管理職には、職務遂行スキルだけでなく、様々なスキルが求められます。
■管理職としての総合的スキル
管理職としての役割認識・覚悟/問題解決力/業務改善力/チームマネジメント力/部下・後輩指導力/リスク管理力/目標達成力
これらのスキルの地盤を一つずつ着実に固め、管理職としての総合力を強化することで、組織の成長・活性化につながっていくと考えています。
現代管理職に求められるマネジメントスキル
原則的なマネジメントに加えて、現代管理職に求められるスキルとして下記プログラムを推奨させていただきます。
| テーマ | 推奨研修 | 習得項目・到達目標 |
|---|---|---|
| 業績管理研修~顧客別・事業別収支分析と資本コスト経営(ROIC)入門 | 【絶えずビジネス環境は変わり、前例踏襲が許されない】 ・意思決定・財務・オペレーションの繋がりと意味合いを理解できる ・事業の収益構造を分析する方法が分かる |
|
| 変革リーダー研修~人数を増やさず今のメンバーで変革を実現する | 【人手が潤沢になることはない!同じ仕事に昨年と同じ人員はかけられない】 ・高い目線で変革目標を設定できる ・業務改善を通じて変革人材を捻出できる |
|
| DX推進研修~5ステップで今日から始める | 【競合他社は絶えず進化する⇒他社と差別化する一番のキーポイント】 ・自身がプログラミングできなくても、戦略にDXを組み込めるようになる ・売上を10倍にする方法を検討できる |
|
メンバーの心を掴む |
共感力発揮研修~スムーズに仕事を進めるために理解と思いやりを示す | 【異なる意見を理解する第一歩】 ・多様性を受容し共感するために、3つのポイント(尊重・傾聴・想像)に沿って相手のことを背景から理解できる |
| 1対1面談研修~部下のキャリア開発支援編 | 【キャリアの見通しを良くすることで、しっかりと階段を上らせる】 ・1対1面談の進め方を理解する ・面談のフレームワークを理解し、部下のキャリアをサポートできる |
|
| 課題設定力研修~主体的な問題解決のための手法とマインド | 【「目指すべき姿」が明確でない時代の、あるべき姿の実現方法を学ぶ】 ・課題設定に至るまでの問題発見と問題分析の手法を身につけることができる ・課題設定において重要な概念となる"Issue"の意味を理解する |
|
| 説明力向上研修~管理職が遭遇する、タフな状況での説明力を鍛える | 【管理職に求められる説明の先の責任を全うするスキルを学ぶ】 ・上司への意見具申や報連相がうまくできる ・部下への説明力が高まり、意欲を引き出せる ・ステークホルダーに協力をいただくための説明やその準備ができるようになる |
|
| 現代管理職のモノの言い方研修~ハラスメントリスクを低減する | 【世間の目と常識はどんどん厳しくなる⇒求められる真・善・美の追求】 ・ダイバーシティ時代にそぐわない発言をしていないか、自身の発言を振り返る ・管理職がしてしまいがちな不用意な発言について理解する ・発言をする前に、どのような観点から注意をするべきかを学ぶ |
管理職向け研修
関連サービス
お問合せ・ご質問
よくいただくご質問~お申込み方法や当日までの準備物など、公開講座について詳しくご説明
公開講座からの新着メッセージ
お知らせ
-
- 2026年02月13日
- 管理職のコミュニケーション改善で職場を変える研修を新たに4本開発 ~エンゲージメント向上や職場活性化で、AI 時代の組織を強化
-
- 2026年02月13日
- 4月は新人研修以外も多数開催! OJT担当者向け、昇格者向けなど、組織の新体制づくりをサポートします
-
- 2026年02月06日
- 理屈でなく「パッション」で人を動かす感化型研修 「熱意と覚悟のマインドセットシリーズ」を新たに開発、2月から公開講座で開催
-
- 2026年02月02日
- 社内データを活かせるAI活用に向けた「RAG/Dify実践研修」を提供開始 ~株式会社TechBowlと共催で2月より公開講座開催
-
- 2026年01月28日
- 【2025年12月新作】新人向けワークショップ、「頼る力」を学ぶアニメドラマなど、研修を30本、動画を19本リリースいたしました
-
- 2026年01月21日
- 行動観察手法を用いた「新価値創造の方法論」を学ぶ公開講座を2~3月に開催 ~新規事業開発・発想力強化、大阪大学フォーサイト株式会社と共催
-
- 2026年01月21日
- 研修中止の心配がいらない公開講座新サービス「開催お約束講座」提供開始 ~受講者1名でも人材育成計画を確実に実行
-
- 2026年01月19日
- 指示待ち中堅社員から脱却する「視座を上げて主体性を発揮する研修」を新たに開発 ~視座を高め、仕事をつくり出せる人材へのマインドセット
-
- 2026年01月07日
- 新年のご挨拶 ~インソース公開講座部より
-
- 2025年12月26日
- 静岡で1月に初開催!「テキストフェア」のお知らせ ~26年度新人研修、階層別、女性活躍推進、生成AIなど研修テキスト30種類以上を展示
-
- 2025年12月24日
- 【2025年11月新作】熱意と覚悟のマインドセットシリーズ、取適法、 会食でのマナーなど、研修を30本、動画を20本リリースいたしました
-
- 2025年12月17日
- 経営視点で「現場と経営をつなぐ」業務改善研修を新たに3本開発 ~管理職・部長層が主導する全社生産性向上を、公開講座で1月から開催
-
- 2025年12月15日
- 「正解のない時代」の若手育成を支えるOJT研修を4本新たに開発 ~5ステップ設計・ヨコの関係強化・伴走型・逆張りマネジメント
-
- 2025年12月12日
- 公開講座の年末年始営業日のお知らせ
-
- 2025年12月03日
- 若手が声を上げやすい、健全な職場をつくる研修を新たに開発 ~違和感を放置しないコンプライアンス遵守と、相談力・メンター活用力の向上を支援
-
- 2025年11月21日
- 【2025年10月新作】現場と経営をつなぐ業務改善シリーズ、言語化力講座など、 研修を30本、動画を20本リリースいたしました
-
- 2025年11月21日
- 全国20都市+オンライン!2026年度公開講座「新人研修」開催のお知らせ ~オンライン限定オフピーク価格を新設し、過去最大規模の定員に
-
- 2025年11月19日
- 東京・駿河台、新宿セミナールーム増床のお知らせ ~対面型12教室、オンライン研修1ブースを新規開設、2026年より営業開始
-
- 2025年11月19日
- 「写真的思考」を体験的に学ぶ公開講座を、東京藝大上野キャンパスで開催 ~東京藝術大学美術学部との共催プログラムは、全3テーマ5講座に
-
- 2025年11月17日
- 実益重視の「課題解決ワークセッション」を公開講座で25 年12 月から提供開始 ~ 離職防止・カスハラ対策・AI 対応をその場で具体化
開催確定講座スケジュール一覧









