はじめての人事採用事務研修（１日間）

問題の本質は何か、を徹底的に考えたカリキュラムで、現場で役立つスキルやノウハウを習得！

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対象者

全階層

はじめて人事採用事務に携わる方、
人事採用事務の経験があり改めて基本を学びたい方、
人事採用業務に係る知識を身につけたい方

研修内容・特徴outline・feature

はじめて人事採用事務に携わる方を対象に、人事採用事務の基礎知識から基本動作まで学びます。現場ですぐに使える各業務のポイントを学ぶだけでなく、今後採用業務に取り組むうえで役に立つ基本姿勢や目線を上げた考え方まで持ち帰っていただける内容です。

研修プログラム例program

研修プログラム例
	内容	手法
	１．人事採用事務を知る（１）人事部の仕事とは（２）人事採用事務の仕事内容（３）人事採用事務の歳時記 ①年間スケジュール　②月次スケジュール（４）人事採用事務の組織における意義	講義
	２．人事採用事務の原理原則（１）人事採用事務の特徴（２）人事採用事務の原則	講義
	３．はじめての人事採用事務　～採用準備編（１）求人の仕方　～媒体を知る（２）採用条件の決め方、考え方（３）求人票の書き方【ワーク】求人票を作成する	講義ワーク
	４．はじめての人事採用事務　～基本動作編（１）採用から入社までの流れ【ワーク】人事採用事務に係るステークホルダーを洗い出し、人事採用事務に求められる行動を考える（２）応募者への連絡 ①電話　②メール　③書類（３）面接の手配 ①面接者のアサイン　②応募者との日程調整　＜参考＞お役立ち文例集【ワーク】忙しい相手に面接を依頼する（４）採用・不採用通知の出し方 ①不採用通知のルール　②連絡の仕方（電話、メール、書面）＜参考＞お役立ち文例集【ワーク】不採用通知を作成する（５）フォロー面談の実施（６）説明会の実施（新卒採用の場合） ①資料準備　②会場設営　③受付【ワーク】QCDRSの観点で、資料準備、会場整理に必要な確認事項を考える（７）入社手続きの仕方（８）情報の管理の仕方 ①個人情報保護の観点からの留意事項　②ファイリング（９）同時に進行する様々な採用業務を管理する方法 ①進捗管理表　②数値管理【ワーク】進捗管理表を作成する【参考】人事採用事務職が知っておくべき基本的法律・制度	講義ワーク
	５．まとめ【ワーク】本研修で学んだことを踏まえ、明日から取り組むことを共有する	ワーク

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よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

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カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

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{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

本研修は、実際に人事採用業務に携わってきた人事採用のプロから、仕事の醍醐味や勘所をヒアリングして開発しました。テキストの中には、長年の経験からプロが培った「人事採用業務の大原則」も紹介しています。また、登壇するのは、本業務のプロとして一線で活躍してきた講師です。基礎知識に加え、現場で役立つ実務スキルを獲得できる講座となっております。