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人材育成計画研修～自治体向けスキルマップ作成編（１日間）

人材育成計画研修～自治体向けスキルマップ作成編（１日間）

問題の本質は何か、を徹底的に考えたカリキュラムで、現場で役立つスキルやノウハウを習得！

研修No.B GOV870-0200-2315

研修内容・特徴outline・feature

スキルマップとは、各職員の業務内容と職責レベルに合わせて求められるスキルを設定し、一覧できるようにしたものです。本研修では、そのスキルマップの作成と、スキルマップを踏まえた育成計画の作成を行い、長期的な人材育成に役立てていただくことを目指します。

具体的にはまず、「自組織の３年後の将来像」や「その将来像を実現するために、自組織の人材にどうあって欲しいか」を議論し、明確にします。そのうえで、スキルマップを作成し、それを用いて現状の人材と求められるスキルの差を考えます。最後は、その差を埋めるための対策と、その実行計画を作成し、現場での実践につなげます。

研修プログラム例program

研修プログラム例
 
内容
手法
 
  • １．育成体系構築の流れ
    「スキルマップの作成」→「現状分析と強化項目の選定」
    →「対策の策定」　→「実施方法の検討」→「スケジュール化」
    という一連の流れを解説する
講義
  • ２．自治体の将来像を考える
    【ワーク】自治体の３年後の将来像について考える
    【ワーク】その将来像を実現するために、自社の人材にどうあって欲しいかを考える
ワーク
  • ３．スキルマップを作成する　
    【ワーク】各階層（３～４階層）に求められる人材が持つべきスキルを洗い出す
ワーク
  • ４．求められるスキルと現状の差を分析する
    【ワーク】作成したスキルマップの中に現状の人材をあてはめ、特にどんなスキルが弱いのかを考える
ワーク
  • ５．スキル強化のための手法
    社内で人材育成を行う際の代表的な手段である、「ＯＪＴ」「 社内研修」「マニュアル」の３つについて、それぞれの特徴とメリットデメリットについて解説する
講義
  • ６．対策を考える
    【ワーク】スキル強化のためにどのような対策を実施すべきかを、各階層・職種ごとに、優先順位をつけて考える
ワーク
  • ７．人材育成計画表の作成
    【ワーク】各階層・職種ごとに、これから３年先までを見据えた活動スケジュールを作成する
    【ワーク】作成した人材育成計画を発表する
ワーク
  • ８．まとめ
ワーク

全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2013年 1月　　　　　19名
業種
官公庁関連団体・組織
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • グループワークがとても良かった。自分が管理者で良いのかと迷うこともあるが、原点に戻って、リーダー力を高めていきたいと思います。
  • 自身の持っていた精神的な負担が軽くなったと思った。明日からの仕事に活かせるようにしていきたいと思います。とても聞きやすかったです。
  • 人材育成の計画立案をと思っていたので、今後実施していきたいと思います。業務改善を進めていきます。

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