中堅ＳＥの育成 | 現場で使える研修ならインソース

「ＳＥとしてあなたは何ができますか」

ある企業の人事担当者が、中途採用の選考に応募してきた３０代前半の男性ＳＥに対して、このような質問をしたそうです。その男性ＳＥは「システム開発ができるのですが・・・」と言ったきり、後が続かなかったといいます。

「言われた作業がきちんとこなせる技術力だけのＳＥが欲しいわけではない」」

ＳＥ（システムエンジニア）という職種に就く人は、ＩＴ（情報技術）の進歩とともに加速度的に増え続けてきました。一方で、ＩＴの進歩は技術的な平準化をももたらし、ある意味ではＳＥの技術面での差の価値は相対的に小さくなっています。 そのような状況の中で、企業側は技術を成果に結びつける力をＳＥ人材に求め始めています。

ところで、当のＳＥ自身は現状をどのように感じているのでしょうか。ＳＥ歴１０年以上の中堅ＳＥの多くが、「今のままではこの先は厳しい」ということを理解しています。ただ、今持っているスキルに加えて「プラスα」として何を身につければ良いのか、また、その「プラスα」はどのようにすれば身につけられるのか、というところで悩み、壁にぶつかっているようです。

中堅ＳＥの育成研修のポイント