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３０代向け自己理解研修～特性検査「ｇｉｒａｆｆｅ」を活用して、深く自分のことを知る（半日間）

３０代向け自己理解研修～特性検査「ｇｉｒａｆｆｅ」を活用して、深く自分のことを知る（半日間）

周囲の期待を理解し、よりよい働き方を実現するための、特性検査を活用した自己理解プログラムです。

研修No.B CRR150-1000-5005

対象者

  • 中堅層
  • リーダー層

・３０代の働く方々
・３０代で仕事上で悩んでいる方々
・３０代で、より活躍したいと考えている方々

よくあるお悩み・ニーズ

  • 仕事で伸び悩んでいるものの、原因がわからない
  • 自身の行動を変えたいと思うものの、どう変えてよいかわからない
  • （他者と比較してしまい、）自身が持てない

研修内容・特徴outline・feature

自分自身のことを深く理解することで、自身を変化させるポイントが見つかりやすくなります。

本研修では、特性検査「ｇｉｒａｆｆｅ」の結果の見方を理解し、自身の「考え方や行動」「チームでの役割」「共感力」を中心に自身の理解を深めていただきます。その後、周囲からの期待と理解した自分自身を踏まえ、「何を」「どのように」変化させることで、現状をよりよい方向へと変えられるのかを考えていただきます。

＞一人ひとりの特性と組織全体の傾向を見える化「ｇｉｒａｆｆｅ」についての詳細はこちら

研修のゴールgoal

  • ①自分自身を深く理解する
  • ②自身の変えるべき点を理解する
  • ③自身がとるべき行動がわかる

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．自己理解を深める意義
    （１）人は最善の行動を選択している
    （２）人は「快」「楽」な行動に流され、「当たり前」の行動をとりやすい
    （３）自己理解の意義
    　①必要な情報を得られる
    　②他者への理解が深まる
    　③自信につながる（他人との比較で自分を評価しない）
講義
  • ２．行動特性検査「ｇｉｒａｆｆｅ」による自己理解
    （１）検査結果の解説
    （２）着目してほしい項目
    　①考え方・行動特性
    　②チームでの役割
    　③共感力
    （３）自己理解を深める
    【ワーク①】解説を聞き、納得できる項目と違和感を感じた項目とに分ける
    【ワーク②】違和感を感じた項目について、なぜそのような結果が出たかを考える
講義
ワーク
  • ３．周囲の期待に応えるために　～行動・考え方を見直す
    （１）周りや組織の期待を把握する（感じ取る）
    （２）周りや組織の期待に応えることが成長につながる
    （３）自分の成長は、組織に好影響を与える
    【ワーク①】周りや組織のあなたに対する期待を考える
    【ワーク②】ワーク①の結果と自分の考え方・行動特性の結果を比較し、不足点を考える
    【ワーク③】ワーク①の結果とチームでの役割・共感力の結果を比較し、不足点を考える
講義
ワーク
  • ４．まとめ　～今日からの行動改善
    【ワーク】３章のワークの結果を踏まえ、今日からどのよぅに自身の行動や考え方を変えるかを決定する
ワーク

7781

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

大きな変化が訪れることが多い３０代で自己理解を深める意義を理解いただき、また、周囲の期待と自身の行動のギャップを埋めることを考えることは、この年代にとって意味があると考え、本プログラムを作成しました。

研修のプロがお答え 全力Q&Aqa

お客さまから「研修と適性アセスメントgiraffe[ジラフ]」に多く寄せられるご質問を抜粋して掲載しております。

giraffe[ジラフ] は、社員のキャリア志向、モチベーション要素、活躍しやすい環境、考え方・行動特性などを可視化（見える化）するアセスメントツールです。私たちは「特性を見る適性検査」とも呼んでいます。社員一人ひとりの特性を踏まえた人事戦略から、採用計画、マネジメント方針の立案まで、幅広くご活用いただけます。
社員一人ひとりの考え方と行動特性をはかります。

具体的には
・社員のキャリア志向性（安定と保障、純粋な挑戦、専門・職能別能力、自律と独立、ワークライフバランス、社会への貢献、経営管理能力、起業家的創造性）、
・モチベーション要素（専門性、やりがい・達成感、使命感、承認欲求、人間関係、サービス・商品、お金・収入）、
・チームでの役割（配慮、育成、ビジョン、課題遂行）、
・判断志向（論理性、直感、経験）、
・共感力（視点取得、他者指向的反応、自己指向的反応、被影響性、想像力）、
・自覚している性格（外向性、開放性、協調性、情動性、誠実性）、
・考え方・行動特性（エネルギー、逆境力（レジリエンス）、
・楽観性、自信、完遂力、主体性、曖昧性への耐性、他者に対する許容力）

など計40項目の要素をはかることができます。

論理性や国語力、計算処理能力をはかるような能力検査は giraffe[ジラフ] には含まれていません。
キリンのように高いところから温かく穏やかな眼差しをもって、あらゆる人の可能性を見つけ出す存在になることを願い、そして、それが貴社の組織力向上や生産性の最大化につながると信じて、本サービスをgiraffe[ジラフ]と命名しました。
自己開示を補助するツール、自己理解を補助するツールなどとしてもご活用いただけるため、新卒・中途採用時の活用はもちろんのこと、以下のような、あらゆる場や人事戦略の中でご活用いただくことができます。

①採用時に活用する
面談時に結果シートを印刷しておくことで、より深い質問ができるようになります。
②新人～若手のエンゲージメント向上・離職防止に活用する
一人一人が会社に求めていることや働き方を可視化し、応えることが必要です。
③部下育成やメンター制度に活用する
面談で思いや気持ちを共有する際に、活用できます。ぜひ上司も受検をしてください。
④日々仕事に励む全社員の特性を知り、人事戦略に活用する
人事が、社員の特性や思いを把握することができます。人事面談などにも活用できます。
人材の「特性」や「可能性」など、見えにくいものを見える化するのが最大の特徴だと考えています。

その他、代表的な２点をご紹介いたします。
①論理性や国語力、計算処理能力をはかるような能力検査が含まれていないので、その人本来の「特性」をはかることに適しています。設問に対して深く難しく考える必要もないので、10分～15分程の短時間でお気軽にご回答いただけます。
②「会社に対する満足要素」という任意のアンケートを加えております。（「興味深い仕事ができる」、「福利厚生が充実している」、「業務外での同僚との交流機会がある」など計35個の項目より、自社に対して満足している点を複数選択いただけます）。社員の回答結果をもとに、貴社の社風や特徴を可視化し、採用プロモーションにもご活用いただけます。

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