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出張開催
公開講座の年間実績
受講者数※1
55,948
開催数※1
7,238
講座数※2
2,292
インソースの実績
総受講者数※1
49.1
お取引先数※3
25,210
  • ※1 2017年10月~2018年9月
  • ※2 2018年9月末時点
  • ※3 2003年6月から2017年3月までに
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公開講座 新人8大スキルアセスメント付き新人研修 早期申込割引キャンペーン

新人8大スキルアセスメント付き新人研修について

昨年4,800名以上が受講したインソースの公開講座新人研修で一番人気の「ビジネス基礎研修」と、18卒の新入社員3,000名以上が回答した、 新人に求められる8大スキルの保有レベルを把握できる「新人8大スキルアセスメント」がセットになった研修プランです。

「ビジネス基礎研修」の受講により、社会人としてのマインドやマナー、仕事の進め方を一律でお伝えすることに加えて、 「新人8大スキルアセスメント」を受検いただくことにより、個々の現状の強みや課題が明確になります。 人事ご担当者さまはアセスメント結果を、育成計画の作成や、配属先への申し送り事項の作成などに活用することができます。

アセスメント付き新人研修の活用例

新人8大スキルアセスメントは、研修を受講する前でも、受講した後でもご利用いただけます。 活用目的によって、どのタイミングでアセスメントを実施するかをご計画ください。ここでは、よくある2つの活用例をご紹介します。

パターン1:研修受講前にアセスメントを利用

活用例~研修受講前にアセスメント

研修受講前にアセスメントを受検いただく場合は、このようにアセスメント結果を、導入研修の計画にお役立ていただくことが多いです。さらに、現場の配属先に個人のアセスメント結果を共有することで、研修効果の測定や現場の育成にも活用することができます。

パターン2:研修受講後にアセスメントを利用

活用例~研修受講後にアセスメント

研修受講後に、アセスメントを受検いただく場合は、研修の効果測定として活用されることがよくあります。さらに、不足スキルが明確になるため、配属後に個別で育成を行うこともできます。インソースの公開講座では、8大スキルそれぞれに対応する研修を用意しており、5月以降でもご利用いただくことができます。

キャンペーン内容

この新人8大スキルアセスメント付き新人研修について、早期申込割引キャンペーンを実施しております!
2日間研修なら通常48,000円/名のところ、キャンペーン期間中のお申込みならアセスメント料金が無料になり、46,000円/名でご利用いただけます。3日間研修なら通常71,000円のところ、キャンペーン期間内のお申込みならアセスメント料金が無料になり、69,000円/名でご利用いただけます。

アセスメント付き新人研修のキャンペーン価格A

※WEBinsource経由の申込みなら44,000円/名(税込)、人財育成スマートパックでの申込みなら200ptになります


アセスメント付き新人研修のキャンペーン価格B

※WEBinsource経由の申込みなら66,000円/名(税込)、人財育成スマートパックでの申込みなら300ptになります

価格表

◇2日間研修の場合(ビジネス基礎研修(2日間)高校・専門学校卒業の新人向けビジネス基礎研修(2日間)

HP WEBinsource 人財育成スマートパック
通常価格(税込) 48,000円 46,000円 210pt
キャンペーン価格(税込) 46,000円 44,000円 200pt

◇3日間研修の場合(ビジネス基礎研修(3日間)

HP WEBinsource 人財育成スマートパック
通常価格(税込) 71,000円 68,000円 310pt
キャンペーン価格(税込) 69,000円 66,000円 300pt

WEBinsourceやスマートパックをご利用いただくと、さらにお得で研修をご利用いただけます。
WEBinsourceの詳細はこちら人財育成スマートパックの詳細はこちらをご覧ください。

キャンペーン期間

2018年11月1日(木)~2018年12月28日(金)

対象者

・キャンペーン期間内に、対象講座にお申込みいただいたお客さま

対象講座

【新人8大スキルアセスメント付き】ビジネス基礎研修~学生から社会人への意識と行動改革編(2日間)
【新人8大スキルアセスメント付き】ビジネス基礎研修~社会人としての意識と行動を改革する(3日間)
【新人8大スキルアセスメント付き】(高校・専門学校卒業の新人向け)ビジネス基礎研修(2日間)

 ※新人8大スキルアセスメント付き新人研修、全ての研修がキャンペーン対象になります

新人に求められる「8大スキル」とは

近年の新人の傾向や人事担当者さまのお悩みをもとに、新人に必要なスキルとしてインソースが定義したスキルです(以下、8大スキル)。ビジネスマナー、ビジネスマインド、仕事の進め方、伝えるスキル、対人スキル、考えるスキル、文書スキル、パソコンスキルという8種のスキルを挙げております。 詳細はこちらをご覧ください。

新人に求められる8大スキル

「新人8大スキルアセスメント」とは

8大スキルを、新入社員の皆さまが実際にどの程度保持していて、何が強みで、何が課題なのかを一目で把握できるアセスメントサービスです。通常は20名さま単位での料金設定となっておりますが、公開講座とセットになっている研修は、受講料にアセスメント費用が含まれるため1名さまからお気軽にご利用いただけます。

ポイント1:自己評価とテストの二段構成でスキルレベルを測る

「名刺交換のやり方や流れを知っており、実践できる」といった自分の行動・スキルを自己評価する設問と、問題形式で客観的にスキルレベルを測るテストがセットになっています。

ポイント2:個人結果と全体結果がわかる

人事ご担当者は、受検者個別の結果と全員の平均結果を確認できます。自組織の新人のスキルレベルが一目で分かるため、育成計画や現場教育、個別教育に活用することができます。

ポイント3:クリックだけなので操作も管理も簡単

当社システムLeafを使用して実施するため、受検者はWEB上で簡単に答えることができ、人事ご担当者は回答や結果をWEB上で簡単に確認することができます。

▼受検者の回答画面
新人8大スキルアセスメント結果イメージ

▼アセスメント全体結果の画面

新人8大スキルアセスメント結果イメージ

新人8大スキルアセスメント結果イメージ

新人8大スキルアセスメント ご利用までの流れ

(1)HPかWEBinsourceより対象講座にお申込みいただきます
  ※下部のスケジュールからもお申込みが可能です
  ※WEBinsource会員の方は、通常の公開講座同様にお申込みいただけます。
   
(2)お申込み受付後、1週間以内で弊社アセスメント事務局(assmet-jimukyoku@insource.co.jp)より、人事ご担当者さまに受検者情報記入のご依頼をいたします
(3)人事ご担当者さまは、アセスメント受検者の情報を専用のExcelにご記入いただき、ご返送ください
(4)ご返送確認後、7~10日前後でアカウントを発行し、事務局より人事ご担当者さまへご連絡いたします
(5)アカウント発行完了メールが届き次第、ご利用が可能です

<ご利用期間>
お申込みから1年を超える6月末まで
※期間中何度でもご利用が可能です。複数回の回答を希望される場合はアセスメント事務局までご連絡ください

<キャンセルポリシー>
研修開始日の1ヶ月前17:00までのキャンセルは、無料にてキャンセルを承ります。
なお、研修開始日の1ヶ月前17:00より後のキャンセルおよび日程変更は、キャンセル料金として受講料の全額をご負担ください。
※通常のインソース主催公開講座のキャンセルポリシーとは異なるのでご注意ください

▼公開講座を受講するまでの流れはこちらのページをご覧ください

研修開催スケジュール

お申込みの前に「新人8大スキルアセスメント利用規約」をご確認ください

▼【新人8大スキルアセスメント付き】ビジネス基礎研修~学生から社会人への意識と行動改革編(2日間)

▼【新人8大スキルアセスメント付き】ビジネス基礎研修~社会人としての意識と行動を改革する(3日間)

▼【新人8大スキルアセスメント付き】(高校・専門学校卒業の新人向け)ビジネス基礎研修(2日間)

よくあるご質問

研修について

研修に関するご質問(お申込みから受講までの流れ、請求書や見積書、お支払い方法、講師など)についてはこちらのページをご覧ください。

新人8大スキルアセスメントについて

新人8大スキルアセスメントに関するご質問(情報の取り扱いやサービス内容、利用方法、回答方法など)についてはこちらのページをご覧ください。

アセスメント付き新人研修について

Q1.アセスメント付き新人研修だけ受ければ、8大スキルが身につくの?

A1.アセスメント付き新人研修としてご用意している「ビジネス基礎研修」は、8大スキルのうち、①ビジネスマナー②ビジネスマインド③仕事の進め方、の3つのスキルに対応する研修です。 その他のスキルには対応しておりません。
8大スキルに対応している各ラインナップはこちらをご覧ください

Q2.セットになっている研修は、アセスメントの結果を反映して実施してもらえるの?

A2.公開講座の、様々な組織から受講者さまが集まって研修を開催する、という特性上、恐れ入りますがアセスメント結果を踏まえての研修実施は対応いたしかねます。 アセスメント付き新人研修も含め、8大スキルに対応している公開講座は、それぞれのスキルを誰でも1から学ぶことができる研修としてご用意しております。

Q3.アセスメントはいつでも何度でも受けられるようだけど、いつ受けるのがおすすめ?

A3.当社としては、活用例のパターン1でご紹介しているような、研修受講前の時期がおすすめです。アセスメントの受検結果をもとに研修計画を立てていただき、必要な教育を行い、現場に配属するという流れがよいと考えております。また、アセスメントは利用期間中であれば何度も受検いただけるので、研修後の効果測定としてのアセスメント実施や、現場配属から半年後にスキル定着度を確認するためのアセスメント実施など、2回目の受検もおすすめです。

Q4.新人8大スキルアセスメントは20名単位での申込みだけど、この研修ではどうなるの?

A4.アセスメント付き新人研修は、公開講座の1種であり、1名から新人8大スキルアセスメントをご利用いただくことが可能です。 例えば5名申し込んだら5名がアセスメントを利用できるといったように、研修にお申込みいただいた人数分、アセスメントをご利用いただけます。

Q5.キャンペーン終了後に、急に内定者が増えたらどうしたらいいの?

A5.恐れ入りますが、キャンペーン期間外の追加のお申込みは通常価格でのご案内となります。お申込み方法は変わりませんが、割引適用はされませんのでご注意ください。

A6.内定者の人数が確定していないけど、先に申込みたい。どうしたらいい?

A6.ご相談を承りますので、<こちらのフォーム>からご連絡ください。



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