・これから1対1面談を実施する現場リーダー、管理職の方
・1対1面談で育成力を高めたいと考えている方
研修No.B ITV266-0000-4823
・これから1対1面談を実施する現場リーダー、管理職の方
・1対1面談で育成力を高めたいと考えている方
1対1面談を運用する企業は増えてきていますが、「部下育成につながる1対1面談を行うのが難しい」「話す内容がなくなってしまい、実施の頻度が減っている」とのお悩みが多く聞かれます。本研修では、部下との重要な対話の場である1対1面談をどのように進めていけばよいのか、基礎から習得します。1対1面談でよく扱う4つのテーマごとに、面談を進める際のポイントを学びます。
【テーマ】
①組織の戦略・方針を伝達し行動を促す
②フィードバックを通じて育成する
③キャリア開発支援
④対話を通じたリスクマネジメント
研修の最後には、ケーススタディを実施し、学んだスキルを現場でも使えるように実践していただきます。
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本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。
テレワークを導入する企業が増える中で、部下とコミュニケーションをとる機会が減っているとの声が聞かれます。本研修では、対話の重要性について理解したうえで、1対1面談の基本的な進め方について学ぶことができます。1対1面談でよく起こりがちな問題を研修の中で解消し、明日から自信をもって、面談を実施できるようになることを目指します。
OJT指導者研修を語る
2024年5月21日更新
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コーチング研修を語る
2022年12月22日更新
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部下・後輩指導研修の選び方
インソースでは、幅広いニーズを想定してOJTをはじめ、コーチングやメンターなど指導者向け研修を多数ご用意しております。本ページでは、部下・後輩指導系研修の選び方についてご紹介しています。
部下の能力を引き出す「ほめ言葉」とは? ~承認欲求を満たして「適切にほめる」ためのポイント
2023年5月25日更新
部下の承認欲求を満たし、成長や帰属意識につながる「適切なほめ方」とは何かに関する解説と、それらにまつわる弊社の研修やサービスを紹介するページです。
モチベーション向上・管理のポイント~部下のやる気アップの理論
2024年7月11日更新
本ページでは、部下・後輩のモチベーションアップ方法についてお伝えします。年間4,000名以上が受講する意欲・モチベーション向上研修の実績から導き出した、ビジネスの現場で役立つ具体的な手法を解説します。フィードバック、ほめ方、各種質問話法などを掲載しています。
2025年度新人の傾向と育成について
2025年4月23日更新
2025年度の新入社員の傾向速報です。2025年度に約6万1千名に実施した新人研修の結果を分析しました。登壇した講師やアシスタント講師などからの声をもとに「理解・実行力」「規律性・自己管理力」「積極性・発信力」「協働する力」から新人の傾向をまとめております。
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1対1面談の進め方の基本について学び、部下の成長を促す面談を実施できるようになる