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メンターフォロー研修～メンティのキャリア開発を支援する（半日間）

メンターフォロー研修～メンティのキャリア開発を支援する（半日間）

メンティが本音で話せるメンタリングスキルを身につける

研修No.B MTR256-0000-5203

対象者

  • 若手層
  • 中堅層

・メンタリングを実施したことのあるメンターの方

よくあるお悩み・ニーズ

  • メンタリングの進め方に自信がない
  • メンティのキャリアに関する悩みへの対応の仕方がわからない
  • メンティと信頼関係を築き、本音を話してもらいたい

研修内容・特徴outline・feature

普段実施しているメンタリングを振り返り、メンティから本音を引き出すための信頼関係の築き方を学びます。フレームワークをつかって、メンター自身の仕事におけるこだわり・やりがいと、行動指針を整理するとともに、メンティのキャリアサポートをする際のフレームを身につけます。メンティがキャリアに悩む具体的な場面をケーススタディに取り上げ、実際のメンタリングでの支援スキルを高めます。

研修のゴールgoal

  • ①メンタリングを有意義な時間にするポイントを学ぶ
  • ②メンティとの信頼関係の築き方を習得する
  • ③メンティのキャリアサポート方法を身につける

研修プログラム例program

研修プログラム例
内容
手法
  • １．メンタリングを振り返る
    【ワーク】日頃行っているメンタリングについてグループで共有する
    ■メンタリングの全体像
講義
ワーク
  • ２．メンティとの信頼関係の構築
    （１）自己開示の重要性
    （２）コミュニケーションの基盤となる信頼関係
    （３）ラポールとは
    【参考】ラポールを構築するためのテクニック
    （４）メンティの本音を掴むコツ
    （５）メンティの悩みの事例とその関わり方
講義
  • ３．自身のキャリア・アンカーとキャリア志向を把握する
    （１）キャリア・アンカーとは　～こだわり・やりがいと行動指針
    （２）モチベーションの動因（こだわり・やりがい）を確かめるフレーム
    【ワーク①】自分が重要視する、大切に思うキーワードを考える
    【ワーク②】自己分析の結果を今後どのように活かしていくかを考える
    （３）自分の重要視する行動指針を考える
    【ワーク】重要視する行動指針を選び、その理由を書き出す
    （４）キャリア志向（キャリアオプション）を確認する
    【ワーク】メンティに今後歩んでほしいキャリアの方向性とその理由を考える
講義
ワーク
  • ４．メンタリングのフレームワーク
    【ワーク①】面談でメンティに説明できるよう、自分のスキル・経験を整理する
    【ワーク②】メンティの強みと課題点、課題点の克服方法を整理する
ワーク
  • ５．ケーススタディ
    【ケース１】キャリアに悩んでいるメンティ
    【ケース２】チャレンジすることに後ろ向きなメンティ
ワーク

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全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

メンターが、メンティの抱えるキャリアの悩みにうまく答えられないというお悩みから開発しました。メンティとの信頼関係の築き方や、キャリア開発の支援方法を知っておくことで、自信を持ってメンティの相談に乗ることができます。メンター制度の定着や活性化にぜひお役立てください。

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