はたらコラム

リテンション強化で採用競争と離職リスクに備えませんか?

2018.10.09

  • 特集

インソースが創業した約15年ほど前といえば、日本に進出する外資系企業が急激に増えてきた時期でもありました。 組織が急拡大する中で、いかに早くマネジメントを軌道に乗せるか。そうした課題に応えるべく、研修プログラムの開発の専門部隊を作り、スピードを重視する外資系企業のビジネススタイルに即した研修開発体制を整えてきました。これからもインソースは、外資系企業の皆様の日本国内での事業展開を人材育成でお手伝いしてまいります。

■採用競争の激化と離職リスクの高まり

少子化が進む中、若年層の労働市場はかつてないほどに売り手市場となっており、新卒・中途を問わず、採用環境は年々厳しさを増しています。また、転職市場の好転の影響もあって、やっとの思いで採用した人材が簡単に他社に移ってしまうことも、 人事部門の皆様の大きな悩みとなっています。外資系企業に勤める方は、成果が処遇に直結することを好む傾向が強く、転職をステップアップの手段と位置付ける人も少なくありません。とはいえ、高い報酬で他社に誘われることを恐れて、より好条件を提示し続けることで引き留めることには限界があります。

厚生労働省求人倍率(季節調整値)

■非金銭的報酬でリテンションマネジメント

優秀な人材の流出を防ぎ、定着率を高める「リテンション・マネジメント」の重要性が年々高まっています。そして、リテンションを考える上でより重要なのは、 「非金銭的報酬」と言われています。非金銭的報酬とは、その組織のメンバーであることを喜びとし、認められ、自己実現が叶う職場と実感できることです。 ワークライフバランスを実現できる体制づくりや風通しの良い職場づくり、キャリアアップを支援する環境を整え、適正かつ公平な評価を実施することで社員の会社に対する帰属意識が高まり、 ひいては優秀な人材の確保にも好影響を与えます。

■帰属意識を持たせ、離職を防ぐ

インソースでは、リテンション向上のための様々な支援策を有しております。外資系企業では、カフェテリア形式での自己啓発型研修の充実を図るために人財育成スマートパックを活用して頂くケースが多くなっております。 なかでも、風通しの良い職場づくりのためのマネジメント研修やキャリアアップのためのスキルアップ研修を受講されるお客様が増加しています。 その他、本国の方針に合わせてオンサイト研修をカスタマイズ提供したり、動画コンテンツの作成、使いやすい人事サポートシステムの提供も行っております。 お客様のご意向に合わせた最適なソリューションをご提案させて頂きます。お気軽にお問い合わせくださいませ。

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