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2年目ステップアップ研修~レゴ®ブロックを活用してこれまでとこれからを考える(1日間)

2年目ステップアップ研修~レゴ®ブロックを活用してこれまでとこれからを考える(1日間)

レゴ®ブロックを通して、入社してからの1年間を振返り、今後のビジョンを言語化する

研修No.B 904-0000-4880

対象者

  • 若手層

・社会人2年目の社員・職員の方
・業務に慣れ始めて、今後の目標を立てたい若手社員の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 入社してからの1年間を振返り、今後のキャリアについて考えたい
  • 2年目社員同士でこれまでの経験を話し合う場を持ちたい
  • 会社や業務について覚えてきて、次のステップをキャリアの観点から考えたい

研修内容・特徴outline・feature

本研修では、2年目社員のステップアップを目的に、1年間の仕事の振返りとこれからのアクションプランを作成します。振返りとアクションプランの作成には、レゴ®ブロックを活用したワークショップ手法であるレゴ®シリアスプレイ®を用いることで、自分でも意識していない観点を見つけることができます。またワークの合間に、キャリア・アンカー理論や計画された偶発性など、キャリア理論についても学ぶため、中長期のキャリアを見据えた目標を立てることが期待できます。

研修のゴールgoal

  • ①入社してからの1年間を振返り、今後の目標を言語化できる
  • ②キャリアについての考え方を学び、中長期のビジョンを持ちながら業務に着手できる
  • ③同期社員同士でお互いの経験や目標を共有し、深い対話ができる
  • ④同期社員同士の横のつながりを強くする

研修プログラム例program

内容
手法
  • 1.チェックイン
    【ワーク】入社から今までについてのアンケート​
    【ワーク】自分の考えを表現することについてのアンケート​
    【ワーク】将来の展望に対するアンケート​
ワーク
  • 2.LEGO® SERIOUSPLAY®とは​
    (1)キーワードは探究する​
    (2)使うツールの紹介​
講義
  • 3.スキルビルディング:自己紹介​
    【ワーク】レゴ®でタワーを作る​
    【ワーク】作ったタワーを使って自己紹介をする
ワーク
  • 4.これからのワークのルールを確認​​
    (1)4つのグランドルール​
    (2)質問の仕方​
講義
  • 5.LEGO®SERIOUSPLAY®で振返る​​​
    【ワーク】入社後~今までの自分をレゴ®で表現する​
    【ワーク】働く上で大切にしていることをレゴ®で表現する​
    (1)セルフ・アウェアネスとは​
    【ワーク】これから自分が実現したい未来をレゴ®で表現する​
講義
ワーク
  • 6.キャリアを考える2つの理論
    (1)キャリア・アンカー理論​
    (2)計画された偶発性理論​
講義
  • 7.しなやかにキャリアを歩むために
    (1)ライフ・キャリア・レインボー
    (2)内発的動機づけを生む3要素
    (3)ビジョンメイキング
    (4)問題解決とは
講義
  • 8.LEGO®SERIOUSPLAY®でこれからを考える​
    【ワーク】自分がありたい理想の姿をレゴ®で表現する​
    【ワーク】その時発揮していたいことをレゴ®で表現する​
ワーク
  • 9.アクションプランの立て方​
    (1)適切なアクションプランを立てるためのSMART​
    (2)アクションプランの「べからず集」​
    (3)「変えられるもの」だけに注目する​
講義
  • 10.対話・雑談・議論の違い​​
    【ワーク】お互いへのメッセージをレゴ®で表現する​
    (1)組織の成功循環モデル​
    (2)対話とは​
    (3)対話・雑談・議論の違い​
講義
ワーク

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受講者の声/研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2020年11月     11名
参加者の声
  • ブロックを使って対話を楽しみながらも自分の将来のキャリア・目標について考える機会になりました。多少強引だったかもしれませんが、ある程度筋の通った説明ができたことに自分の成長を感じました。
  • ブロックを使って目に見える形で表現することがとても分かりやすく、自己点検をするのに良いツールだと思いました。
  • どんなことでも意味を見出そうとすると自分の意見が表れて、考えが整理できるということに気づけました。

開発者コメントcomment

2年目の若手社員が1年間の経験を振返り、キャリアプランも踏まえながら将来のビジョンを立てる過程を楽しく行うことができないかと考え、本研修を企画しました。手法としてレゴ®ブロックを活用したワークショップを用いることで、それぞれ経験の違う同期社員同士でも話しやすく、また言葉で振り返るだけでは見落としてしまうような、意識していない観点も同時に見えてくる研修です。

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