←表示ページに戻る

検索結果

（半日研修）評価者研修～納得感を高める下位評価フィードバック編

評価・考課

評価者にとって大きな不安の一つ、下位評価の伝え方について、その意義と実施方法を学ぶ

No. 2650160 9903006

26/01/30 更新

研修内容・特徴
お悩み・ニーズ
到達目標
研修プログラム
スケジュール
よくあるご質問
似たテーマの研修
関連サービス

対象者

管理職層
部長・経営層

・評価結果を伝える管理職
・評価に不安を持つ管理職
・評価制度が変わり、評価の伝え方に悩む管理職

よくあるお悩み・ニーズ

部下の自己評価が高すぎるため、評価を低くせざるを得ない
相対評価のため、昨年と同じ実績なのに、低い評価をつけることとなった
部下の反応にどう対処したらいいかがわからない

研修内容・特徴outline・feature

評価者にとって、下位評価を伝えることは、大きな悩みの１つではないでしょうか。本人が高く自己評価をつけた点について、「私は低く評価したよ」と伝える場面を想像すると、逃げ出したくなるかもしれません。
しかし、評価の目的は人材育成です。評価から逃げていては、上司として部下の信頼を獲得することはできません。そこで必要なのが、「下位評価の伝え方」すなわち「手順」「ステップ」です。
本研修では、伝えにくい下位評価をどのように伝えるとよいのか、その点に的を絞って理解いただく研修です。

到達目標goal

①下位評価の伝え方がわかる
②部下のネガティブな反応への対処法がわかる
③評価者としてあるべき姿がわかる

研修プログラムprogram

半日間
	内容	手法
	１．評価を伝える意義を再確認する【ワーク】下位評価を伝える際に困ったことや悩んだことをグループで共有する ■下位評価を伝えて困る場面　①落ち込ませてしまったらどうしよう　②反論されたらどうしよう　③反応が薄かったら（なかったら）どうしよう	講義ワーク
	２．評価者としてやってはいけないこと（１）組織や上司（二次評価者）への責任転嫁（２）制度自体の否定（３）他者との比較	講義ワーク
	３．下位評価の伝え方（１）下位評価を伝える手順　①事前に問題だと感じることを徹底的に調べ、課題点を洗い出す　②部下の自己評価や考えを聴く　③相手との同異を整理する　④相手の気持ちに配慮しながら下位評価を伝える　⑤事前に用意しておいた課題点を本人と確認しながら、対策を考える　⑥期待をつげ、フォローする（２）事実ベースで話す（３）伝え方の留意点　～アサーティブな伝え方（４）「Can」「Keep」「Change」「Try」で振り返る	講義ワーク
	４．ケースで考える下位評価の伝え方【ケース例】　・自己評価が高すぎる部下　・努力の方向がずれている部下　・情緒的に訴えてくる部下	講義ワーク
	５．まとめ	ワーク

企画者コメントcomment

人を評価すること自体、難しいのですが、低い評価を伝えることは、さらに難しく感じると思います。不当な評価は論外ですが、正当な低い評価は本人にとっては成長の機会です。この点をご理解いただきたいと考え、作成しました。

スケジュール・お申込み
（オンライン型／来場型開催）schedule・application

オンライン型開催

ご希望の日程がない場合の、日程・会場のリクエストはこちら

来場型開催

ご希望の日程がない場合の、日程・会場のリクエストはこちら

注意事項

同業の方のご参加はご遠慮いただいております
会場やお申込み状況により、事前告知なく日程を削除させていただくことがあります
カリキュラムは一部変更となる可能性があります。大幅な変更の際は、申込ご担当者さまへご連絡いたします。

事前のご案内

似たテーマの研修recommend

リーダー層
管理職層
部長・経営層

評価者研修～公正な評価のポイントを学び、納得感のある評価を行う

管理職層

管理職のための人材マネジメント研修～「労務管理」・「人事評価」・「部下育成」

管理職層

管理職向け研修～マネージャーとしての課題を整理する

中堅層
リーダー層
管理職層
部長・経営層

部下とのコミュニケーション実践研修～心理的安全性の高い職場を作る

読み物・コラムcolumn

よくあるご質問

→よくいただくご質問一覧

お問合せ・ご質問

公開講座Q&A

研修リクエスト

お問合せ

よくいただくご質問～お申込み方法や当日までの準備物など、公開講座について詳しくご説明

よくいただくご質問一覧

■最新作・ニュース

公開講座の年間実績

受講者数^※1: 名

開催数^※1: 回

講座数^※2: 種
類

WEBinsource ご利用社数^※2: 社

※1

※2

研修を探す

公開講座からの新着メッセージ

（半日研修）評価者研修～納得感を高める下位評価フィードバック編

対象者

よくあるお悩み・ニーズ

研修内容・特徴outline・feature

到達目標goal

研修プログラムprogram

企画者コメントcomment

公開講座を上手に活用いただけるサービスです。ぜひご相談ください。

■ご相談、お見積りはこちら

■WEB からのお問合せもご利⽤ください

（半日研修）評価者研修～納得感を高める下位評価フィードバック編