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はじめての人事採用事務研修

人事・総務・財務・法務

はじめての人事採用事務研修

採用の準備から入社手続きまでの基本動作を学ぶ

No. 8170400 9916007

対象者

  • 新入社員
  • 若手層
  • 中堅層

・はじめて人事採用事務に携わる方（新卒、中途採用者など年次は問いません）
・人事採用事務の経験はあるが改めて基本を学びたい方
・人事採用業務に係る知識を身につけたい方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 人事採用部門に配属されたが業務の全体像が分からない
  • 人事採用事務の基礎・基本について学びたい
  • 人事採用業務に係る注意するポイントを学びたい

研修内容・特徴outline・feature

人事採用事務の基礎知識から基本動作まで学びます。現場ですぐに使える各業務のポイントを学ぶだけでなく、今後採用業務に取り組むうえで役に立つ基本姿勢や目線を上げた考え方まで持ち帰っていただける内容です。

到達目標goal

  • ①人事採用事務の全体像を理解する
  • ②人事採用事務の基本的な流れと実務内容を理解する
  • ③求人票の書き方から個人情報の取り扱いまで、目線を上げて業務に取り組むための知識を得る

研修プログラムprogram

  内容 手法
  • １．人事採用事務を知る
    【ワーク】人事採用事務について不安なことや心配なことを共有する
    （１）はじめに～人事部の仕事とは
    （２）人事採用部門の役割
    （３）人事採用事務の仕事
    （４）人事採用事務の歳時記
講義
ワーク
  • ２．はじめての人事採用事務～採用準備編
    （１）求人の仕方
    【ワーク】自社で今実施している募集スタイルを考える
    【ワーク】自社で実施するとよさそうな採用手法を理由とともに考える
    （２）求人票の書き方
    【ワーク】応募候補者が応募したいと感じる求人票について考える
    （３）まずは分かりやすい文章から～文書の基本
    【ワーク】求人票を作成する（所属する組織の「事業内容／会社の特徴」を２００字で作成）
講義
ワーク
  • ３．はじめての人事採用～基本動作編
    （１）採用から入社までの流れ
    【ワーク】業務におけるステークホルダー（利害関係者）を洗い出す
    （２）応募者への連絡
    （３）面接の手配
    （４）通知を出す
    （５）内定受諾後のフォロー面談
    （６）説明会の実施（新卒採用）
    【ワーク】上司からの業務指示内容について「ＱＣＤＲＳ」をふまえて留意点を考える
    【ワーク】 職場内の不適切な身だしなみについて考える
    （７）入社手続きの仕方
    （８）同時進行するそれぞれの応募プロセスを管理する
    【ワーク】進捗管理をするうえで工夫していることを共有する
講義
ワーク
  • ４．まとめ
    【ワーク】人事採用事務について気を付けたいこと、取り組んでいきたいことを共有する
ワーク

企画者コメントcomment

一般的に、人事採用業務は携わる人が少ないため、属人化しがちな業務です。そのため、社内でナレッジが共有されない、引き継いだけどよくわからないといったお悩みをいただくことがよくありました。

本講座は、人事採用の実務経験者の体験や知識を基に、人事採用業務を体系的に整理した内容にいたしました。実際に求人票を作成するなど多彩なワークを取り入れており、現場で役立つ実務スキルを獲得できる講座となっています。

スケジュール・お申込み
（オンライン型／来場型開催）schedule・application

オンライン型開催

ご希望の日程がない場合の、日程・会場のリクエストはこちら

来場型開催

ご希望の日程がない場合の、日程・会場のリクエストはこちら

注意事項

  • 同業の方のご参加はご遠慮いただいております
  • 会場やお申込み状況により、事前告知なく日程を削除させていただくことがあります
  • カリキュラムは一部変更となる可能性があります。大幅な変更の際は、申込ご担当者さまへご連絡いたします。

事前のご案内

キャンセルやお申込みの期日はオンライン型開催と来場型開催で異なります、ご注意ください

受講者の評価evaluation

研修評価

内容：大変理解できた・理解できた

100.0%

講師：大変良かった・良かった

100.0%

※2024年10月～2025年9月

生成AIによるサマリー（受講者アンケートまとめ）

お客様はこの研修について、採用業務の基礎を理解し実践につなげるきっかけになったと評価しています。特に求職者目線での対応や求人広告作成の重要性を再認識し、戦略的な計画や業務の見直しを実践に活かす意欲が高まったとの声が多く寄せられています。また、周囲の意見を取り入れながら相手を思いやる姿勢を業務に反映する重要性を学び、今後の業務改善や後輩指導に役立てたいという前向きな意見が目立ちます。

本サマリーは、お客様のアンケート回答に基づき、AIで生成されたものです。要約の内容はその正確性や品質を保証するものではありません

実施、実施対象
2025年11月　　　　　6名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 個人情報を扱う会社の顔としての意識を持ち、誠実に業務に取り組んでいきたいと思います。
  • 採用活動の流れや求人票の作成の際に、本日学んだことを活かせればと思いました。
  • 採用活動の基礎や心構えをよく学ぶことができました。他社の人事担当者のお話も聞けたので、とても有意義な時間でした。
  • 人事採用業務の全体像から、各プロセスごとのポイントまでを理解することができて、大変有益な研修でした。
  • よりよい求人票を作成すべく、会社の魅力や強みをきちんと説明できるよう今一度勉強しようと感じた。また、採用業務は会社の顔という話を聞き、応募者が一緒に仕事をしたいと思える人間になろうと思った。

実施、実施対象
2025年10月　　　　　9名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
88.9%
参加者の声
  • 今月から採用担当になったため、採用事務をするうえでの気を付けなくてはいけないこと等を学ぶことができた。「人事部はできて当たり前」という言葉があるように、会社の顔として恥じないように頑張っていきたい。
  • 行動レベルを引き出す質問の実施や、会社の顔としての行動・正確であり確実であることをしていきたいです。また、採用は人事だけでなく社内の様々な方々と一緒に進めていくという認識を持ち、各所へのコミュニケーションを丁寧に取っていきます。
  • 採用業務を実施していくためのマインドセット、普段気をつけるべきことに留意する。また、関係性が途切れないよう、内定後のフォローなども応募者視点で改善していきたい。
  • 採用の基本的な部分をご教示いただきましたので、今後の業務では自分が実施する作業がどのフェーズのものなのか意識しながら取り組んで参りたいと思いました。

実施、実施対象
2025年8月　　　　　4名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • スケジュール調整や会社の顔としての心構えなどを活かしていきます。オンラインでのリアクションや表情等気をつけ、会社の顔としての行動を気をつけたいと思います。

実施、実施対象
2025年7月　　　　　8名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 今後、人事担当者として実際に応募者の方の対応をすることが増えてくるので、自社が求めている人物像を理解し採用活動に活かせるようにしたいと思いました。
  • 人事実務における下準備に使うＱＣＤＲＳを採用業務にかかわらず、あらゆる業務に活用していきたいです。人事は１００点が当たり前であるうえ、個人情報を扱う部署であるという自覚を再認識できたので、労働基準法や個人情報の取り扱いについて勉強していきます。
  • 採用担当として、身だしなみや人から見られるという意識が低かったと思うので、改めていく。採用活動は営業活動という意識で、応募者に自社の情報や魅力を正確に、誠実に発信していきたい。
  • 人事に配属になり、経験が浅いので基本的なことを学ぶことができた。今後の採用活動の基本となる研修だった。また、ほかの方の取り組みも知れてとても参考になった。

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本研修の評価
内容をよく理解・理解
100.0％
講師がとても良い・良い
100.0％

※2024年10月～2025年9月

年間実績公開講座の年間実績
受講者数※1
名
開催数※1
回
講座数※2
種
類
WEBinsource
ご利用社数※2
社

※1 

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