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冬の人気テーマおすすめ研修

冬は年の瀬が近づき慌ただしい季節。気温が下がり日照時間も短くなるこの時期は、心身の具合が落ち込みやすくなる傾向にあります。同時に、新年の前後は改めてマインドセットする良い機会です。
そんな本シーズンは、ラインケア・ヘルスケアなどのメンタルヘルス研修に加え、１年を振り返りながら各階層に求められる視座を学べる研修がおすすめです。
時期に合った研修をお探しの際は、以下のラインナップをご参考ください。

管理職向け

適切な知識を身につけ、自分だけではなく部下への対応を理解し、心身良好な職場を考える

メンタルヘルス研修

本研修では、メンタルヘルスに対する知識を身につけ、自分だけではなく、部下への対応を理解し、心身良好な職場を築いていくことを目標とします。

ハラスメント防止のための留意点や求められる組織的な取り組みをケーススタディで具体的に理解する

事例で学ぶハラスメント防止研修

知識付与としてのハラスメント防止研修ではなく、自身がハラスメントを起こしうる存在になりかねないことを認識し、具体的にどのような考え方に切り替えていく必要があるのかを実践的に考えていただく研修です。

８割の人員で現在の業務を回し、捻出した２割のマンパワーで改善、変革を行うための実行プランを具体化する

変革リーダー研修

本研修では、変革の定義を「５年後、１０年後の将来を見据え、組織に有用な新しいことを実現する」としたうえで、変革の具体的な進め方（変革実現の４ステップ）を学びます。

現代のビジネスパーソンに必須のＡＩに関する知識を学び、現場で活用するためのヒント・アイデアを見つける

ビジネス活用のためのＡＩ・人工知能研修

本研修を通じて、ＡＩに関する知識、簡易で廉価なＡＩツールについて知り、現場に導入するためには何から始めれば良いかを学びます。

管理職向け研修ラインナップはこちら

中堅社員向け

周囲の仕事を「自分事」に捉え、チームや会社全体の仕事や課題にも自分の「影響力」を発揮していく

中堅社員向けオーナーシップ研修

中堅社員として自身の担当する仕事だけではなく、チーム全体の仕事や課題にも「当事者意識」を持って関わっていくマインドを養成し、そのために必要なコミュニケーションスキルを習得する研修です。

仕事のパフォーマンスを大きく左右する「モチベーション」の上げ方を理解し、部下、メンバーを成長させる

部下モチベーション向上研修

本研修では、部下・後輩のモチベーションについて以下の点に注目し、モチベーションを向上させる手法を習得します。

業務改善を確実に成功させるための基礎を９つのステップで学ぶ

業務改善研修

本研修では、業務改善の流れを９つのステップに分け、それぞれのポイントを学ぶことで、確実に業務改善を実行し成功させるためのスキルを習得します。

マニュアルの作成要領を習得するとともに、業務の標準化や可視化により生産性向上へつなげる

マニュアル作成研修

本研修では、業務改善およびノウハウ共有・業務標準化の手段として、マニュアル作成の考え方や具体的手法の習得を図ります。

中堅社員向け研修ラインナップはこちら

若手社員向け

一般的なストレスのメカニズムや自分の思考のクセを理解し、自身のストレスをコントロールする方法を学ぶ

メンタルヘルス研修

本研修では、メンタルヘルス及びストレスに関する適切な知識を身につけ、自身のストレスをコントロールする方法を考えます。

若い頃の壁は自分で作りだした壁であることが多い。成長するための本当の壁に出会うため偽の壁を乗り越えよう

壁を乗り越える研修

本研修はこれまでの社会人生活、学生生活を含め人生を振り返ってもらい自信をつけていただく研修です。

５つの「ムダ」を洗い出して徹底的に排除し、仕事の流れの「見える化」によりチームで成果をあげる

生産性向上研修

働き方改革時代に最適な効率がよい仕事術を学び、生産性向上をめざす研修です。

相手に伝わる分かりやすい説明で、業務の生産性を高め、ビジネスパーソンとして信頼を得る

分かりやすい説明の仕方研修

本研修ではまず論理的思考を鍛えます。話の構造を視覚化することにより、「分かりにくい話」と「分かりやすい話」の違いを理解いただきます。

若手社員向け研修ラインナップはこちら

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