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慌ただしい4 月が過ぎ、新人研修も受講がひと段落し、現場に新人が配属される会社もいらっしゃるかと思います。また、通年を通した階層別の研修について、計画をされる時期ではないでしょうか。

昨年は、新型コロナウイルスの感染拡大の影響で激動の1 年となりました。
その影響で、階層別の研修を十分に行えなかったというお客さまからの声をよくお聞きします。

特に、昨年新人だった社会人2 年目の階層は、混乱の中での新人教育となり、例年通りの計画的な研修が十分に行えなかったお客さまも多いかと思います。
同様に、社会人3 年目以降の若手社員への研修も、満足に行うのは難しかったという方も多いのではないでしょうか。

会社のこれからを担う若手社員を育て、戦力となってもらうためには、若手社員のためのフォローアップのための研修は必要不可欠です。
昨年受講できなかった研修や、若手社員に求めているスキル、課題に感じているスキル、など現場で上がっている声を研修で学んでいただき、若手社員のフォローアップに繋げるのはいかがでしょうか。

インソースでは、来場型・オンラインと両方のご受講スタイルをご用意しております。
ご受講者さまの環境によりご選択いただけるようになっておりますので、是非この機会にご検討下さい。

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