お問合せ
商談予約
【新作テキスト通信】Vol.2 中途採用社員向け導入研修 役割認識・キャリア・コミュニケーション編（１日間）
―――中途採用社員の即戦力化。ありそうでない研修です
本研修を開発した背景
本研修はまさにありそうでない研修です。弊社でも、中途採用社員向けの導入研修のお問合せやニーズは以前からいただいておりましたが、通常の年代別のキャリア研修をベースに中途向けのワークを行う以上の 特化したコンテンツを作成しておりませんでした。
今回、転職した先でこれまで培ったスキル・技術・知識をどのように活用するか、新しいメンバーとどのようにうまくやっていくかなど、まさに中途の方が必要とする内容が目白押しです。
中途社員の方が整理しておきたいこと、これから直近で必要となるスキルを１日でコンパクトに習得いただけることが最大のアピールポイントです。
研修のポイント～中途採用社員の即戦力化
本研修ではまず、中途採用社員の方に、新しい職場で自らが求められる役割や自分の強みを活かしてどのように活躍するかを具体化していただきます。
また、その役割を踏まえて、活躍するために自らの強み（スキル・知識の整理）や仕事のやりがい・こだわりについて考えていただきます。
さらに転職というチャンスをプラスに活かすための意識の持ち方、人間関係をうまくやっていくための効果的なコミュニケーションのとり方を習得いただくという流れになっています。
対象とする受講者層
ターゲットとしている受講者層は、中途採用の方（年代は２０～３０代前半がメインターゲット）です。業界は問いません。
内容
- ・新しい会社のミッションや、部署の方針を受けて、自分の力をどう発揮するか
- ・自分の強みを活かしてどう活躍するか
- ・これまで身に付けた知識・経験のを洗い出しと今後も使えるものとそうでないものを整理（トランスファラブルスキル）
- ・改めて自らのこだわりなどのキャリアアンカーを整理
- ・転職を前向きに捉え、今後も継続すること、これを機に自分を変えてみたいことを考える
- ・新しい職場でのコミュニケーションの留意点
無料PDF資料 人材育成、成功のコツ
-
研修担当者の虎の巻
はじめて研修担当となる方向け
「研修の手引き」「そもそも研修ってどういうもの」「担当になったら何からやるの」など、研修ご担当者になったらまずは読んでいただきたい内容をまとめてご紹介しています。
RANKING
- 報告書の書き方｜上司が唸る書き方シリーズ
- 女性管理職研修を訪ねる～｜七〇歳新人の研修川柳
- プロジェクトマネジメント基礎研修体験談｜研修見聞録
- 4つのポイントを押さえるだけでOK！人に好かれる会話術とは？｜はたらコラム
- 初めてリーダーになった若手が、自分はリーダーに向いていない、と悩んでいます。｜最近の問い合わせ
WHAT'S NEW
全力！人材育成ノウハウ「ins-pedia」- はたらコラム
- 人事・労務キーワード集
- インソースレター～人気のメルマガをWEBでもお届けします
- 研修に関する検索TREND WORD（トレンドワード）抽出研究
- LMS（学習管理システム）とは～eラーニング導入の７つのポイント
- オンライン研修とは～成功させるコツや注意点
- レジリエンスを鍛える３つのポイント～折れない心でストレスと向き合う
- 人材育成の７つのポイント～企業の人材育成における課題を解く
- 全力Q&A～研修について「とことん」丁寧にご説明します
- 最近の問い合わせ
- こんな研修、できました（新作研修）
- 研修受講者体験談集「研修見聞録」
- 人事のお仕事歳時記
研修をお考えの方- インソースの研修の考え方
- 研修実施までの流れ
- よくあるご質問
Copyright © Insource Co., Ltd. All rights reserved.