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（女性管理職候補者向け）メンティ研修（１日間）

（女性管理職候補者向け）メンティ研修（１日間）

メンター制度を理解し、管理職候補としての心構えを学ぶ

研修No.B MTR256-0000-4861

対象者

  • リーダー層

・管理職になる前に、メンターと共に今後のキャリアを考えたい方
※メンターにあたる方には 「（女性管理職候補者向け）メンター研修」がおすすめです

よくあるお悩み・ニーズ

  • 管理職として活躍するための知識を身につけたい
  • 管理職になった時のワークライフバランスを考えたい
  • メンター制度の活用方法について学びたい

研修内容・特徴outline・feature

本研修は、女性活躍推進施策の一環として、メンター制度を活用した女性管理職の育成を目的とするものです。

今後、管理職となるうえで、求められる資質について学び、長期的な視点でキャリアを考えていく力を身につけます。次に、ワークライフバランスの実現に向けて、どのような課題があるかを理解します。

また、課題を乗り越えるためには、メンター制度の活用が有効です。メンター制度の基礎知識、メンターとの良好な関係を保つためのコミュニケーション方法について学びます。

研修のゴールgoal

  • ①管理職になる上での不安をメンター制度を利用して払しょくできる
  • ②メンティとしてメンターと良好な関係を築ける

研修プログラム例program
内容
手法
  • １． はじめに　～女性活躍推進におけるメンター制度の目的
    【ワーク】メンター制度を活用するにあたり、メンターに聞きたいこと、不安に感じることを共有する
    （１）メンターとメンティ
    （２）メンター制度とは
    （３）女性活躍推進におけるメンター制度の目的
    （４）効果的にメンター制度を活用するための心得
講義
ワーク
  • ２． 女性活躍推進について知る
    （１）女性活躍が求められる時代背景
    （２）女性管理職に求められる役割
    （３）女性活躍・ダイバーシティ推進のメリット
講義
  • ３． 女性管理職が果たす役割について考える
    （１）なぜ自分なのか
    【ワーク】自分が管理職になることで、①組織にとって、②自分自身にとっての２つの視点からどのような「いいこと」があるか考える
    （２）女性管理職に求められる役割
    （３）女性管理職に期待される資質
講義
ワーク
  • ４． 長期的な視点で多面的に考えるキャリア
    【ワーク】これからの働き方を考えるうえで、①楽しみにしていること、②不安に感じていることを共有する
    （１）キャリアとは
    （２）キャリアは上下・左右で考える
    （３）ワーク・ライフ・マネーバランスで考える
    （４）長期的な視点で見渡す
    （５）組織からの期待を考える
    【ワーク】組織からみたときに、自分にはどのようなことが求められているかを、現在・５年後・１０年後の３つの視点から考える
    （６）これからを考える（未来年表の作成）
    【ワーク①】未来年表を作成する
    【ワーク②】ここまでの内容を踏まえ、「気づき」を共有する
    （７）人生１００年時代、長期的な視点でキャリアを考える
講義
ワーク
  • ５． 自分らしい働き方を考える
    【ワーク①】仕事でやりがいを感じること、楽しいと感じることのキーワードを選ぶ
    【ワーク②】選んだキーワードのうち、特に大切だと思うものを３つ選びその理由を考える
    【ワーク③】ここまでの内容を踏まえ、自分らしい働き方とはどのような働き方か考える
ワーク
  • ６． ワークライフバランスの実現に向けて
    （１）女性が直面しやすい課題
    （２）課題を乗り越える
    （３）自己開示の効用
    【ワーク】上司に伝えておきたいことを考える
    （４）お互い様といえる職場づくり
講義
ワーク
  • ７． メンターと良好な関係をつくるコミュニケーション
    （１）コミュニケーションにおける姿勢
    （２）コミュニケーションの土壌をつくるひと工夫
    （３）メンターと接する際の心構え
    （４）メンターの話を「聴く」ということ　～傾聴を身につける
    【ワーク】テーマに沿って傾聴のロールプレイングを行い、フィードバックする
講義
ワーク
  • ８． まとめ
ワーク

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全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

女性活躍が進んでいる中でも管理職に対して後ろ向きな気持ちを持つ方もいます。管理職として働く女性がメンターとなることで、管理職への不安を払拭しやすくなります。
本研修では、メンティが将来を自身で考えるとともに、メンターとのコミュニケーションを学ぶことで、メンターと共に自分らしい働き方を行うための知識を身につけていただきます。

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