再任用職員研修 | 現場で使える研修ならインソース

頭だけでなく手を動かすワークで心の機微を表現し、言語化できないキャリアの悩みを払拭する

トリセツシートを使用し、深いレベルでの「自己開示」をすることで相互理解を深め、機能的なチームを作り出す

ディスカッションを通じて、業務の現状把握から利用できるＩＴツールの導入検討までを体験する

人生100年時代を豊かに楽しく生きていくために何が必要か、ビジネスパーソンにとっての「ikigai（生きがい）」をお伝えします。「ikigai」とは様々なロスを感じやすい人生後半において、元気や活力を見出す源となるものです。「仕事と人生の質を向上させるための日本の概念」として世界に広まっています。

外界の環境変化・状況変化は、年齢・性別に関わらず同じように個人に直接影響するが、加齢による心身の変化は高齢者層特有の課題かも知れない。視力・聴力・握力・脚力など体力とともに、記憶力や発想力など社会人またはビジネスパーソンに必要なさまざまな能力も劣化していく。もちろん豊富な経験値から胆力は増すのだが、世間や行政が定める高齢者の枠とは別に、多くの人は自分が思っている自分と現実の自分が乖離していくことを認めざるを得ない。

「高年齢者雇用安定法」について、人事・労務の観点から解説します。高年齢者雇用安定法とは、労働意欲を持つ高齢者が長く働けるよう、雇用の確保や活躍できる労働環境の整備を図る法律です。2012年には「65歳までの雇用確保措置」が事業主の義務、2020年に「70歳までの就業確保措置」が努力義務と改正され、2021年4月より施行されています。