再任用研修 ~制度を理解し役割を認識する編(半日間)

2642再任用研修 ~制度を理解し役割を認識する編(半日間)

B DSN814-0100-2642

18/08/28 更新


このページは講師派遣の研修を紹介しています

本研修の「ねらい」

再任用制度の意義への正しい理解を踏まえて、再任用としてのご自身の役割を考えていただくことで、研修後、意欲を持って業務遂行にあたっていただけます。

まずは、再任用制度の社会的な位置づけを理解していただき、その上で上司・後輩など周囲からの期待を考えます。また、再任用として働くにあたって職場で円滑に仕事を進めるための心構えをお伝えします。
半日間で、業務に対し前向きな意識を醸成できる点が本研修の特徴です。


研修プログラム例

B DSN814-0100-2642

研修プログラム例
内容
手法
  • 1.再任用制度を様々な視点から考える
    【ワーク】これまでに自分がどのような仕事に携わってきたか、また、再任用後にはどのように仕事に関わっていこうと考えているかを話しあう。
    (1)再任用制度をどう捉えるか
    ①年金の満額支給開始年齢引き上げへの対応
    ②職員の削減を補完する即戦力としてのニーズ
    (2)経済合理性の面から再任用制度を考える
    (3)再任用制度の社会的意義を再考する
講義
ワーク
  • 2.これからの立場・役割について考える
    【ワーク】再任用後の配属先で、自身に期待される役割とはどのようなものだと考えますか?
    (1)再任用の職場からの声
    (2)役職や立場は忘れ、一人の新人として働く
    ①こちらからフォロワーとして接する
    ②仕事を依頼されやすい人になる
    ③不足するスキルは自主的に勉強を
    ④コミュニケーションを積極的にとる
    ⑤自分に過度なプレッシャーをかけない
    (3)改めて学ぶ姿勢を持つ
    ①職場の期待を超えることに努める
    ②分からないことは虚心坦懐に訊く
    (4)先達としての役割
    ①不要なプライドは捨て、誇りを持って仕事をする
    ②よき相談相手になる
講義
ワーク
  • 3.まとめ
    ~研修を踏まえ、明日から実行することを考える
  • ・この研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です
  • ・研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚まシステム」や研修担当者さまの負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます

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実績と受講者の声

実施、実施対象
2018年 1月     19名
業種
その他市区町村など
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 今の状況(もうすぐ退職)、これからの状況(今後再任用として働く)の気持ちや思いに対しての話が、そのものずばりで、違和感なく、とても心に落ちた。改めて考えたり、確認したりでき、気持ちを引き締める、よい機会になった。
  • 再任用における自分の立場と役割を理解し、今までの経験を基に職場貢献したいと思います。
  • 自分の頭の中で4月から切り替えが大事と分かっているが、この研修で考える視点が明確になり、安心できた。

実施、実施対象
2017年 2月     14名
業種
その他市区町村など
評価
内容:大変理解できた・理解できた
92.9%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 講師が笑顔でわかりやすく、時折、繰り返して話してくれたのでよくわかった。
  • 再雇用としての心得がよくわかった。初心にかえって取り組んでいきたい。
  • 再雇用に向け自分がどのような気持で望めばいいのか確認できた。

実施、実施対象
2017年 1月     36名
業種
その他市区町村など
評価
内容:大変理解できた・理解できた
91.7%
講師:大変良かった・良かった
91.7%
参加者の声
  • 久しぶりの研修であったが有意義であったと思う。再任用後は、縁の下の力持ちになりたい。
  • 退職後の仕事に対する心構えができた気がしました。
  • 再任用、人間関係等に不安もありましたが、自身の気の持ち方など、少し気持ちが楽になりました。


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ダイバーシティ・グローバル研修の評価
年間総受講者数
16,810
内容をよく理解・理解
94.9
講師がとても良い・良い
92.9

※2018年4月~2019年3月

サービス内容
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