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採用面接官スキルアップ研修　～応募者の本質を見抜く力向上編（１時間）

採用面接時の心構えと手法を短時間で得、応募者である学生の本質を見抜く質問法のポイントを学ぶ

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対象者

リーダー層
管理職層

採用面接官の方

研修内容・特徴outline・feature

採用面接時に必要な心構えとスキルを短時間でお伝えする研修です。
特に、応募者である学生の本質を見抜くための質問スキルについて、ポイントをしぼってお伝えします。また、最近の学生の傾向と対策を踏まえた、面接官のあるべき姿についてもご紹介します。

研修プログラム例program

研修プログラム例
	内容	手法
	１．面接官としての役割認識（１）面接において重要なこと【ワーク】採用面接をするうえで重要なことを考える（２）面接の心構えと面接官に求められること	講義ワーク
	２．面接における質問スキルとは（１）面接における質問の流れ（２）過去の事実を収集するための質問（３）面接官の主観を排除して、客観的な評価をする（４）応募者の心理と本音を引き出す質問技法（５）面接時に注意すべきこと	講義
	３．最近の学生の傾向と対策（１）最近の学生の傾向（２）これからの面接官のあるべき姿とは（３）まとめ～今後の面接に活かす【ワーク】研修で学んだことで、今後の面接で活かせることを考える	講義ワーク

{{list[0]['categoryBottom']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

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カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

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{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声VOICE

実施、実施対象

2017年 6月　　　　　22名

業種

商工会

評価

内容：大変理解できた・理解できた

86.4%

講師：大変良かった・良かった

90.9%

参加者の声

面接時における様々な注意、ポイントを改めて確認することができ、とても参考になりました。
面接での掘り下げが苦手なため、今日教えていただいたことを参考にしたいです。
他業種の方と意見し、面接方法も大変参考になりました。

実施、実施対象

2017年 5月　　　　　8名

業種

学校・学校法人

評価

内容：大変理解できた・理解できた

87.5%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

ロールプレイングが実践に活かせる内容で良かったです。
理論と実践での研修内容がとても理解しやすかった。面接は限られた時間内でのことなので難しい点も多いが、今回の研修を活かしていければと思う。
ロールプレイングは非常に役に立った。回数を重ねるごとにスキルアップできたように感じた。

実施、実施対象

2017年 1月　　　　　24名

業種

製造業（運送用機器）

評価

内容：大変理解できた・理解できた

95.8%

講師：大変良かった・良かった

95.8%

参加者の声

グループワーク、ロールプレイでの練習ができ、難しさを面接者、応募者両方の立場で考えることができた。
全社の採用時や自部署の期中入社者採用時の面接で本音を引き出せるように質問を掘り下げていきたい。
「どのような会社・組織にしたい」ということを常に考えながら仕事をしていくきっかけができました。
部下の話に耳を傾ける際、聞き上手になれるよう取組みます。
面接官の要素を改めて理解した。過去のエビデンスベースに質問をしていく（コンピテンシー面接）。

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人材開発担当者向け研修の評価

年間総受講者数: 1,235名

内容をよく理解・理解: 96.1％

講師がとても良い・良い: 95.1％

※2020年10月～2021年9月

研修プログラム例
	内容	手法
	１．面接官としての役割認識（１）面接において重要なこと【ワーク】採用面接をするうえで重要なことを考える（２）面接の心構えと面接官に求められること	講義ワーク
	２．面接における質問スキルとは（１）面接における質問の流れ（２）過去の事実を収集するための質問（３）面接官の主観を排除して、客観的な評価をする（４）応募者の心理と本音を引き出す質問技法（５）面接時に注意すべきこと	講義
	３．最近の学生の傾向と対策（１）最近の学生の傾向（２）これからの面接官のあるべき姿とは（３）まとめ～今後の面接に活かす【ワーク】研修で学んだことで、今後の面接で活かせることを考える	講義ワーク

採用面接官スキルアップ研修　～応募者の本質を見抜く力向上編（１時間）

対象者

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研修プログラム例program

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