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セルフブランディング研修～強みの明確化と戦略的な発信で唯一無二を目指す（１日間）

セルフブランディング研修～強みの明確化と戦略的な発信で唯一無二を目指す（１日間）

組織内で「自分ならではの強み」を発揮できるポジションを確立する

研修No.B MTV260-0000-6192

対象者

  • 若手層
  • 中堅層

・20代後半～30代の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 同期・同僚と比較し、際立った強みがない気がする
  • もっと自分に任せたいと思ってもらえる存在になりたい
  • 主体性や発信力に課題のあるメンバーが多く、自律型人材を育てたい

研修内容・特徴outline・feature

自分の強みを明確にして組織に発信する、セルフブランディング力を鍛える研修です。自分をブランド化することの意義を確認したうえで、自己分析して価値を言語化し、組織内に売り込むためのプロフィールとキャッチコピーを考えます。他のメンバーとは異なる自分の強みや価値をいかしてどのように組織内でのポジションをつくりあげていけばよいか、具体化します。

研修のゴールgoal

  • ①セルフブランディングに必要な要素を理解する
  • ②相手のタイプに合わせたブランディング術を身につける
  • ③組織内での自分の価値を、戦略的に高められるようになる

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．組織内での自身の価値を考える
    （１）「誰でもいい」より「あなたに頼みたい」がいい
    【ワーク】これまでの仕事を頼まれた経験を振り返る
    （２）組織で必要とされる存在とは
    （３）自分の強みは意図的に高められる
講義
ワーク
  • ２．自分をブランド化する～セルフブランディング
    （１）セルフブランディングとは「選ばれる存在」になること
    （２）セルフブランドを確立することのメリット
    ①得意な仕事が集まりやすい　②人脈を広げやすい　③自己肯定感が高まる
    （３）セルフブランディングに必要な３つの要素
講義
  • ３．自己分析～ギャップを受け入れる
    （１）自分の強み・弱みを振り返る
    （２）過去の実績・成果を振り返る
    （３）自分の価値を言語化する
    【ワーク①】組織内に自分を売り込むためのプロフィールをつくる
    【ワ－ク②】自分を一言で表すキャッチフレーズを考える
講義
ワーク
  • ４．組織で名前を売るブランディング術
    （１）日常業務で存在感を高める
    （２）重要な場面で印象を残す
    （３）発言と行動の一貫性
    （４）相手のタイプに合わせたブランディング術
    ①成果重視型　②熱意重視型　③人脈重視型
    【ワーク】自分を意図的にアピールしていく戦略を考える
講義
ワーク
  • ５．自分の価値を最大化する
    （１）価値の最大化は相対評価
    【ワーク】キーパーソンの強みを分析する
    （２）得意領域の集中と差別化
    （３）第一人者を目指す
    （４）セルフブランディング戦略を立てる
講義
ワーク
  • ６．まとめ
    【ワーク】４章で考えた戦略をもとに、明日からの行動目標を設定する
ワーク

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{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

組織で働くうえで、認められたいという感情は誰しも持っているものです。しかしながら、日々の業務の中でその欲求が満たされることは現実としては少なく、周りのよい評判や噂に耳を傾けては「うらやましい」と思うことが多いのではないでしょうか。そこで重要なのが、自らを組織に売り込んでいく積極的な姿勢です。気づいてもらうことを待つのではなく自分をブランドとして捉えて価値づけ、選ばれる人材を目指してほしいという想いで、本研修を開発しました。

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