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２７歳の壁を乗り越える研修～仕事の「慣れ」に打ち勝ち、成長を続ける（１日間）

２７歳の壁を乗り越える研修～仕事の「慣れ」に打ち勝ち、成長を続ける（１日間）

社会人５年目に陥りがちな慣れによるモチベーション低下を防ぎ、今後のさらなる活躍につなげる

研修No.B MTV260-0000-4900

対象者

  • 若手層
  • 中堅層

・２７歳前後の若手・中堅社員
※年齢別に２５歳、３０歳、４０歳の壁を乗り越える研修もご準備しています。

よくあるお悩み・ニーズ

  • 若手社員のモチベーションが下がる傾向にあり困っている
  • 後輩指導など仕事内容の変化に上手く対応できない
  • 今後を見据えスキルアップしながら生き生きと働いてほしい

研修内容・特徴outline・feature

社会人として仕事をするなかでは、具体的な仕事の悩みだけでなく、漠然とした不安やもやもやした気持ちをかかえることがあります。その悩みや不安を「壁」と考え、年齢別にぶつかりやすい壁とそれに対する対策を学ぶ研修です。

社会人５年目にあたる２７歳頃は仕事の慣れがモチベーション低下の大きな要因の一つとなります。慣れて満足するのではなく、そこからどのようにステップアップできるか、研修内では自身の業務での新しいチャレンジや目標を考えます。

また、教わっていた立場から教わる立場になるなど、変わる役割や立場に対応するための仕事の進め方を学びます。将来への不安を解消するため、自身のキャリアの見通しをつける演習を行うことで、自分がどのように成長していけるかのイメージを持っていただきます。周囲と比べない、など自身の視野を広げるためのヒントも多く盛り込んでいます。

研修のゴールgoal

  • ①自分にとって「壁」となっているものを整理する
  • ②今の自分の状況を客観視し、現在の業務での新しいチャレンジや目標を考える
  • ③与えられた役割に戸惑わないための心構えとスキルを学ぶ
  • ④将来の不安や周囲と比べての焦りを解消する

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．自分にとっての「壁」とは何か
    【ワーク】２７歳の壁と言われてイメージするものは何か
    （壁＝仕事上で抱える悩みや漠然とした不安、もやもやした気持ち）
    （１）働くなかで誰でもぶつかる壁がある
    （２）２７歳でぶつかりやすい壁とは
    　①仕事の慣れ
    　②キャリアの悩み
    　③立場・役割の変化
    　④周囲と比べての焦り
講義
ワーク
  • ２．仕事での停滞感を乗り越え、新たに挑戦する
    【ワーク】自身の仕事で十分にできていること、まだできていないと感じることを洗い出す
    （１）「慣れ」を真の「自信」に変えるために
    　①「慣れ」は仕事ができるようになったわけではない
    　②多様な視点から仕事をとらえられているか
    （２）理想と現実のギャップへの向き合い方
    　①自分の理想とは何か
    　②今の仕事でスキルアップの余地はないか
    （３）自分の不満は自分で解消する
    　①挑戦したい気持ちを大切にする
    　②２７歳の今がチャレンジしどき
    （４）ジョブクラフティングの考え方
    　①仕事を面白くするには
    　②小さな目標達成を積み重ねる
    【ワーク】冒頭で書き出した自身の仕事を改めて見直す
    【ワーク】自身の業務での新しいチャレンジを考え、目標を立てる
講義
ワーク
  • ３．立場の変化をスキルアップに結びつける
    【ワーク】現在自分が上司・後輩から期待されていることを考える
    （１）教えられる立場からの脱却
    　①自ら成果を出すことが期待される
    　②自分で判断することが増える
    　③後輩を指導する
    （２）教える立場として自信をつける
    　①これからが経験したことが役立つとき
    　②スキル不足は成長の機会
    （３）中堅としての仕事の仕方を身につける
    　①主体的に動いて成果に結びつける
    　②上司の判断軸を理解する
    　③自分だけでなくチームへと視野を広げる
    　【ケーススタディ】
    　例：自分に自信のある後輩への指導
    　例：メンバー間で意見がうまくまとまらないときの動き方
講義
ワーク
  • ４．自身の将来の見通しをつける
    【ワーク】自身の５年後、１０年後を改めて考える
    （１）まずは考えてみることが大切
    （２）将来の不安を打ち消すためには今やるべきことを明確にする
    【ワーク】これから１年間の目標を立てる
講義
ワーク
  • ５．周囲と比べて焦る必要はない
    （１）自分が何と比べているかを考える
    　①隣の芝生は青くみえるもの
    　②自分で見えている範囲は意外と狭い
    （２）比べることより目の前のことに集中する
講義
  • ６．まとめ
    ■２７歳を振り返った先輩からのメッセージ
ワーク

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よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2023年3月　　　　　5名
業種
流通
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
60%
参加者の声
  • 慣れている業務だけをこなさずに、先を見据えて現場知識など積極的に勉強し、自分が業務で対応できる幅を広げたいです。
  • 後輩ができたときの立ち回り方について、イメージができた。力を入れすぎず日々の業務に学んだことを活かしたい。
  • 壁を肯定的にとらえ、新しいことに挑戦していきたいと思います。上司・後輩のサポートに努めます。

開発者コメントcomment

本研修は社会人として陥りやすい壁をテーマに、年齢別に開発しました。よりリアルな声を集めるために、研修開発にあたっては社内でアンケートを実施し、何が「壁」になるのか、どのようなことが対策となるのかを整理して作成しました。

周囲と比べず自分のことにまずは集中するとよいなど、社会人の先輩にあたる方々からのメッセージをふまえた内容も多く盛り込みました。なんとなくやる気が出ない、先々に不安を感じるという方に対し、仕事のモチベーションを向上させるきっかけにしていただきたいと考えています。

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