ダイバーシティ時代の働き方を考える研修 | 現場で使える研修ならインソース

個々の組織におけるダイバーシティ推進状況に応じた研修が揃っている

ダイバーシティの推進状況は組織によって異なります。「これからまずは女性活躍推進をはじめたい」や「ＬＧＢＴやシニアなど多様な人材とともに働くことについて学びたい」、さらに「すでにダイバーシティへの意識は浸透しつつあるので、これを業績向上へとつなげていきたい」など、その要望は多岐に渡ります。

弊社では、女性やＬＧＢＴ、シニア、外国人、そして男性も含め全ての方の活躍を推進するため、ご本人向けの研修はもちろん、組織としてあるいは管理職としてどう働きかけていくかという視点で考えたり、ダイバーシティを活用して業績向上につなげるものなど、お客さまのニーズに合わせた様々なプログラムをご用意しています。

▶男性のための部下育成研修～女性リーダーの活躍を支援する
▶ダイバーシティ時代の業績向上組織づくり研修～ＯＯＤＡループを活用する編（２日間）

あらゆる人材の成長を促す、「個」を見る人材育成

近年のダイバーシティ教育の潮流は、多様な性や国籍・働き方・特性などの属性を越え、「個」を見るものとなってきています。育成においても、大前提として、部下を女性だから・シニアだからとみるのではなく、その人「個人」としてみることが求められています。研修では、ダイバーシティ推進を進めなければならない社会的背景やその課題などを学んだうえで、現場でいかに推進し「個」として部下を育成していくかについて、ケーススタディなども交え、具体的に考えていただきます。

▶ダイバーシティ＆インクルージョン研修～「個」を活かし競争力を高めるための組織戦略を考える（半日間）
▶管理職向け女性活躍推進研修　実践編（半日間）

「アンコンシャス・バイアス」「ダイバーシティ・インクルージョン」最新の研修を日々開発

女性活躍推進から始まった日本のダイバーシティ推進活動ですが、ＬＧＢＴや障がいのある方、シニアなどを含めたさらに多くの人材の活躍を進めたいという声が広がってきています。また、そのなかで、無自覚の固定観念・決めつけを指す「アンコンシャス・バイアス」や、少数派の人材を受け入れるだけでなく、企業の戦力として包括するという意味の「ダイバーシティ・インクルージョン」など新たな考え方が生まれてきています。

こういった新しいキーワードや、日々お客さまのお悩みをうかがう中で、よりよい組織づくり・人材育成には何が必要かを考え、日々新たな研修の開発に尽力しているのもインソースの大きな特徴です。

▶アンコンシャスバイアス研修～無意識の決めつけ・思いこみを打破し、 改めて職場風土を考える（半日間）
▶ダイバーシティ＆インクルージョン研修～「個」を活かし競争力を高めるための組織戦略を考える（半日間）