３０代向け自己理解研修～特性検査「ｇｉｒａｆｆｅ」を活用して、深く自分のことを知る（半日間）

３０代向け自己理解研修～特性検査「ｇｉｒａｆｆｅ」を活用して、深く自分のことを知る（半日間）

周囲の期待を理解し、よりよい働き方を実現するための、特性検査を活用した自己理解プログラムです。

研修No.B CRR150-1000-5005

対象者

  • 中堅層
  • リーダー層

・３０代の働く方々
・３０代で仕事上で悩んでいる方々
・３０代で、より活躍したいと考えている方々

よくあるお悩み・ニーズ

  • 仕事で伸び悩んでいるものの、原因がわからない
  • 自身の行動を変えたいと思うものの、どう変えてよいかわからない
  • （他者と比較してしまい、）自身が持てない

研修内容・特徴outline・feature

自分自身のことを深く理解することで、自身を変化させるポイントが見つかりやすくなります。

本研修では、特性検査「ｇｉｒａｆｆｅ」の結果の見方を理解し、自身の「考え方や行動」「チームでの役割」「共感力」を中心に自身の理解を深めていただきます。その後、周囲からの期待と理解した自分自身を踏まえ、「何を」「どのように」変化させることで、現状をよりよい方向へと変えられるのかを考えていただきます。

＞一人ひとりの特性と組織全体の傾向を見える化「ｇｉｒａｆｆｅ」についての詳細はこちら

研修のゴールgoal

  • ①自分自身を深く理解する
  • ②自身の変えるべき点を理解する
  • ③自身がとるべき行動がわかる

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．自己理解を深める意義
    （１）人は最善の行動を選択している
    （２）人は「快」「楽」な行動に流され、「当たり前」の行動をとりやすい
    （３）自己理解の意義
    　①必要な情報を得られる
    　②他者への理解が深まる
    　③自信につながる（他人との比較で自分を評価しない）
講義
  • ２．行動特性検査「ｇｉｒａｆｆｅ」による自己理解
    （１）検査結果の解説
    （２）着目してほしい項目
    　①考え方・行動特性
    　②チームでの役割
    　③共感力
    （３）自己理解を深める
    【ワーク①】解説を聞き、納得できる項目と違和感を感じた項目とに分ける
    【ワーク②】違和感を感じた項目について、なぜそのような結果が出たかを考える
講義
ワーク
  • ３．周囲の期待に応えるために　～行動・考え方を見直す
    （１）周りや組織の期待を把握する（感じ取る）
    （２）周りや組織の期待に応えることが成長につながる
    （３）自分の成長は、組織に好影響を与える
    【ワーク①】周りや組織のあなたに対する期待を考える
    【ワーク②】ワーク①の結果と自分の考え方・行動特性の結果を比較し、不足点を考える
    【ワーク③】ワーク①の結果とチームでの役割・共感力の結果を比較し、不足点を考える
講義
ワーク
  • ４．まとめ　～今日からの行動改善
    【ワーク】３章のワークの結果を踏まえ、今日からどのよぅに自身の行動や考え方を変えるかを決定する
ワーク

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全力Q&A研修の内製化関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

大きな変化が訪れることが多い３０代で自己理解を深める意義を理解いただき、また、周囲の期待と自身の行動のギャップを埋めることを考えることは、この年代にとって意味があると考え、本プログラムを作成しました。

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