中途採用社員向け導入研修 役割認識・キャリア・コミュニケーション編(1日間)

中途採用社員向け導入研修 役割認識・キャリア・コミュニケーション編(1日間)

中途採用社員の方が新しい職場で、自らに求められる役割や自身の強みを活かしてどのように活躍するかを考える

研修No.B CRR150-1100-3748

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対象者

  • 若手層
  • 中堅層

・中途採用社員・職員の方

研修内容・特徴outline・feature

本研修では、まず、中途採用社員の方に、新しい職場で、自らが求められる役割や自分の強みを活かしてどのように活躍するかを具体化していただきます。また、その役割を踏まえて、活躍するために自らの強み(スキル・知識の整理)や仕事のやりがい・こだわりについて考えていただきます。
さらに転職というチャンスをプラスに活かすための意識の持ち方、人間関係をうまくやっていくための効果的なコミュニケーションのとり方を習得いただきます。

研修プログラム例program

研修プログラム例
内容
手法
  • 1.自分の「これまで」を振り返る
    【ワーク】これまでの人生を振り返る
ワーク
  • 2.中途採用社員として求められること
    (1)求められる役割をしっかりと認識する
    (2)自分の強みを活かして活躍する
    (3)活躍するための3ステップ
    ①職場に慣れる、②周りからの信頼感を得る、
    ③期待されていることを踏まえて自分の強み・こだわりを発揮し、活躍する
講義
  • 3.求められる役割を認識する
    【ワーク)新しい会社のミッションや、部署の方針を受けて、自分の力をどう発揮するかを考える
    ※転職先の組織理念やミッション、部の方針などの資料を持参してもらったり、事前に上司に自らの求められていることをヒアリングする
講義
ワーク
  • 4.自分の強み・仕事のこだわりを考える①~知識・経験の洗い出しと整理
    (1)トランスファラブルスキル~持ち運びできる汎用的なスキル
    (2)トランスファラブル・ナレッジを整理する
    【ワーク】これまで身に付けた知識・経験を洗い出すとともに、新しい会社でも通用するものと、そうでないもの(新しく身につける必要があるもの)を考える
    ■トランスファラブルスキル(汎用的なスキル、どこでも通用するスキル)について
講義
ワーク
  • 5.自分の強み・仕事のこだわりを考える②~自分のキャリアアンカーを考える
    ※キャリアアンカー;自分のキャリアの根本となる、自身の職業生活における自己概念やセルフイメージ
    【ワーク】自分の強み、経験の棚卸し
    【ワーク】自分のモチベーションの動因 
    【ワーク】キャリア志向(キャリアオプション)、今後の目標
講義
ワーク
  • 6.転職という機会をプラスに活かす意識の持ち方~プランドハプンドセオリー
    【ワーク】今後も継続すること、これを機に自分を変えてみたいことを考える(特にマインド面)
講義
ワーク
  • 7.様々なメンバーとの関わり方
    (1)コミュニケーションの留意点~しばらくは年下でも職場の「先輩」として接する
    (2)【ワーク】自分のコミュニケーションタイプの分析とタイプ別の効果的なコミュニケーション ~ソーシャルスタイルをベースとして、自らのコミュニケーションタイプと、相手のタイプに合わせた効果的なコミュニケーションの仕方を考える
講義
ワーク
  • 8.まとめ
    【ワーク】研修を踏まえて、明日からすぐに職場で実践することを考える
ワーク

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よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例~ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

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開発者コメントcomment

本研修はまさにありそうでない研修です。弊社でも、中途採用社員向けの導入研修のお問合せやニーズは以前からいただいておりましたが、通常の年代別のキャリア研修をベースに中途向けのワークを行う以上の特化したコンテンツを作成しておりませんでした。今回、転職した先でこれまで培ったスキル・技術・知識をどのように活用するか、新しいメンバーとどのようにうまくやっていくかなどまさに中途の方が必要とする内容が目白押しです。

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中堅社員研修
年間総受講者数
37,456
内容をよく理解・理解
96.0
講師がとても良い・良い
94.8

※2019年4月~2020年3月

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