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２７歳の壁を乗り越える研修～仕事の「慣れ」に打ち勝ち、成長を続ける

社会人５年目に陥りがちな慣れによるモチベーション低下を防ぎ、今後のさらなる活躍につなげる

No. 2600501 9905044

26/06/25 更新

研修内容・特徴
到達目標
研修プログラム
スケジュール
よくあるご質問
受講者の評価
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関連サービス

対象者

若手層
中堅層

・27歳歳前後の年齢の方

※全年齢向け、25歳、30歳、40歳対象の研修もございます

よくあるお悩み・ニーズ

若手社員のモチベーションが下がる傾向にあり困っている
後輩指導など仕事内容の変化に上手く対応できない
今後を見据えスキルアップしながら生き生きと働いてほしい

研修内容・特徴outline・feature

社会人として仕事をするなかでは、具体的な仕事の悩みだけでなく、漠然とした不安やもやもやした気持ちをかかえることがあります。その悩みや不安を「壁」と考え、年齢別にぶつかりやすい壁とそれに対する対策を学ぶ研修です。

社会人５年目にあたる２７歳頃は仕事の慣れがモチベーション低下の大きな要因の一つとなります。慣れて満足するのではなく、そこからどのようにステップアップできるか、研修内では自身の業務での新しいチャレンジや目標を考えます。

また、教わっていた立場から教える立場になるなど、変わる役割や立場に対応するための仕事の進め方を学びます。将来への不安を解消するため、自身のキャリアの見通しをつける演習を行うことで、自分がどのように成長していけるかのイメージを持っていただきます。周囲と比べない、など自身の視野を広げるためのヒントも多く盛り込んでいます。

＞壁を乗り越える研修シリーズはこちら

到達目標goal

①自分にとって「壁」となっているものを整理する
②今の自分の状況を客観視し、現在の業務での新しいチャレンジや目標を考える
③与えられた役割に戸惑わないための心構えとスキルを学ぶ
④将来の不安や周囲と比べての焦りを解消する

研修プログラムprogram


	内容	手法
	１．自分にとっての「壁」とは何か【ワーク】２７歳の壁と言われてイメージするものは何でしょうか。（壁とは仕事上で抱える悩みや漠然とした不安、もやもやした気持ちをさします）（１）働くなかで誰でもぶつかる壁がある（２）２７歳でぶつかりやすい壁とは　①仕事の慣れ　②キャリアの悩み　③立場・役割の変化　④周囲と比べての焦り	講義ワーク
	２．仕事での停滞感を乗り越え、新たに挑戦する【ワーク】自身の仕事で十分にできていること、まだできていないと感じることを洗い出す（１）「慣れ」を真の「自信」に変えるために　①「慣れ」は仕事ができるようになったわけではない　②多様な視点から仕事をとらえられているか（２）理想と現実のギャップへの向き合い方　①自分の理想とは何か　②今の仕事でスキルアップの余地はないか（３）自分の不満は自分で解消する　①挑戦したい気持ちを大切にする　②２７歳の今がチャレンジしどき（４）ジョブクラフティングの考え方　①仕事を面白くするには　②小さな目標達成を積み重ねる【ワーク】冒頭で書き出した自身の仕事を改めて見直す【ワーク】自身の業務での新しいチャレンジを考え、目標を立てる	講義ワーク
	３．立場の変化をスキルアップに結びつける【ワーク】現在自分が上司・後輩から期待されていることを考える（１）教えられる立場からの脱却　①自ら成果を出すことが期待される　②自分で判断することが増える　③後輩を指導する（２）教える立場として自信をつける　①これからが経験したことが役立つとき　②スキル不足は成長の機会（３）中堅としての仕事の仕方を身につける　①主体的に動いて成果に結びつける　②上司の判断軸を理解する　③自分だけでなくチームへと視野を広げる　【ケーススタディ】　例：自分に自信のある後輩への指導　例：メンバー間で意見がうまくまとまらないときの動き方	講義ワーク
	４．自身の将来の見通しをつける【ワーク】自身の５年後、１０年後を改めて考える（１）まずは考えてみることが大切（２）将来の不安を打ち消すためには今やるべきことを明確にする【ワーク】これから１年間の目標を立てる	講義ワーク
	５．周囲と比べて焦る必要はない（１）自分が何と比べているかを考える　①隣の芝生は青くみえるもの　②自分で見えている範囲は意外と狭い（２）比べることより目の前のことに集中する	講義ワーク
	６．まとめ ■２７歳を振り返った先輩からのメッセージ	ワーク

企画者コメントcomment

本研修は社会人として陥りやすい壁をテーマに、年齢別に開発しました。よりリアルな声を集めるために、研修開発にあたっては社内でアンケートを実施し、何が「壁」になるのか、どのようなことが対策となるのかを整理して作成しました。

周囲と比べず自分のことにまずは集中するとよいなど、社会人の先輩にあたる方々からのメッセージをふまえた内容も多く盛り込みました。なんとなくやる気が出ない、先々に不安を感じるという方に対し、仕事のモチベーションを向上させるきっかけにしていただきたいと考えています。

スケジュール・お申込み
（オンライン型／来場型開催）schedule・application

オンライン型開催

ご希望の日程がない場合の、日程・会場のリクエストはこちら

来場型開催

ご希望の日程がない場合の、日程・会場のリクエストはこちら

注意事項

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会場やお申込み状況により、事前告知なく日程を削除させていただくことがあります
カリキュラムは一部変更となる可能性があります。大幅な変更の際は、申込ご担当者さまへご連絡いたします。

事前のご案内

受講者の評価evaluation

研修評価

内容：大変理解できた・理解できた

99.0%

講師：大変良かった・良かった

99.0%

※2024年10月～2025年9月

実施、実施対象

2026年3月　　　　　10名

業種

インソース

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

80%

参加者の声

日々考えることを忘れず、ジョブクラフティングしていこうと思います。そして、気づけた課題に取り組んでいきます。
小さな目標を立てて、日々の業務に取り組む。将来像を達成していくのに、業務知識を向上させて、役職につけるようにすることと、後輩にも伝えていきたい。
自分が培ってきた知識・経験をチームで共有し、チーム全体のスキルアップに貢献していきたい。また、それを通してメンバーとのコミュニケーションの機会を増やしていく。

実施、実施対象

2026年3月　　　　　7名

業種

インソース

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

普段の仕事への取り組み方や将来の考え方を考える良い機会になった。仕事との向き合い方や後輩への対応などに活かしたい。
自身に求められていることを整理し、自分の現状と今後を考えることができた。自己心理モードを意識し、小さな行動を起こしていきたい。
積極的に自分の意見を出し、挑戦できることを考えて、上司と相談しながら実行していきたい。

実施、実施対象

2026年1月　　　　　8名

業種

インソース

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

職場の人との信頼関係は、仕事だけではなく、改善活動にもなるので積極的に良くしたいです。また、上司と後輩の橋渡し役として、戦略的コミュニケーションを使いながら、期待されている動きができるよう努めていきます。
講義で「壁」とされている人間関係や、今後のプライベートなライフプランにモヤモヤすることも多かったが、研修の中で言われていた「今」に集中するということにハッとしました。上司、部下との報連相を更に意識して、コツコツ働きます。
仕事が作業のように感じることが増えていたが、まだ改善できる部分や上司・後輩とのコミュニケーション等でチャレンジしていける部分があると学べました。仕事の目的を考える、上司の判断軸を理解する等を活かしていきます。

実施、実施対象

2025年12月　　　　　7名

業種

インソース

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

今後どうなりたいか５年後10年後の自分の人生計画を立てるのに参考になりました。目の前の人を大切にしていきます。
つながりが大事な理由など解像度高く受講することができました。売り上げや数字に気を取られずに目の前の人を大事にします。
自分の中の仕事が「できる」なのか「慣れ」なのかを一度考えたいと思いました。また自身の業務の棚卸を行い、その業務遂行以外に上司、後輩から何が求められているのかを整理して、常に考えていけるようにします。
年次の近い方達と話すことで、同じ悩みを抱えていたりもしかしたら自分も同じ悩みに陥るかもしれない悩みを持つ方がいてグループワークで解決案を皆さんで出し合えてとても良かったです。色々と学ぶことができましたが、まとめるとまずは人として信頼されるように努めます。

実施、実施対象

2025年11月　　　　　6名

業種

インソース

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

壁を乗り越えるため、日々コツコツ勉強を続け、自分の市場価値を高めていきます。また、上司に対し、今よりも意見を言えるようになりたいです。
２７歳という変化の多い時期に、モチベーションを低下させることなく前向きに業務に取り組んでいく。また、同世代の方々と共有できた悩みの解決策を、日々の業務で活かしていく。
目の前の目標に向けて頑張っていこうと思いました。あとは、色々な人との交流は良い刺激になるので、今回のような機会があれば積極的に参加します。
組職全体を見て、自身が取るべき行動を決定する為に活かしていきたい。後輩、先輩、上司との向き合い方を見直す。また、今の挑戦を全力で取り組む。

実施、実施対象

2025年10月　　　　　8名

業種

インソース

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

チャレンジ精神を持って業務に取り組んでいきたい。２７歳という中間の年齢・年次において、どのように行動すべきか、どのような意識を持つべきかが分かった。
研修の中で建てた目標を実行していきます。また、主体性を持ち、新しいことへもチャレンジしていきたいと考えています。
提言力を身につけるため、上長へ報告する際は、次のアクションを提言していきたい。挑戦する気持ちをもって仕事をしていく。
目標を持って行動すること、主体性をもつことを実践します。また、難しいことにも積極的に挑戦していこうと思います。

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■最新作・ニュース

本研修の評価

内容をよく理解・理解: 99.0％

講師がとても良い・良い: 99.0％

※2024年10月～2025年9月

公開講座の年間実績

受講者数^※1: 名

開催数^※1: 回

講座数^※2: 種
類

WEBinsource ご利用社数^※2: 社

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日程	時間	研修タイトル	会場
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2026/7/6	10:00～17:30	新任主任研修～リーダーの自覚と責任	オンライン	申込み
2026/7/6	10:00～17:30	若手社員研修～主体性の発揮	名古屋	申込み
2026/7/6	10:00～16:45	問題解決研修～ビジネス上の問題を解決する	オンライン	申込み
2026/7/6	10:00～16:45	アサーティブコミュニケーション研修～自他尊重のスタンスで言いにくいことを伝える	大阪	申込み
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2026/7/7	10:00～17:30	創造力強化研修～クリエイティブシンキングのためのマインドとスキル	オンライン	申込み
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2026/7/13	10:00～16:45	クリティカルシンキング研修～本質を見抜く力を養う	オンライン	申込み
2026/7/13	10:00～16:45	説明力向上研修～管理職が遭遇する、タフな状況での説明力を鍛える	東京	申込み

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	内容	手法
	１．自分にとっての「壁」とは何か【ワーク】２７歳の壁と言われてイメージするものは何でしょうか。（壁とは仕事上で抱える悩みや漠然とした不安、もやもやした気持ちをさします）（１）働くなかで誰でもぶつかる壁がある（２）２７歳でぶつかりやすい壁とは　①仕事の慣れ　②キャリアの悩み　③立場・役割の変化　④周囲と比べての焦り	講義ワーク
	２．仕事での停滞感を乗り越え、新たに挑戦する【ワーク】自身の仕事で十分にできていること、まだできていないと感じることを洗い出す（１）「慣れ」を真の「自信」に変えるために　①「慣れ」は仕事ができるようになったわけではない　②多様な視点から仕事をとらえられているか（２）理想と現実のギャップへの向き合い方　①自分の理想とは何か　②今の仕事でスキルアップの余地はないか（３）自分の不満は自分で解消する　①挑戦したい気持ちを大切にする　②２７歳の今がチャレンジしどき（４）ジョブクラフティングの考え方　①仕事を面白くするには　②小さな目標達成を積み重ねる【ワーク】冒頭で書き出した自身の仕事を改めて見直す【ワーク】自身の業務での新しいチャレンジを考え、目標を立てる	講義ワーク
	３．立場の変化をスキルアップに結びつける【ワーク】現在自分が上司・後輩から期待されていることを考える（１）教えられる立場からの脱却　①自ら成果を出すことが期待される　②自分で判断することが増える　③後輩を指導する（２）教える立場として自信をつける　①これからが経験したことが役立つとき　②スキル不足は成長の機会（３）中堅としての仕事の仕方を身につける　①主体的に動いて成果に結びつける　②上司の判断軸を理解する　③自分だけでなくチームへと視野を広げる　【ケーススタディ】　例：自分に自信のある後輩への指導　例：メンバー間で意見がうまくまとまらないときの動き方	講義ワーク
	４．自身の将来の見通しをつける【ワーク】自身の５年後、１０年後を改めて考える（１）まずは考えてみることが大切（２）将来の不安を打ち消すためには今やるべきことを明確にする【ワーク】これから１年間の目標を立てる	講義ワーク
	５．周囲と比べて焦る必要はない（１）自分が何と比べているかを考える　①隣の芝生は青くみえるもの　②自分で見えている範囲は意外と狭い（２）比べることより目の前のことに集中する	講義ワーク
	６．まとめ ■２７歳を振り返った先輩からのメッセージ	ワーク

２７歳の壁を乗り越える研修～仕事の「慣れ」に打ち勝ち、成長を続ける

対象者

よくあるお悩み・ニーズ

研修内容・特徴outline・feature

到達目標goal

研修プログラムprogram

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