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管理職研修　～ダイバーシティ（女性活躍）推進編（２時間）

管理職研修　～ダイバーシティ（女性活躍）推進編（２時間）

問題の本質は何か、を徹底的に考えたカリキュラムで、現場で役立つスキルやノウハウを習得！

研修No.B WMN813-0300-2388

研修内容・特徴outline・feature

本研修は話し合いを通じて、女性だけでなくあらゆる人が力を発揮出来る組織、職場を作るにはどうするべきかを考えていくことを目的としています。

環境・制度、自身の意識、周囲の意識といった観点からより一層「力」の発揮方法を探っていきます。

研修プログラム例program

研修プログラム例
内容
手法
  • １．なぜ今女性活躍推進なのか？
    （１）国際社会、日本国内における女性を取り巻く労働環境の変化
    （２）企業の取り組み事例～ダイバーシティに基づく職場づくり
    （３）女性の活躍事例を知る～社内での成功事例、他社の女性活躍例共有
    【ワーク】女性が活躍することによってどのような効果があるか？
 講義
ワーク
  • ２．女性が活躍できる職場を考える
    【ワーク】女性が活躍できる職場とはどんな職場か？～３つの視点で考える
    ①環境・制度　②同僚（男性社員）の意識　③女性社員自身の意識
    ※ディスカッションで出た意見の中で、実現可能で効果が高いものをグループで１つ選ぶ
 ワーク
  • ３．女性活躍推進のための行動計画
    （１）目標の立て方～いきなり１００ではなく１つずつ消化する
    （２）【ワーク】今日からやることを決める
    ※グループで考えた企画案を実施するための実施ステップを考える
    （３）【ワーク】３ヶ月の目標シート作成
 講義
ワーク

全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2017年 12月　　　　　19名
業種
非営利団体・官公庁関連組織
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 「活躍」は上位職に就くことだけでなく、個々人のスキル、キャリア意思も踏まえながら成長を促していくことが重要だと思いました。
  • 改めて部下教育の難しさを感じた。日常業務において、男女の区別無く場面に応じた対応、行動をしていきたい。
  • 女性のみならず、部下職員全員のモチベーションアップに活かしていきたい。

実施、実施対象
2017年 12月　　　　　35名
業種
電力・ガス・水道
評価
内容：大変理解できた・理解できた
97.1%
講師：大変良かった・良かった
94.3%
参加者の声
  • 女性の部下を叱る事から日頃逃げてしまっていましたが、しっかり向き合うことが必要だと感じました。
  • 女性社員に関する研修は受講経験がなく有益であった。学んだことを気づきやきっかけとして、実践していきたい。
  • 相手と向き合い、「かかわる」事が大切であると学びました。Iメッセージで勇気をもってかかわっていきます。

受講者の声をもっと見る

開発者コメントcomment

女性社員の活躍推進のために、「環境・制度」「女性社員自身の意識」「同僚（男性社員）の意識」の側面から変革をはかるカリキュラム構成としました。

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