検索ボタン
←表示ページに戻る
loading...

検索結果

現代の若手の育て方研修～ヨコの関係強化で成長実感を高める

部下育成

現代の若手の育て方研修～ヨコの関係強化で成長実感を高める

いまどきの若手を、甘すぎず厳しすぎない環境で効率的に育てる

No. 2550012 9902111

対象者

  • リーダー層
  • 管理職

・若手部下の育成に力を入れたい方
・業務の割り振り・チーム編成を行う立場にある方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 今どきの若手はなかなか育たないと感じている
  • ハラスメントへの配慮もあり厳しく指導できない
  • 若手のモチベーションダウン・離職を防ぎたい

研修内容・特徴outline・feature

職場環境や若手の価値観の変化に対応した育成手法を学ぶ研修プログラムです。現代の若手が抱えるキャリア不安に焦点を当て、心理的安全性を確保したチーム作りや主体性を引き出す指導など、現代の職場で若手の成長環境を作る手法について、具体的に学びます。

到達目標goal

  • ①現代の若手が抱えるキャリア不安について理解する
  • ②ヨコの関係を強化したチーム作りのポイントを把握する
  • ③若手が成果を出せる仕組みの作り方について理解する

研修プログラムprogram
内容
手法
  • １．現代の若手育成の難しさ
    【ワーク】若手育成における悩みを共有する
    （１）現代社会における職場環境の変化
    ①労務管理の厳格化　②ハラスメント防止　③転職の一般化
    （２）現代の管理職が直面する若手育成における課題
    ①育成にかけられる時間の減少　②若手の経験・能力の多様さ　③貴重な若手への配慮
講義
ワーク
  • ２．現代の若手が抱えるキャリア不安
    （１）働きやすい職場に不安を感じる若手
    （２）多様化する若手の職業観
    ①情報社会　②入社前の社会経験　
    （３）現代の若手が成長実感をもてる仕事とは～理不尽さの押し付けはＮＧ
    【ワーク】若手のモチベーションが上がるとき・下がるときをグループで考える
講義
ワーク
  • ３．成長実感を高めるヨコの関係
    （１）若手チーム～ヨコの関係による成長事例
    （２）心理的安全性の確保～先任者への配慮をなくす
    （３）思考力・行動力の向上～教われないから編み出すしかない
    【ワーク】自部署の仕事のうち、若手中心のチームに任せたい仕事を考える
講義
ワーク
  • ４．若手の成長を支えるサーバント・リーダーシップ
    （１）若手チームの成功にはマネジメントが必要
    （２）サーバント・リーダーシップで支援する
    （３）チームでの成果の上げ方
    ①まずはミッションを伝える　②メンバー構成と分担の考え方　③育成と支援のメリハリ
    【ワーク】３章のワークで考えた仕事について、ミッションの伝え方を考える
講義
ワーク
  • ５．若手チームは仕組みで育てる
    （１）若手が成果を出せる仕組みをつくる
    （２）基本の仕組みはＰＤＣＡサイクル
    ①Ｐ～計画を提出させる　②Ｄ～やり方は若手自身に編み出させる　
    ③Ｃ～振り返りと改善策を提出させる　④Ａ～改善策を反映させる
    【ワーク】若手が自部署の仕事を進めるための仕組みをワークシートにまとめる
    （３）育成時間の減少を補う～読書会・勉強会の仕組み化
講義
ワーク
  • ６．若手の背中を押す相談の乗り方
    （１）若手のモチベーションを下げない接し方のポイント
    （２）アドバイスではなく選択肢の一つとして情報提供する
    （３）ゴールとアクションを明確にさせる
    【ケーススタディ】ケースを読み、若手からの相談に対応する
    ＜ケース例＞現部署は成長に限界があると感じ、異動について相談に来たＡさん
    ＜ケース例＞「背中を見て学べ」という先輩の教え方が非効率すぎると相談に来たＢさん
講義
ワーク
  • ７．まとめ
    【ワーク】若手の育成に向けて、明日から実践したいことを３つ挙げる
ワーク

企画者コメントcomment

職場環境や若手の価値観はこの10年ほどで大きく変化し、上司・先輩と共に過ごす中でじっくり学ぶ従来の育成方法は通用しづらくなっています。働きやすい環境が実現される一方で、成長機会の少なさに不安を覚え、転職を検討する若手も少なくありません。今の若手にとって、働きやすさとチャレンジのバランスの良い仕事とは何か考えたことをきっかけに、本研修を企画しました。

スケジュール・お申込み
（オンライン型／来場型開催）schedule・application

オンライン型開催

ご希望の日程がない場合の、日程・会場のリクエストはこちら

来場型開催

ご希望の日程がない場合の、日程・会場のリクエストはこちら

注意事項

  • 同業の方のご参加はご遠慮いただいております
  • 会場やお申込み状況により、事前告知なく日程を削除させていただくことがあります
  • カリキュラムは一部変更となる可能性があります。大幅な変更の際は、申込ご担当者さまへご連絡いたします。

事前のご案内

キャンセルやお申込みの期日はオンライン型開催と来場型開催で異なります、ご注意ください

  • 管理職層

管理職向け研修～マネージャーとしての課題を整理する
  • リーダー層
  • 管理職層
  • 部長・経営層

変革リーダー研修～人数を増やさず今のメンバーで変革を実現する
  • 中堅層
  • リーダー層
  • 管理職層
  • 部長・経営層

業績向上のための組織づくり研修～ＯＯＤＡループで目的を達成する編
  • リーダー層
  • 管理職層

リーダーシップ研修～危機対応の３つのフェーズを乗り越える力を身に付ける

公開講座セットプラン～教育効果を高める複数研修の組み合わせ

Leaf企業内大学～人の可能性を最大限に伸ばすシステム

公開講座テキストフェア ～「最新」「話題」テキストを一挙展示

読み物・コラムcolumn

お問合せ・ご質問

公開講座Q&A

研修リクエスト

お問合せ

受講をご検討中のテーマで、日程がなくお困りの場合は「 研修リクエストサービス（詳細はこちら） 」をご活用ください。ご希望の日程・内容・会場で、追加開催するサービスです。

よくいただくご質問～お申込み方法や当日までの準備物など、公開講座について詳しくご説明

よくいただくご質問一覧

■最新作・ニュース

新卒採用募集中
ページトップへ
年間実績公開講座の年間実績
受講者数※1
名
開催数※1
回
講座数※2
種
類
WEBinsource
ご利用社数※2
社

※1 

※2 

同ジャンルの研修を探す

研修を探す
開催地で探す
階層で探す
テーマで探す
コースマップで探す
日程で探す
課題・状況で探す

公開講座をさらに便利に

公開ダイレクト

受講者自身で申し込み

ご利用社数は500組織を突破！WEBinsourceから受講者自身でも講座をお申込みできる無料オプション機能です

公開講座リクエスト

少人数でも追加開催できる

現在日程がない研修もリクエスト可能、お客さまの開催希望を承ります！

Leaf

次世代LMS「Leaf」

公開講座と一緒にすべての教育を一元管理できます。

公開講座をさらにお得に

WEBinsrouce

会員価格で受講ができる

公開講座や動画教材を会員価格でお申込みいただけるシステムです＜年会費無料！＞

人財育成スマートパック

通常料金より最大50%割引

公開講座を始めとする様々なサービスがお得になるポイント制割引サービス

バリューパック

月額48,000円で人材育成

成長・中堅企業限定！パック200以上の割引が適用されるお得なサービス
講師派遣型研修

お客さまの課題に応えるオーダーメイド型研修

研修一覧
業界・業種別研修
動画教育・eラーニング

動画教育・eラーニング

データやDVDの買い切り、レンタル視聴、定額制見放題など、様々なプランでご提供します

Another SERVICE

アナザーサービス

インソースがご提案する「これまでと違う」人事・総務ご担当者さま向けサービス

メールマガジンのご登録

コンテンツクリエイターズワークス

  • WEBinsource

  • 最新ニュース・記事

  • モンシャン

公開講座からの新着メッセージ


    開催確定講座スケジュール一覧

    ご好評につき「最近で開催が確定している講座」「日程をリクエスト追加した旬の講座」をご紹介します。


    直近の公開講座開催研修