教育体系ツールをつくろう！ワークショップ（２日間）

サンプルやフォーマットをもとに教育体系ツール（人材要件表、スキルマップ、キャリアパス）を作成

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対象者

中堅層
リーダー層
管理職
部長・経営層

・人事担当者やその上席の方
・各部署で教育を担当している方やその上席の方
・従業員教育を１人もしくは少人数で担っている組織の方

よくあるお悩み・ニーズ

教育体系や研修体系が古くなってきたので見直したい
既存の人材要件が今の若手育成にマッチしなくなってきた
社員教育を充実させて採用強化につなげたい

研修内容・特徴outline・feature

本プログラムは、２日間のワークショップ形式で実施します。教育体系を構成する主要要素の「等級要件」「人材要件表」「力量評価表（スキルマップ）」「キャリアパス」「研修体系図」について、全体像と作成する際の考え方を体系的に理解します。そのうえで、それぞれサンプル資料を提供し、実際に自社版のツールを作成していきます。その場で手を動かしながら進行するため、手順をマスターし職場に戻って教育体系を完成させることができます。

※当社にて継続的にフォローアップするアドバイザリー支援も対応可能です

＊この研修ではＰＣを使用します＊

研修のゴールgoal

①時代背景を踏まえ、教育体系を整えることの重要性を再認識する
②教育体系ツールの種類とその効果を把握する
③自社の要件や指標に合った教育体系ツールを作成できる
④教育体系を見直し、人的資本経営を実現できるようになる

研修プログラム例program

＜１日目＞所要時間：７時間
	内容	手法
	１．教育体系を作成する意義、ツールの種類、作成方法について（１）教育体系が現在見直されている背景（２）等級要件の定義とそれを因数分解して人材要件表とする（３）教育体系ツールの種類（４）教育体系ツールの組織内における必要性を自己分析（５）人材要件とは（６）人材要件表の効果と作成方法（７）力量評価表（スキルマップ）の効果と作成方法（８）キャリアパスの種類と効果、その作成方法（９）研修の種類、研修体系図、育成マニュアルについて	講義ワーク
	２．等級要件の作成 ※以下のいずれかでワークを実施します【ワーク】自社の等級ごとに求められる要件を定義する【ワーク】自社の等級要件をブラッシュアップする（人材要件表に落とし込む）	ワーク
	３．人材要件表の作成 ※以下のいずれかでワークを実施します【ワーク】サンプルをカスタマイズし、全社共通の人材要件表を作成する【ワーク】コンピテンシーディクショナリーをもとに部署ごとの人材要件表を作成する	ワーク

＜２日目＞所要時間：７時間
	内容	手法
	４．力量評価表（スキルマップ）作成 ※以下のいずれかでワークを実施します【ワーク】自部署の業務を洗い出し、力量評価表を作成する【ワーク】担当業務の一覧表や職掌規定から、部署別の力量評価表を作成する	ワーク
	５．キャリアパスの作成（１）部署ごとのキャリアパスを作成【ワーク①】１日目に作成した人材要件表を基にキャリアパスを作成する（２）キャリアロードマップの作成【ワーク②】ワーク①を踏まえ、キャリアロードマップを作成する	ワーク
	６．研修体系図のブラッシュアップ ※以下のいずれかでワークを実施します【ワーク】現在の研修体系図をどのようにブラッシュアップするか議論する【ワーク】サンプルをカスタマイズし、階層別研修体系を作成する	ワーク
	７．まとめ【ワーク】本ワークショップを振り返り、今後取り組んでいくことを発表する	ワーク

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よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

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カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

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開発者コメントcomment

教育体系に関するセミナーを定期的に開催してきましたが、毎回、ほぼ満員となっています。教育体系への関心が非常に高い印象を持っていますが、それはなぜでしょうか。現在、仕事に関するさまざまな考え方・価値観のパラダイムチェンジが起こっています。若い方々の仕事のスタイルや価値観、時間外労働に対する考え方、産休・育休の取得、リモートワーク、ハラスメント防止・コンプライアンスの厳密化、まだまだあると思いますが、すべてが大きく変わっています。

その変化に合わせて、組織の制度やルール・仕組みが変わってきているものの、残念ながら教育は後回しにされることが少なくありません。まだ手を付けられていなかったが、教育に関しても激動の時代に合わせた形にしなければいけない、そんな待ったなしの状況になってきたのではないかと思います。本ワークショップでは、２日間で、等級要件、人材要件表、力量評価表、キャリアパス、研修体系図の概要とその作成方法を理解するとともに、その一部を実際に作成いただきます。