離職防止（リテンション）研修―１名から参加できる研修の会社インソース

インソース公開講座の離職防止（リテンション）研修の特徴

人手不足かつ採用難の現代では、離職防止（リテンション）はどの組織にも当てはまる喫緊の課題です。これまで主な離職原因とされていた職場環境（≒ハラスメントや長時間労働、給与待遇など）は、法改正と共に世の中の意識も改善され、現在は「ゆるブラック企業からの退職」が増えています。上司に叱られない、新しいことにチャレンジできない等の理由から、成長ができない環境であることを危惧し、離職をしてしまうというケースです。

やりがいや自身の成長を求める若手には、一人ひとりに対する「成長機会・成長実感を提供する」施策が重要です。年次ごとに目指すべき人材像を明示しつつ、それに伴う成長機会を適切に提供することで、「組織としてあなた（従業員）を大事にしている・長く活躍してほしい」ことが伝わり従業員と対等な関係を築くことができます。

＜新人：チームへ溶け込むための「武器」を手に入れる＞
（半日研修）ChatGPTのはじめ方研修～触って学び、明日の業務を効率化する
ChatGPT × Excel 研修～知識ゼロからマクロを作る
（初中級者向け）Excel研修～ゼロから学ぶマクロ・ＶＢＡ基礎編
（新入社員・新社会人向け）Microsoft Office研修～ExcelとPowerPoint
（初心者向け）Python学院～ Excel自動化入門編（２日間）
（新入社員・新社会人向け）Microsoft Office研修～Excel応用

＜中堅：チームの中心としての役割を確立する＞
中堅社員向けオーナーシップ研修～当事者意識をもって、周囲に働きかける存在になる
中堅社員向けジョブクラフティング研修～目の前の仕事が、やりがいのある仕事に変わる
（中堅社員向け）巻き込み力向上研修～受け身の姿勢から脱却し、周囲に働きかける
クリティカルシンキング研修～本質を見抜く力を養う

＜ベテラン／管理職：豊富な経験値を活かし、チームを動かす力を手に入れる＞
４０歳の壁を乗り越える研修～体と心の変化に向き合い、長く活躍し続ける
１対１面談研修～部下のキャリア開発支援編
壁を乗り越えるワークショップ～不安や悩みを言語化し、明日からの行動を考える

また、離職防止のための制度設計や施策の展開、部下とのコミュニケーションなど離職防止に取り組む方向けの研修もご用意しております。

主な離職防止（リテンション）研修の「コースマップ」

※画像をクリックいただくと拡大されます

スキル成分表～カテゴリ別ラインナップ

全カテゴリ PDF版

※スキル成分表に記載のない研修もございます。本ページの下部でもご紹介しています。

今、注目のおすすめ研修！

2022.10.26

【全力解説】リテンションマネジメント研修～離職防止に向けた一貫性のある取り組みの進め方

若手の離職防止のための制度設計や施策の展開、さらには部下とのコミュニケーションの取り方をトータルで学ぶ

詳細・お申込みはこちら

開催日	会場	会員価格（税込）	スマートパック

2021.12.17

（管理職向け）離職防止研修～部下との良好なコミュニケーションを考える

「親切さ」「自己開示」「ハラスメントにならない指導」で離職防止につなげる

詳細・お申込みはこちら

開催日	会場	会員価格（税込）	スマートパック

2021.12.17

中堅社員向けジョブクラフティング研修～目の前の仕事が、やりがいのある仕事に変わる

今の自分の仕事をやりがいのある仕事に変える「ジョブクラフティング」で、より良い未来を切り拓く

詳細・お申込みはこちら

開催日	会場	会員価格（税込）	スマートパック

離職防止（リテンション）研修全力Q&A

インソース公開講座の中堅社員研修のプログラムはどのような内容ですか？

弊社公開講座の中堅社員研修は、バリエーション豊かなプログラムをご用意しており、おもに以下の１２種類のテーマで取り揃えております。

①役割認識、総合的に求められるスキル（当事者意識、上司の補佐など）
②リーダーシップ
③疑う力、発想力
④アサーティブコミュニケーション・交渉力
⑤プレゼンテーション
⑥コーチング
⑦タイムマネジメント
⑧業務改善、問題解決
⑨マニュアル作成、ナレッジマネジメント
⑩メンタルヘルス、メンタルタフネス（セルフケア、レジリエンス）
⑪キャリアデザイン
⑫情報リテラシー

インソース公開講座の若手社員研修のプログラムはどのような内容ですか？

弊社公開講座の若手社員研修は、バリエーション豊かなプログラムをご用意しており、おもに以下の１１種類のテーマで取り揃えております。

①役割認識、総合的に求められるスキル（主体性、プロ意識など）
②リーダーシップ
③ロジカルシンキング
④コミュニケーション
⑤プレゼンテーション
⑥OJT
⑦タイムマネジメント
⑧業務改善
⑨表現力向上（ライティング力、要約力など）
⑩メンタルヘルス、メンタルタフネス（ポジティブシンキング、レジリエンス）
⑪キャリアデザイン

インソース公開講座の中堅社員研修の特徴を教えてください。

弊社公開講座の中堅社員研修は、入社６年目～３０代の方を主な対象としており、
「自分の仕事を極めるとともに、組織全体に貢献する、次世代リーダーとなる準備」
というコンセプトで、幅広い内容の研修をご用意しております。

インソース公開講座の若手社員研修の特徴を教えてください。

弊社公開講座の若手社員研修は、入社２～５年目の方を主な対象としており、
「次世代の中核社員＝プロフェッショナルを目指し、活躍するための基礎づくり」
というコンセプトで、幅広い内容の研修をご用意しております。

インソースの論理的思考力研修のポイントはなんですか？

インソース公開講座の論理的思考力研修のポイントは、実用的な論理的思考法を正しく理解し、演習によって活用法を身につけることができる点です。
論理的な思考法とは、「筋道が通っていて、矛盾がないこと」です。つまり、言いたいことの理由が明確で分かりやすいことであり、相手が納得できるように伝えることでもあり、職場のコミュニケーションに必要不可欠なスキルです。

研修では、視野を広く情報を偏りなく集める方法や、順序立てて整理する方法を学び、考え方の質を高めていただきます。そのうえで、実際の業務の場面でどのように活用するのかを具体的なケーススタディを通じ、繰り返し練習して習得していただきます。論理的思考法を自分の思考様式の中に取り入れ、自分なりの思考の枠組みを組み立てていく力が身につきます。