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採用面接時に必要な心構えとスキルを短時間でお伝えする研修です。
特に、応募者である学生の本質を見抜くための質問スキルについて、ポイントをしぼってお伝えします。また、最近の学生の傾向と対策を踏まえた、面接官のあるべき姿についてもご紹介します。
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採用面接官スキルアップ研修 ～応募者の本質を見抜く力向上編（１時間）
研修No.B ITV266-0100-0331
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研修内容・特徴outline・feature
研修プログラム例program
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{{list[0]['categoryBottom']}}関連の全力Q&A受講者の声VOICE
- 実施、実施対象
- 2017年 6月 22名
- 業種
- 商工会
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた
86.4%講師：大変良かった・良かった
90.9% - 参加者の声
- 面接時における様々な注意、ポイントを改めて確認することができ、とても参考になりました 。
- 面接での掘り下げが苦手なため、今日教えていただいたことを参考にしたいです。
- 他業種の方と意見し、面接方法も大変参考になりました。
- 実施、実施対象
- 2017年 5月 8名
- 業種
- 学校・学校法人
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた87.5%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- ロールプレイングが実践に活かせる内容で良かったです。
- 理論と実践での研修内容がとても理解しやすかった。面接は限られた時間内でのことなので難しい点も多いが、今回の研修を活かしていければと思う。
- ロールプレイングは非常に役に立った。回数を重ねるごとにスキルアップできたように感じた。
- 実施、実施対象
- 2017年 1月 24名
- 業種
- 製造業（運送用機器）
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた95.8%講師：大変良かった・良かった95.8%
- 参加者の声
- グループワーク、ロールプレイでの練習ができ、難しさを面接者、応募者両方の立場で考えることができた。
- 全社の採用時や自部署の期中入社者採用時の面接で本音を引き出せるように質問を掘り下げていきたい。
- 「どのような会社・組織にしたい」ということを常に考えながら仕事をしていくきっかけができました。
- 部下の話に耳を傾ける際、聞き上手になれるよう取組みます。
- 面接官の要素を改めて理解した。過去のエビデンスベースに質問をしていく（コンピテンシー面接 ）。
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人材開発担当者向け研修の評価-
- 年間総受講者数
- 2,137名
- 内容をよく理解・理解
- 97.9％
- 講師がとても良い・良い
- 97.0％
※2018年10月～2019年9月
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