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部下モチベーション向上研修
研修No.2550100
このページは公開講座の研修を紹介しています
対象者
研修内容
本研修では、部下のモチベーションについて以下の点に注目し、モチベーションを上手く向上する手法を習得します。
①仕事の中で部下のモチベーションを低下させていた発言、行動、環境
②部下のモチベーションをもっと上げるための発言、行動、環境
実践力強化シリーズ（全３回）～人財育成風土醸成コース対象講座
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- 【土日開催】管理職向けプログラム
「平日は参加が難しく、週末に研修を受講したい」というお声を複数いただき、土日開催のスケジュールをご用意いたしました！ 週末を有効活用し、差をつけるプログラムを厳選しております。ぜひご検討ください。
ワークのポイント
・モチベーションが下がった・上がった過去の経験を洗い出す
・コミュニケーションの取りやすい環境づくりの工夫について意見交換をする
・相手をほめる・鼓舞する表現を学ぶ
・現在の部署内の業務分担と、部下に渡せるご自身の担当業務を書き出す
・モチベーションが低下しているメンバーを想定したケーススタディに取り組む
研修プログラム例
| 研修プログラム例 | ||
| 内容 | 手法 | |
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ワーク |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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ワーク |
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ワーク |
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スケジュール
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お申込み時の注意点→お申込みから研修当日までの流れ
（１）同業の方のご参加はご遠慮いただいております。
（２）最低履行人数の４名に達しなかった場合、研修が中止となる可能性がございます。中止の可能性がある場合は研修日の２週間前に中間報告、１週間前に開催可否の連絡をさせていただきます。
（３）研修実施３週間を切った時点で、お申込み者数が０名の場合、開催日程をＨＰから削除させていただくことがあります。
※登壇予定の講師は予告なく変更になる場合がございますことをご了承くださいませ
４名様以上でのご検討の際、日程の都合が合わない場合や、開催予定が表示されていない場合には、開催のリクエストが可能です。
公開講座部（03-5259-0071）までご相談ください。
よくあるご質問
受講者の評価
研修評価
内容：大変理解できた・理解できた
99.4%
99.4%講師：大変良かった・良かった
98.9%
98.9%※2017年4月～2018年3月
- 実施、実施対象
- 2018年 6月 6名
- 業種
- 公開講座
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- 部下に関心を持ち慶長の姿勢を忘れないようにしたいと思います。 普段から共通項を見つけ会話をし離しやすい環境作りが大切なんだと実感しました。 一人一人のいい部分を見つけほめて、モチベーションをあげられるようにしたいと思います。
- 今まで自分では気が付かなかった「自己開示」が苦手であるということの改善。相手（部下）の存在を尊重・感謝しながら一緒に仕事をしていくということ。
- 実施、実施対象
- 2017年 9月 7名
- 業種
- 公開講座
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- 後輩や仕事を依頼するパートの方との関わり方の中で、いいところを意識的に探して、それをタイミングをみて伝える（褒める、感謝する）ことから始めていきたいと思います。
- 部下に対しての態度などを改ざんし業務に取り組んでいく部下の話をよく聞き、業務を行いたい。
- 実施、実施対象
- 2017年 7月 12名
- 業種
- 公開講座
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- 今後の部下育成に関し、非常に勉強になりました。資源の有効活用により、一段と高い成果を今後は生み出していかなければなりません。悪い箇所を指摘するのではなく、良いところを伸ばせるような指導者になりたいと感じました。
- 日頃から部下と円滑なコミュニケーションをとっていきたいです。あまり部下を褒める、承認することを積極的に行っていなかったので、もう少し頻度高く活用していきたいと思います。
- 実施、実施対象
- 2017年 6月 7名
- 業種
- 公開講座
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- 部下とのコミュニケーションがとれるような関係づくりをして業務を振り分けたり、その経過を労わったりしながら仕事に取り組んでいきたいです。もっとできることがあるかもしれないと思いました。
- 自分の意見だけではなく部下など相手のことも考え、指示の内容を相手に伝えることや気持ちを理解し、話を聞くことが必要だと感じました。
- 日頃意識していることですが、なかなかうまく実践できていない傾聴の大切さを改めて感じました。これからさらに意識して行動したいと思います。
- 実施、実施対象
- 2017年 6月 3名
- 業種
- 公開講座
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- コミュニケーションがメンバーのモチベーションにつながることを再認識させられました。普段おろそかにしてしまっていたコミュニケーションをメンバーと積極的に取りたいです。
- 今回学んだ観察の重要性や傾聴のスキル、褒めることや承認などを今後の業務で活かしていきたいと思います。
- 部下とのコミュニケーションや業務効率化、リーダーシップについて学ぶことができました。特に講師の方の実体験が多く聞けてよかったです。
- 実施、実施対象
- 2017年 4月 2名
- 業種
- 公開講座
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- モチベーション向上にはまずコミュニケーション能力が必要であることを再認識しました。より良い環境になる様に働きかけていきたいです。
- 公平なコミュニケーションの充実や褒めることの実践などが部下のモチベーション維持や向上のために必要なことだと分かりました。今後の業務で実施していきたいと思います。
- 受講者が少人数だったため、やりとりも多くさせていただき、非常に贅沢な時間でした。
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本研修の評価-
内容をよく理解・理解- 99.4％
- 講師がとても良い・良い
- 98.9％
※2017年4月～2018年3月
公開講座の年間実績-
- 受講者数※1
- 49,686名
- 開催数※1
- 6,577回
- 講座数※2
- 2,124種
類
- WEBinsource
ご利用社数※2 - 約6,970社
※1 2017年4月～2018年3月
※2 2018年3月末時点
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※2018年3月までの累計
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