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【内定者セミナー】内定式に臨むマナー(2時間)

【内定者セミナー】内定式に臨むマナー(2時間)

内定式への不安解消!身につけておきたい気になるマナーと心構えを学ぶ

研修No.B PEP303-0600-4321

対象者

  • 入社前(学生・内定者)

・入社前の内定者の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 内定式がどのような場かを考えて、出席してほしい
  • 内定式でのふさわしい服装など基本的なマナーを身につけてほしい
  • 内定式においてどのような点に気をつけるべきかを知ってほしい

研修内容・特徴outline・feature

内定式は、就職先での初めてのオフィシャルな行事で、同期とも一堂に会するこの場で失敗するわけにはいきません。「就職活動を通じて、社会人としての常識は身についたはず」と思っていても、社会人のふるまいとしての「OK」と「NG」の違いには意外と気づけないものです。

このセミナーでは、内定式で遭遇するシーンを具体的にイメージしながら、比較的年齢の近い先輩社会人たちが講師となり、どんなことが大事で、どんなことに気をつけなければならないかを実体験とともにリアリティのあるアドバイスとしてお伝えします。

研修のゴールgoal

  • ①内定式への不安感を払しょくする
  • ②ふさわしい身だしなみで、好印象を与えられるようになる
  • ③入社してからも必要となるマナーの基礎を身につける

研修プログラム例program

内容
手法
  • 1.内定式とは~今日からは組織の一員
    (1)内定式を境にあなたは「組織の中の人」になる!?
    【ワーク】内定式をする目的が何か、考える
    (2)内定式の流れを押さえよう~注意するポイント
    ①着席 ②上役の話 ③内定者代表者あいさつ ④懇親会
    (3)前日に準備しておくこと
講義
ワーク
  • 2.失敗しない!内定式でのふるまい
    (1)身だしなみや持ち物も気を抜かない~公私を区別する
    ①髪型 ②服装 ③小物 ④足元 ⑤その他
    例:靴下は何色?髪は染めていいの?キャラクターのついた小物はOK?
    (2)こんなときどうする
    【ワーク】それぞれのケースでどのように対応するか考える
    <ケース①>電車遅延で遅刻のとき
    <ケース②>体調不良のとき
    (3)式が始まるまでの待ち方
    ①会場開催のとき ②オンライン開催のとき
    【ワーク】忘れ物に気づいたとき、どのように対応するか考える
    (4)参加姿勢~式中はずっと見られている
    ①座り方 ②話にうなずく、反応する ③メモをとる
    (5)これだけは知っておこう~内定式でのNG行動
    例:エレベーターやトイレの会話も聞かれている
講義
ワーク
  • 3.好感を持たれる!自己紹介と懇親会の参加の仕方
    (1)うまくいく自己紹介のポイント
    ①おすすめ自己紹介テーマ
    ②避けたいNG自己紹介~キラキラアピールは嫌われる?
    【ワーク】自己紹介で話す内容を考え、書き出す
    (2)同期と仲良くなる雑談のコツ
    ①あいさつ ②話しやすい雰囲気をつくる
    ③観察力を磨き、相手との共通点を探す ④会話を弾ませる ⑤気をつけること
    (3)これだけは知っておこう~敬語・ビジネス定型表現
    ①職場で欠かせないあいさつ ②話し言葉と書き言葉 ③特に間違えやすい例
講義
ワーク
  • 4.最後に
    ■内定式でミスしてしまっても大丈夫。前向きに臨むことが大切
    【ワーク】本研修の内容を踏まえ、内定式に向けて気をつけたいことを書き出す
講義
ワーク

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受講者の声/研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2022年9月     13名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
92.3%
参加者の声
  • 内定式の目的や心構えを理解できました。直前にトラブルが発生したときの行動が特に参考になりました。
  • 内定式に向けて事前準備をしっかりして万全の状態で臨みます。マナーなど自分の認識とは異なるものもあったので、前日までに資料をもう一度読み直して確認します。
  • 内定式について具体的にイメージでき、事前準備について学びました。体調不良や遅刻などのトラブルが起きた時の解決策も考えられました。

開発者コメントcomment

内定式は入社前に人事担当者の方はもちろん、組織の上役の方や、同期と会う貴重な機会です。社会人になる前の日常生活では、なかなかビジネスシーンに触れる機会が少ないため、マナーについて不安に思う内定者は多いものです。不安感なく内定式に参加できるよう、持ち物や服装などの基本的なマナーを内定者の目線に合わせて具体的にお伝えします。内定者が自分では見落としがちな点もカバーし、入社後も役立つマナーとして長く活かすことができます。

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