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新人フォロー研修～「５つの力」で一人前のビジネスパーソンになる編（１日間）

新人フォロー研修～「５つの力」で一人前のビジネスパーソンになる編（１日間）

業務に慣れてきた頃の新人が、一人前のビジネスパーソンに必要な「５つの力」を習得し、飛躍する

研修No.B HTW200‐0200-3027

対象者

  • 新入社員

入社・入職後、半年ほど経った新人の方

研修内容・特徴outline・feature

本研修は、業務に慣れてきたころの新人に、一人前のビジネスパーソンになるために必要な「５つの力」を身につけ、さらにステップアップしていただくことを目指します。

具体的には、
①チームワークで「壁」を乗り越える「コミュニケーション力」、「行動力」
②情より理で考える「思考力」　
③仕事を円滑に進める「遂行力」
④壁を乗り越えるための「逆境力」
これらのスキルについて、豊富な演習を通じてレベルアップを図ります。また、仕事を進めるうえでよくありがちなケースを、「自分ならどうするか」徹底的に考え抜くことによって、現場での実践につなげていただきます。

研修プログラム例program

研修プログラム例
内容
手法
  • １．入社からこれまでの成果・成長を振り返る
    【ワーク①】入社からこれまでを振り返る
    【ワーク②】求められていることを考える
 講義
ワーク
  • ２．チームワークで「壁」を乗り越える ～コミュニケーション力・行動力
    （１）チームで壁を乗り越えるとは
    （２）周囲からみた「協力したい」人を考える
    【ワーク】「協力したい」人の特徴を考える
    （３）周囲からみた「協力したい」人とは ～人として信頼される
    （４）周囲とのコミュニケーションにおける心構え
    （５）仕事の受け方
    （６）依頼の手順
    （７）正しい依頼の仕方
 講義
ワーク
  • ３．情より理で考える思考力
    （１）論理的思考力＝ロジカルシンキングとは
    （２）ロジカルであるための３要素
    （３）仕事におけるロジカルシンキングとは
    （４）「なぜ」と考えるクセをつける
    【参考】「なぜ？」を深堀する
    （５）根拠と結論の関係でプロセスをつなぐ
    【ワーク】相手を納得させる主張の仕方を練習する
 講義
ワーク
  • ４．仕事を円滑に進める遂行力
    （１）仕事の全体像を理解する
    （２）目標管理を行うことによる効果
    （３）目標の設定練習
    【ワーク】目標を設定し、それが的確かどうか話し合う
    【参考】目標の表現　～後から測定できない表現になっていませんか
    （４）設定が難しい目標の考え方
    （５）実践できる計画づくり
    （６）作業時間の見積り
    （７）スケジュール作成
 講義
ワーク
  • ５．壁を乗り越えるための逆境力
    （１）壁はひとつではない
    （２）目的を持つ
    （３）好奇心を持つ
    （４）持続性を持つ
    （５）自分にとっての「働く意味」　～モチベーションの源泉を確認する
    【ワーク】「働く意味」を自分の言葉で表現する
 講義
ワーク
  • ６．まとめ

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カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2017年 12月　　　　　16名
業種
情報通信・ＩＴサービス
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 自分を見つめ直す機会、今後の目標を考える機会となり、貴重な時間でした。また、グループワークで同期と意見交換ができたことも有意義でした。
  • 目標を持ってもっと作業利益や作業効率が上げられるように、日々情熱を持って頑張りたいと思います。
  • 他人から自分のイメージを聞く良い機会だったので、受け取めて良い所はのばして悪い点は改善しようと思います。

実施、実施対象
2017年 10月　　　　　22名
業種
その他市区町村など
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 仕事における業務の効率化、よりよく仕事をするために今回学んだことを取り入れていきたいです。
  • 改めて自分の業務を振り返るきっかけとなりました。今の自分の状態に満足せず、よりよい仕事ができるように頑張っていきたいと思います。
  • 今まで考えていなかった問題が出て、これからの仕事の目標を具体的に考え直すことができた。

実施、実施対象
2017年 1月　　　　　15名
業種
流通
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • コミュニケーションの大切さを改めて感じたので、これからも職場の方と積極的にコミュニケーションを取りたいと思います。
  • ２年目に向けてこれからの目標を明確に決めることができたので、研修の中で定めた目標を忘れずに行動していきたいです。
  • 業務のスキルアップのために、もっと練習したり、周りとコミュニケーションを取ったり、新しいことにもチャレンジして、少しずつできることを増やしていきたいです。

開発者コメントcomment

本研修は、新人に「一人前のビジネスパーソンになってほしい！近づいてほしい！」という要望から生まれた研修です。

研修では「５つの力」をテーマに、新入社員がより積極的に、自立（自律）したビジネスパーソンになれるように作成しました！

研修の最後には２年目に向けて目標を立て、宣言するワークを実施し、モチベーションの維持、向上につなげます。

研修のプロがお答え 全力Q&Aqa

お客さまから「新入社員フォロー研修」に多く寄せられるご質問を抜粋して掲載しております。

ポイントは３点ございます。
まず１点目は、「振り返りによるモチベーションの向上」です。入社してから無我夢中で走ってきた新入社員には、「立ち止まって考える」機会が必要です。仕事に慣れ始める一方で、「うまく仕事が進められない」「自分のイメージしていた仕事内容と違う。自分はこのままでいいんだろうか」といった不安に直面する時期でもあります。入社後ある程度の期間が過ぎたタイミングで、「自分が目標通り成長できているのか」「何ができるようになったのか」を振り返ることで、仕事へのモチベーションを向上させる目的でフォロー研修を行います。
２点目は、「課題のスキルをねらい撃ちで学ぶ」ことです。振り返りのフォロー研修に加えて、課題に応じて身に付けるべきスキル別の研修をセットでご提案させていただきます。
３点目は、「若手の早期離職防止」です。多様な価値観、組織状況、優先順位の対応して、仕事の進め方、職場の人間関係、ワークライフバランスなど多面的なご支援ができることがインソースの強みです。
「離職防止（リテンション）を考える」については、こちらに詳細がございます
新入社員研修で学んだことが身についているかの習得度合を確認し、スキルの定着を図るフォローアップ研修を実施される組織も多いようですが、インソースの新入社員フォロー研修は、新人が社会人として「自立」できているか？という自覚を問うとともに、悩みや不安を解消する研修でもあります。仕事を覚えている途中、失敗したり落ちこぼれ感を抱くことは、新人なら誰にでもあり得ることです。研修を通じて、できていないのは自分だけではないことに気づき、転んだ時の起き上がり方や、少しずつ成長する喜びを感じていただける内容になっています。

研修を語る～新人フォロー研修編
新社会人となり、業務を３～６カ月ほど経験したタイミングが多いです。「五月病」という言葉があるように、社会人として新たな生活がスタートした４月から約１か月を経た５月頃に、新環境に対する不適応症状に陥ってしまうことがあります。最近では、研修期間を終え、正式に現場に配属され実務をこなすようになる６月頃に、「五月病」と同様の症状が出やすくなっているようです。夏のボーナス支給後にモチベーションが下がるなどということのないよう、新人の様子には注意して、緊張の糸が途切れる前に是非研修をご検討ください。また、入社して約１年経過する方向けの研修もございます。 ２年目に向けて感じている不安や悩みを解決し、モチベーションアップを図ります。

「新人フォローのポイント～新人の悩み解決のヒント」
社会人１年目・２年目ステップアップ研修　周辺配慮とマナー編（１日間）
基本的には、入社後の業務や社会人生活を振り返り、自分の成長を測っていただきます。多くの新人が抱く「知識が足りない」、「コミュニケーションが上手くいかない」、「時間がうまく使えない」などの悩みについて解決します。新入社員個人の悩み、職場環境、業務内容、人間関係などによっておすすめのプログラムは変わってまいります。それらを営業担当者がヒアリングをさせていただいたうえで、最適なプログラムをご提案いたします。

配属後研修の選び方

■豊富な研修ラインナップ例
・最新の新人フォロー研修
新人フォロー研修　モチベーション向上編（１日間）

・最もよくあるお悩みを解決
新人フォロー研修　～仕事の悩み解決編（１日間）

・仕事の進め方を再確認する
新人フォロー研修　～ＰＤＣＡで仕事の効率アップ編（１日間）

・振り返りとビジョン形成を行う
新人フォロー研修　壁を乗り越える編（１日間）

・コミュニケーションをレベルアップさせる
新人のためのアドバンスコミュニケーション研修（１日間）

・問題解決の基本を身に着ける
新入フォロー研修　問題解決編（１日間）

・自立した仕事の進め方を身に着け、自己研鑽に対する意識を向上させる
新人フォロー研修　～仕事に対するプロ意識を育てる編（１日間）

・文書スキルを向上させる
新人フォロー研修　～ビジネス文書スキル強化編（１日間）
ございます。仕事に慣れてきた時期に、「仕事に必要だけれども足りないスキル」が具体的に見えてきます。即効性の高いビジネス文書研修やＯＡ研修など、課題に応じた研修をご利用ください。

■おすすめスキル別研修
・基本的なビジネス文書の書き方を習得する
ビジネス文書研修（１日間）

・ＥｘｃｅｌとＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔの使い方を学ぶ
【公開講座】（新入社員・新社会人向け）Ｍｉｃｒｏｓｏｆｔ Ｏｆｆｉｃｅ研修～ＥｘｃｅｌとＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔ」

その他、電話応対スキルやメンタルケアの研修もご要望をいただくことが多くございます。
・電話応対の基本スキルを学ぶ
【公開講座】電話応対基礎研修

・上手なストレスとの向き合い方を知る
【公開講座】メンタルヘルス研修～セルフケア

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