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（２時間研修）労務管理の基本を学ぶ研修

人事・総務・財務・法務

（２時間研修）労務管理の基本を学ぶ研修

労働基準法、労働安全衛生法、残業を削減する環境づくりを短時間で理解する

No. 1940056 9904072

対象者

  • リーダー層
  • 管理職層
  • ・メンバーやスタッフの勤怠管理を行っている方
  • ・新しく部下を指導、管理する立場になった方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 初めて部下を管理する立場になったので、管理の基本を学びたい
  • 具体的なマネジメントのポイントが知りたい

研修内容・特徴outline・feature

労務管理は企業経営を大きく左右する非常に重要な要素であり、その一翼を担う管理職の必須要件です。労務管理がうまくできていないと、業務に支障をきたすだけでなく、最悪の場合、民事訴訟や刑事訴訟にまで発展する可能性があります。

また、管理職は、勤怠管理や業務の生産性向上だけではなく、部下のメンタルヘルスやワーク・ライフ・バランスについても考えることが求められます。本研修では、法律を学ぶだけでは習得できないマネジメントのポイントについても学ぶことができます。

到達目標goal

  • ①労働基準法の基本を理解する
  • ②労働安全衛生法を学び、従業員の安全や快適な職場づくりを意識できるようになる
  • ③メンバーのメンタルヘルスに気を配れるようになる

研修プログラムprogram

  内容 手法
  • １．労務管理の基本
    【ワーク】労務管理について悩んでいることをグループで共有する
    （１）労務管理とは
    （２）管理者としての心構え
講義
ワーク
  • ２．労働基準法の基本
    （１）労働基準法（以下、労基法）とは
    （２）労基法の最低限押さえて欲しいポイント
    【参考ワーク】知識定着チェックテスト
講義
  • ３．労働安全衛生法
    （１）労働安全衛生法（以下、安衛法）とは
    （２）安衛法のポイント
    （３）メンタルヘルスケア等の健康障害防止に関する制度
    【ワーク】労働基準法と労働安全衛生法について、今後注意したいことをまとめる
    【参考】 過重労働の抑制に関する社会的要請
講義
ワーク
  • ４．リーダーのメンタルヘルス（ラインケア）
    （１）メンバーの特徴・傾向を知る
    （２）職場環境の問題点の把握と改善
    【ワーク】自部署メンバーの業務の現状を整理する
    （３）予兆の把握
    （４）話を聴く
    （５）話すことの効果
講義
ワーク
  • ５．ワーク・ライフ・バランスとは
    （１）ワーク・ライフ・バランス
    （２）ワーク・ライフ・バランス実現に向けた方向性
    （３）具体的な取り組み
講義
  • ６．まとめ
    【参考】労務管理に関するトピックス
講義

企画者コメントcomment

管理職となった方は企業経営の一翼を担う立場として、労務管理の基本を理解することが求められます。しかし、ただ法律を学ぶだけでは実際の現場でのマネジメントに活かすことは難しいです。本研修では法律の知識を詰め込むのではなく、労務管理の基本を押さえた上で具体的なマネジメントに関わる内容を短時間で簡潔に学んでいただけます。

スケジュール・お申込み
（オンライン型／来場型開催）schedule・application

オンライン型開催

ご希望の日程がない場合の、日程・会場のリクエストはこちら

来場型開催

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  • 会場やお申込み状況により、事前告知なく日程を削除させていただくことがあります
  • カリキュラムは一部変更となる可能性があります。大幅な変更の際は、申込ご担当者さまへご連絡いたします。

事前のご案内

キャンセルやお申込みの期日はオンライン型開催と来場型開催で異なります、ご注意ください

受講者の評価evaluation

生成AIによるサマリー（受講者アンケートまとめ）

お客様はこの研修について、職場でのコミュニケーション向上や労務管理の法律理解に役立つ内容が充実していると評価しています。特に法律的な視点を活かした部下の管理方法やスタッフの安全と健康を守る知識が得られる点が好評です。また、新しい知識に触れる機会が多く、研修後もテキストを活用して学びを深められる点が魅力的です。

本サマリーは、お客様のアンケート回答に基づき、AIで生成されたものです。要約の内容はその正確性や品質を保証するものではありません

実施、実施対象
2023年1月　　　　　6名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 管理職としての労務管理について、改めて学ぶことができました。今後は、より部下とのコミュニケーションを良くし、職場、会社を働きやすい環境にしていきたいと思います。
  • 労務管理で最も大切な「人をよく見ること」をより徹底したい。日常の会話を大事にして、職場を良くしたいという気持ちで業務を行っていく。

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