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積極性向上研修～勇気をもって、チャンスをつかむ

積極性向上研修～勇気をもって、チャンスをつかむ

働くを楽しくする、仕事への前向きな向き合い方を知る

No. 2600008 9905125

対象者

  • 若手層
  • 中堅層

・若手～ベテランまでの積極的な行動がとれない方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 失敗を恐れて、一歩を踏み出すことができない
  • 不慣れな業務などで自分の能力に自信がなく、挑戦できない
  • 積極的・主体的になれ、と言われてはいるがメリットを感じない

研修内容・特徴outline・feature

どの組織においても、積極的に動ける人材が求められています。しかし、失敗を恐れたり、自信がなかったり、といった理由で、積極的になれない人がいることも事実です。本研修では、行動する勇気の持ち方、自己効力感の養い方、自身のキャリアを意識した積極性の発揮の仕方を研修で学びます。

過去失敗した経験から得られた学びを共有したり、セルフブランディングによる積極性発揮の戦略を立てることを通じ、積極性を求められるすべての皆さまが感じている「壁」に挑むことができるよう、後押しいたします。

到達目標goal

  • ①勇気をもってチャレンジすることで、成長につながることを理解する
  • ②自分にもすぐできる、自己効力感の持ち方を知る
  • ③積極的に動くメリットを感じ、前のめりな姿勢で業務に当たることができる

研修プログラムprogram
内容
手法
  • １．変化の激しい時代に求められる積極性
    【ワーク】積極性セルフチェック
    （１）なぜ今、積極性が求められるのか
    　①世の中の変化のスピードへの対応　②グローバルでの競争の激化
    　③イノベーションに対する価値の高まり　④組織内のリーダーの枯渇
    （２）なぜ積極的になれないのか
    　①本当はやりたいのに、勇気が出ない　②自分の能力に自信がない
    　③自分にとってのメリットを感じない
講義
ワーク
  • ２．どの年代も、積極性が課題になっている
    （１）20代　～経験が浅く、自分に自信を持ちづらい
    （２）30代　～居心地のよい現状から抜け出せない
    （３）40代　～守るものが増え、新しいことへの挑戦ができない
    （４）50代　～体力の低下や物事への煩わしさでエネルギーが出ない
講義
  • ３．勇気をもって一歩踏み出す
    【ワーク①】これまでを振り返り、勇気が出ずにやれなかったこと、なぜ勇気が出なかったかを考える
    （１）なぜ勇気が出ないのか
    　①知らない物事への不安　②失敗に対する経験値の不足　③現状への満足
    （２）「知ること」が勇気につながる
    【ワーク②】ワーク①で挙げた中で、自分の知識が足りていないと思うものを取り上げ、どのように知識を得るか検討する
    （３）失敗は学びの場ととらえる
    【ワーク③】過去経験した失敗から、得られた教訓や学びを書き出す
    （４）現状への満足は成長を鈍化させる
    　①未知への挑戦が成長を促す　②さらに上を知り、自分の欲求をかき立てる
講義
ワーク
  • ４．自信のなさを乗り越え、成功体験を積む
    （１）自己効力感とは　～「私はできる」という自信を持つ
    （２）自分の思考の傾向を知る
    （３）自分の能力に不安があるときは、量をやる　～マインドブロックの壊し方
    （４）小さな目標達成の連続が成功体験を増やす
    【ワーク】明日、職場でできる小さな挑戦をできる限りたくさん挙げる
講義
ワーク
  • ５．チャンスは前のめりな人に回ってくる
    （１）自分の価値は自分で決める　～セルフブランディング
    　①セルフブランディングとは
    　②要領が良いのではなく、ブランディングのうまさで価値が高まる
    　③周囲への魅せ方を変える
    （２）積極性はキャリアの選択肢を広げる
    　①キャリアオーナーシップという考え方　②「すごそう」感がチャンスを作る
    　③打算的に働くことをはばからない
    （３）前のめりな姿勢の目指すところ
    　①目指すは「あなただからお願いしたい」　②チームによい影響を与える
    （４）セルフブランディングの実践
    【ワーク①】自身の強み、弱みを知る
    【ワーク②】どんな領域なら、自分の強みを最大限に活かせるかを考える
    【ワーク③】どんな行動を取ったら、周囲からの評価を得られるかを考える
講義
ワーク
  • ６．まとめ
ワーク

企画者コメントcomment

積極的になった方がいいことを知ってはいるが、なかなか積極的になれない。そんなお悩みをどんな年代の方からでもお聞きします。積極的になれない理由は様々ですが、大きく①最初の一歩の勇気が出ない、②スキル・能力に自信がない、③面倒くさい、メリットがないといった３点が挙げられます。
本研修はそんなお悩みや思いに対し、解決の糸口となる考え方、具体的な行動をお示しします。人生の中で多くの割合を占める仕事を、より楽しく、そして成長を感じられるよう、マインドチェンジをいただければ幸いです。

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弊社公開講座のビジネスマインド・意欲向上研修のポイントは、自分自身の思考パターンを分析するワークや、考え方を切り替えるワークがふんだんに盛り込まれている点です。受講者の気持ちを新たにし、仕事や生活に対して前向きに捉え直していただきます。
ビジネスマインドや意欲は、講師からの話を一方的に聞くだけでは絶対に上がりません。自身で現状を分析し、目標を設定し、やってみようかなと思うことが大切です。カリキュラムには、個人ワークが通常の研修の1.5倍多く入っています。生涯にわたって自らの助けとなる基本の軸を習得いただきます。

※インソース公開講座はオンラインでも開催しております。
インソースオンライン公開講座
ビジネスマインド・意欲向上研修の選び方の目安として、スキル、目的別に、研修ラインナップをカテゴライズしております。以下をご参考のうえ、受講される方の課題や目標に即して、お選びいただければ幸いです。

①新人～２年目のマインドセットを図る研修
社会人としての意識転換と行動改革に向け、心構えからビジネスマナー・スキルまで、総合的に学びます

②成果をあげるうえで求められる姿勢・マインドを強化する研修
当事者意識を醸成し、主体的に周囲を巻き込んで仕事をやり抜くための、ビジネスパーソンとして欠かせない「軸」を習得します

③モチベーションを高く持ち、意欲的に仕事に取り組む姿勢を身につける研修
前向きに仕事に取り組むため自らを見つめ直し、思考を切り替えるスキルを身につけ、今後のキャリアを見据えたうえで働く工夫を考えます

お客さまのご受講の目的に合わせて、ラインナップからお選びください。
ビジネスマインド・意欲向上研修ラインナップ


とはいえ「なかなか選べない」とお悩みのお客さまは、ぜひお気軽にお問合せください。弊社担当者が詳細をヒアリングさせていただいたうえで、お客さまにおすすめの研修を選定させていただきます。
新入社員の方向けに2テーマご用意しております。

■新入社員の心得と仕事への臨み方を学ぶ、新入社員虎の巻
（新入社員・新社会人向け）ビジネスマインド研修～社会人の心得を知る

【研修内容・特徴】
本研修では、新入社員の心得や常識、新人が仕事に臨む姿勢、現場で求められる行動について学んでいただきます。忙しい現場ではなかなか時間をとって教えることのできない社会人の暗黙知やルールを確認し、社会人１年目を軌道に乗せるためのマインドセットとスキル獲得を行います。失敗を避けるため受け身の傾向が強い昨今の新入社員に、自信を持って仕事を始めるために必要な前提知識・スキルを身につけていただきます。

■社会人としての心構えやルールとともに、ビジネスマナーや仕事の進め方などもあわせて習得する
（新入社員・新社会人向け）ビジネス基礎研修～新たな時代に求められる社会人の心構えとスキルを習得する編（２日間）

【研修内容・特徴】
マナーとは狭い意味では「あいさつ」「言葉遣い」「電話応対」ですが、たとえマナーの所作（動き）が完璧でも、心がこもっていなかったり、社会人としてのマインドがなければ、良い印象をもたらさない「形だけのマナー」となってしまいます。本研修では、身だしなみが整っていないことで自分や組織がどのようなデメリットを被るのかなど、社会人としての基本マインドを丁寧に解説します。

また、「（高校・専門学校卒業の新人向け）ビジネス基礎研修～社会人の基本スキルを実践的に習得する編（３日間）」や「（外国人・帰国子女向け）日本で働くためのビジネス基礎研修」などご受講者さまに合わせた研修をお選びいただけます。
インソースの公開講座では、実践的な新人研修のまとめを通して、配属前の意欲を高めていただける研修を3テーマご用意しております。

■リアルなシミュレーションで実際のビジネスシーンを体感し、実践的にスキルを体得する
（新入社員・新社会人向け）シミュレーション研修～実践形式で行う新人研修総まとめ編（２日間）

【研修内容・特徴】
本研修では、実際にビジネスの現場で起こるシチュエーションの一場面を想定し、お客さま先への訪問でのヒアリングから上司への報告を経て、企画提案のプレゼンテーションまで実施します。情報や準備時間が限られている中で、お客さまや上司の期待するレベルに達するために試行錯誤するという、実際のビジネスシーンを体感していただきます。
一連のシミュレーションを通じて、「ビジネスマナー」「電話応対」「コミュニケーション（報連相）」「チームワーク」「プレゼンテーション」等のスキルを、『分かる』から『出来る』になるようにトレーニングし、現場での実践を目指します。 新人研修の締めくくりのプログラムとして、おすすめの研修です。


■戦略的なコミュニケーション方法や社会人としての常識を身につける
（新入社員・新社会人向け）配属前研修～現場のコミュニケーション力を身に付ける

【研修内容・特徴】
本研修では、ビジネスにおける答えは「上司や先輩、お客様が持っている」という前提を意識し、他者視点にこだわったコミュニケーションを学んでいただきます。「ロジカル、クリティカル、ラテラル、ポジティブ、常識」の５つのシンキングをもとに、相手が求めること、喜ぶことを相手の視点で考え、戦略的にコミュニケーションをとる方法をお伝えします。
社会人１年目の後半、または２年目に入った段階の方向けに、さらなるステップアップを目指していただける研修をテーマ別にご用意しております。

■成果を振り返り、これからの仕事の進め方を見直す
社会人２年目研修～意識転換と不安の払しょくを図り、次のステージに進む

【研修内容・特徴】
本研修では、2年目社員に求められる「プロとしての自覚」を醸成し、上手な質問の仕方と業務の段取りのつけ方を習得していただきます。

■相手目線で仕事の達成基準や進め方を考える
社会人１年目・２年目ステップアップ研修～周辺配慮とマナー編

【研修内容・特徴】
「周辺配慮」とは、相手にとっての「常識」「期待」を予測し、それに応えることです。本研修では、視野を広げて相手目線で仕事の期待水準を捉え、行動できるようになっていただきます。

■モチベーションの高め方・保ち方を学び、今後さらなる活躍をするための力をつける
社会人１年目・２年目ステップアップ研修～モチベーション向上編

【研修内容・特徴】
本研修では、セルフマネジメント力（感情・意欲・体調のコントロール）を高めていただきます。前向きに仕事に取り組むための考え方や他者との関係を自分からつむいでいくためのコミュニケーションスキルを身につけていただきます。

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