0120-800-225
お問合せ
・社内の新人向けに講師としてビジネスマナー研修を初めて実施なさる方
・マナーそのものの再確認と、講師としてどのように研修を進めればよいかお悩みの社内講師の方
※自社の方以外を対象に研修をなさる方、研修を事業とされている個人または会社さま、人材育成をコンサルティング内容に展開されている個人または会社さまはお申込みいただけません
※本講座は「個人」での申込は受け付けておりません
（社内講師向け）ビジネスマナー体験研修
研修No.2700110
対象者
- 全階層
よくあるお悩み・ニーズ
- 新人向けマナー研修の講師に任命されたものの、どうやって研修を進めたらよいのか分からない
- 登壇準備は進めているが、自分が登壇する前に実際の研修に参加して、万全の準備をしたい
- ビジネスマナーそのものを改めて確認したい
研修内容・特徴outline・feature
「新人向けマナー研修の講師に任命されたものの、どのように研修を進めたら良いのかわからない」
「研修のイメージはできているが、自分が登壇する前に、実際の研修に参加して、万全の準備をしたい」
本研修は、そのようなお客さまのご要望から誕生した社内講師向けの体験型ビジネスマナー研修です。
研修では、実際のビジネスマナー研修をご体感いただきながら、適宜、講師としての研修進行上の工夫、注意点などについても解説させていただきます。受講者として、また、講師としての両方の視点からビジネスマナー研修について理解を深めていただくことが可能です。
※研修講師としてのスキルアップを主目的とされる方は、研修講師養成研修をご受講ください
到達目標goal
- ①新人向けビジネスマナー研修の流れを押さえる
- ②講師として、ビジネスマナー研修を進行するうえでの工夫や注意点などを理解する
- ③ビジネスマナーの基本を再確認する
研修プログラム例program
| 研修プログラム例 | ||
| 内容 | 手法 | |
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ワーク |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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ワーク | |
■研修運営や受講依頼など研修担当者を支えるコラム集
スケジュール・お申込みschedule・application
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お申込み時の注意点→お申込みから研修当日までの流れ
- ・同業の方のご参加はご遠慮いただいております。
※登壇予定の講師は予告なく変更になる場合がございますことをご了承くださいませ
【2019年10月からの消費税法改正に関するお知らせ】
2019年10月1日以降に開催する研修については、新税率での受講料を表示しております。
なお、人財育成スマートパックのポイント数については、増税前後の変更はございません。ただし、当社提携先の研修については、ポイント数に変更のある場合がございます。
４名様以上でのご検討の際、日程の都合が合わない場合や、開催予定が表示されていない場合には、開催のリクエストが可能です。
公開講座部（0120-800-225 ※ガイダンスに従って①を選択）までご相談ください。
よくあるご質問
変更・キャンセルはいつから発生？いくらかかりますか？
受講者の評価evalution
研修評価
内容：大変理解できた・理解できた
100.0%
講師：大変良かった・良かった
98.6%
※2018年10月～2019年9月
- 実施、実施対象
- 2019年3月 6名
- 業種
- インソース
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- 日頃のお客様や社内の目上の人と接する際に、「相手を思いやっている」「かかわって気持ちがいい人だ」と思ってもらえるにはどういったマナーが必要？と考えるきっかけになりました。研修する側としてだけでなく、社会人のマナーをもっと磨いていきたいです。
- ビジネスマナーを重視する必要性を身をもって体験することができ、新人に教える際にも説得力のある研修を作ることができると感じました。
- 「ビジネスマナー」を重く考えていた節があるので、その考えを柔軟にし、「相手」とのコミュニケーション、互いが気持ちよくなる思いやりのマナーなんだ、ということを新人だけでなく会社にも伝えていきたいと思いました。
- 知識だけでなく、ビジネスマナーとは何か？という認識の部分からお話しして頂き、ハッとさせられることが多く勉強になりました。
- どのように伝えれば、納得感をもって学びをしてもらえるかのヒントをたくさん教えていただきました。
- 実施、実施対象
- 2019年2月 9名
- 業種
- インソース
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- 日頃から若手社員、先輩上司に見られているということも意識し、日々のマナーについても改めて正しい方法を実施していきます。
- これまでの研修を振り返り今回教えていただいたポイントを確認し、早速研修に活かしていきたいと思います。
- 自分の普段の行いを見直して、登壇するときにスムーズに行えるよう、今回の内容を復習し、声に出したり行動にうつしたりしようと思いました。
- 自分自身の業務や日々の生活でも活躍する内容でした。
- 研修を通して、自分の接遇をもう一度見つめ直して新規採用の職員の良きモデルとなれるよう準備を行いたいと思いました。
- 実施、実施対象
- 2019年2月 10名
- 業種
- インソース
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- 参考にさせていただきたいフレーズや事例を聞くことができ、大変充実していました。
- マナーは礼儀やルールだけではない、という事を再確認でき、とても良かったです。
- 社会人として、原点を振り返ることができました。特に「今の時代に合った教育は何？」ということも学べた気がします。
- 「マナーはなぜ必要か」から研修が必要だと強く感じました。
- 分かっていたつもりでも、実際に自分でできていない電話対応や、言葉遣いが多くみられたので、吸収しただけでなく、実践できるように自分のものにしたいと思いました。
- 言葉遣いについて非常に役に立つ情報を学べて、すごく感謝しております。
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本研修の評価-
内容をよく理解・理解- 100.0％
- 講師がとても良い・良い
- 98.6％
※2018年10月～2019年9月
公開講座の年間実績-
- 受講者数※1
- 72,107名
- 開催数※1
- 9,115回
- 講座数※2
- 2,589種
類
- WEBinsource
ご利用社数※2 - 11,335社
※1 2018年10月～2019年9月
※2 2019年9月末時点
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