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（新入社員・新社会人向け）チームで成果を生み出すリーダーシップ＆フォロワーシップ研修

チームビルディング

（新入社員・新社会人向け）チームで成果を生み出すリーダーシップ＆フォロワーシップ研修

「即興（インプロ）×創造（レゴ®シリアスプレイ®）」でチームで働く力を体感的に学ぶ1日

No. 9040003

対象者

  • 新入社員
  • 若手層

・新入社員・新社会人の方
・主体的に考え、チームワークを発揮して仕事を進めることが期待される新人の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • チームの一員として仕事をすることをイメージできるようになってほしい
  • 社会人として必要な「チームワーク」や「リーダーシップ」を理解してほしい
  • 仕事に対するモチベーションを高め、仕事に対する不安感を減らしてほしい

研修内容・特徴outline・feature

本研修では、インプロ（即興演劇）とレゴ®シリアスプレイ®を活用し、チームで成果を生み出す力を体感的に学びます。参加者は、リーダーシップとフォロワーシップを発揮しながら協働する経験を通じて、自身のコミュニケーションの特性や、チームワークに必要なことを理解します。研修で得た気づきを日常業務に紐づけ、自律的に動くチームプレイヤーとしての行動力を身につけます。

到達目標goal

  • ①パフォーマンスの高い仕事ができるチームを体感できている
  • ②リーダーシップ・フォロワーシップを全員が発揮することの重要さを理解できている
  • ③チームでの体験を、自身の業務に結びつけて考えられている

研修プログラムprogram
内容
手法
  • 1. イントロダクション
    （１）目的の共有
    （２）リーダーシップとチームワークの重要性を概説する
    （３）チェックイン：自己紹介＋チームで働くうえで重要なことは何か？
    （４）アイスブレイク：参加者同士で関係性を築く
講義
ワーク
  • 2. シェアド・リーダーシップについて
    （１）シェアド・リーダーシップとは何か？
    （２）リーダーシップがチームで共有されるための諸条件
    　①多様性・凝集性があること
    　②目標の共有
    　③ソーシャル・サポートと意見の尊重
    　④公式リーダーの価値観・態度について
    （３）シェアド・リーダーシップを体感する
    　①無意識的に勝ち負けにこだわってしまう自分の傾向性を知る
    　②相手と協力関係を築きながらリードとフォローのゆるやかな交代感覚を体感する ③グループで1つの作品を作りながらリーダーシップをシェアリングする
講義
ワーク
  • 3. チーム・ワーキングについて
    （１）各自がリーダーシップを発揮しながら目標を達成するチームのあり方を体感する
    （２）ふりかえり
    （３）よいチームに必要な心理的安全性と率直なコミュニケーション
ワーク
  • 4. ふりかえり
    （１）自身のコミュニケーション・スタイルと実務の中でのふるまい方をふりかえる
    　①自身に必要なアクション・プランを考えて、発表する
    （２）アクション・プランに対して他のメンバーからフィードバックしあう
    　①セルフ・アウェアネスを高める
    （３）ラップアップ
ワーク

企画者コメントcomment

昨今、若手メンバーに対して「もっと主体性を発揮してほしい」というご要望をリーダー層の方々から伺う機会が多くなりました。チームメンバー一人ひとりが主体的に仕事にコミットしてチームで高い成果を上げるために必要な心構えやコミュニケーション・スキルを持ち、リーダーシップを発揮して「皆でいい仕事をする」ことを目指した研修です。知識だけでなく、直感的にも理解していただけるようなワークを多く盛り込みました。

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  • 新入社員

（新入社員・新社会人向け）オンラインビジネスゲームワークショップ～チームの一員として成果を上げる仕事の進め方を学ぶ
  • 新入社員
  • 若手層
  • 中堅層
  • リーダー層
  • 管理職層

（半日研修）非言語コミュニケーションで「伝わる力」を鍛えるインプロ・ワークショップ
  • 若手層
  • 中堅層

レゴ®シリアスプレイ®の手法と教材を活用して相互理解を深めるコミュニケーション強化ワークショップ
  • 新入社員
  • 若手層
  • 中堅層
  • リーダー層
  • 管理職層
  • 部長・経営層

壁を乗り越えるワークショップ～レゴ®ブロックを通じて深い内省から明日からの行動を考える

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