と謙虚さ（２）目の前の仕事に集中する（３）事前に周囲に必要なことを伝えておく【ワーク】カミングアウトシートを参考に、周囲に知っておいてほしいことを洗い出す【参考】毎日のコミュニケーションを大切にする（４）相手に配慮した依頼をする	講義ワーク
	４．ワーキングマザーの仕事の進め方②～業務の見える化（１）職場は遠慮する場ではない～必要なのは配慮と成果（２）業務を見える化しておくメリット（３）８：２の割合で仕事を考える（４）業務を見える化する【ワーク】業務の見える化について、自身や自組織で工夫していることを共有する（５）ＱＣＤＲに応じて意識する「優先順位」	講義ワーク
	５．まとめ	ワーク

企画者コメントcomment

子育てと仕事の両立を行うには、これまでの仕事の仕方に一工夫をすることがポイントだと考えます。一緒に働くメンバーもワーキングマザーとどのように働けばよいか分からず不安を抱えていることも少なくありません。研修では、自分とメンバーのお互いの不安を少しでも取り除けるような工夫を紹介しています。特に、『業務を見える化』し共有することで、急な休みなどにもスムーズに対応できるようになります。

仕事と子育てとの両立に日々不安を抱えている方にとって少しでも前向きになっていただけたらと思います。

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※弊社推奨環境でご覧ください

スケジュール・お申込みschedule・application

お申込み時の注意点　→お申込みから研修当日までの流れ

・同業の方のご参加はご遠慮いただいております
・会場やお申込み状況により、事前告知なく日程を削除させていただくことがあります

オンライン開催

研修開始２０分前から接続可能です。研修開始１０分前までにマイク/スピーカの動作確認を完了して、研修開始までお待ちください。

■申込期日はこちら

■キャンセル期日はこちら

※申込期日とキャンセル期日はオンライン開催とセミナールーム開催で異なります。ご注意ください

セミナールーム開催

【新型コロナウイルス感染症への対策について】　（更新日：2020年11月20日）
セミナールーム開催の場合、受講者さまの安全確保のために、定員半減、ビニールシールド設置、会場消毒など「８つの感染症対策」を実施しております。詳細はこちらのページをご覧ください。

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よくあるご質問

→よくいただくご質問一覧

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受講者の評価evalution

本テーマの評価

内容：大変理解できた・理解できた

97.6%

講師：大変良かった・良かった

96.6%

※2019年10月～2020年9月

実施、実施対象

2021年3月　　　　　6名

業種

インソース

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

83.3%

参加者の声

カミングアウトシートを作成してみます。今後の働き方について参考になりましたので、少しずつ仕事に取り入れたいです。
キャリアアップ希望の社員に上司とのコミュニケーション、仕事の見える化の大切さを伝えます。また、仕事の見える化の工夫をしていきます。
日々の細かなコミュニケーションを大切に、進捗管理表を作成して急な休みでも安心して働くことが出来る環境作りを目指します。
参加者のほとんどの方が自分と同じワーキングマザーだったので、日々工夫されていることを共有できて良かったです。

実施、実施対象

2020年3月　　　　　4名

業種

インソース

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

職場の改善や自分も周囲も働きやすい環境になるよう、仕事の共有化、見える化を進めていきたい。
自分の働き方を限られた時間の中で、いかに成果を出すかという考えにシフトしたいです。教えていただいたマトリクスを活用し、業務の進め方に活かしていきたいです。
ワーキングマザーとして働くことのメリットを認識でき、自分の仕事を見直すいい機会になりました。ポジティブに捉えることができることに気付くことができました。
優先順位のマトリクス表を活用し、業務時間よりも仕事の質を大切にする働き方にしたい。

実施、実施対象

2020年2月　　　　　6名

業種

インソース

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

他のワーキングマザーのお話を聞けて、「自分だけではないんだ」と改めて感じました。家族の大切さにも気づかされ、自分のためになる時間を過ごせました。
他の受講者の方たちのスケジュール管理を参考にして、自分の部署でも連絡ノートをつくりたいと思いました。
ワーキングマザーとして働くことをマイナスに捉えるのではなくて、ポジティブに捉えていきたいと思います。これからは遠慮なく、職場に意見を述べていきたいと思います。
ワーキングマザーは会社にとってお荷物ではなく多くのメリットをもたらすということに気づけたので、産休前と変わらず好きな仕事に自信を持って取り組めそうです。

実施、実施対象

2019年7月　　　　　6名

業種

インソース

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

時短効率化で活かせることを探しに来ましたが、それ以上に根底として大切なことを学べました。
仕事復帰してから育児などで会社に迷惑をかけてしまわないかと思い受け身で働いていた部分が大きかったので、もっと自分の存在をアピールして、積極的に働いていこうと思いました。
自分から発信して情報・現状を伝えることの大切さを学びました。また、仕事を見える化して、（育児の関係で）いつ休んでも大丈夫な環境を作っていくことの大切さを知りました。実践していきたいです。

実施、実施対象

2019年6月　　　　　11名

業種

インソース

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声