・就労意識を高め、意欲的に業務を遂行するためのスキルを習得したい若手社員・職員の方
研修No.B YEP305-0000-3519
・就労意識を高め、意欲的に業務を遂行するためのスキルを習得したい若手社員・職員の方
本研修では、周囲のメンバーとの良好な関係を築くためのコミュニケーションスキルや、業務を円滑に進めるための仕事の進め方、ストレス対処法(セルフケアの手法)を習得していただきます。
演習とディスカッション(意見交換)を用い、研修後の実践度を高めます。また、コミュニケーションを学ぶ演習では、チェックシートを使用するなど、研修で学んだことが確実に実践できるようにします。
研修プログラム例 | ||
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本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。
若手向け研修~ホウ・レン・ソウ(報連相)徹底編(1日間)
1年目・2年目・3年目ステップアップ研修~自ら仕事を作り出せる人材になる(1日間×5回)
建設業界向け若手社員研修~仕事の進め方編(1.5日間)
新入社員研修~ビジネス基礎「チームで働ける新人になる編」(2日間)
若手社員向けキャリア研修~最初の会社でがんばるということ(1日間)
クレーム対応研修~基本編(1日間)
2年目向け研修~1年目の経験を活かし、レベルアップする(1日間)
レジリエンス(逆境力養成)研修(1日間)
社会人2年目のビジネス基礎研修~ひとりだちの意識を持ち後輩の見本になる(1日間)
(若手・中堅向け)モラル&コンプライアンス研修~組織人として判断力を養う(半日間)
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