menu search

insource

出張開催
公開講座の年間実績
受講者数※1
55,948
開催数※1
7,238
講座数※2
2,292
インソースの実績
総受講者数※1
49.1
お取引先数※3
25,210
  • ※1 2017年10月~2018年9月
  • ※2 2018年9月末時点
  • ※3 2003年6月から2017年3月までに
      当社サービスをご利用いただいた
      お取引先累計
インソースのサービス情報配信
(無料)

下記情報を無料で配信中

無料セミナー、新作研修、公開講座割引、資料プレゼント、他社事例、研修運営のコツ

配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。

登録はこちら

公開講座 新人8大スキルアセスメント付き新人研修

新人8大スキルアセスメント付き新人研修とは

昨年4,800名以上が受講したインソースの公開講座新人研修で一番人気の「ビジネス基礎研修」と、18卒の新入社員3,000名以上が回答した、 新人に求められる8大スキルの保有レベルを把握できる「新人8大スキルアセスメント」がセットになった研修プランです。

特徴1:新人のスキルを「現状把握」

「新人8大スキルアセスメント」を受検いただくことで、スキルを"見える化"することができます。

新人に求められる「8大スキル」とは
近年の新人の傾向や人事担当者さまのお悩みをもとに、新人に必要なスキルとしてインソースが定義したものです。
「ビジネスマインド」「ビジネスマナー」「仕事の進め方」など、8つのスキルで構成されています。(詳細はこちら

<Point1>自己評価とテストの二段構成でスキルレベルを測る

「名刺交換のやり方や流れを知っており、実践できる」といった自分の行動・スキルを自己評価する設問と、問題形式で客観的にスキルレベルを測るテストがセットになっています。

<Point2>個人結果と全体結果がわかる

受検者個別の結果と全員の平均結果を確認できます。新人のスキルレベルが一目で分かり、育成計画や現場教育に活用できます。

<Point3>全国の平均結果と比べることができる

18卒の新人3,000名以上の回答の平均結果と、自組織の回答の平均結果を比較できます。分析によって自組織の強み・弱みが明らかになります。

新人8大スキルアセスメント結果イメージ

特徴2:「社会人としての基盤づくり」を実現

「ビジネス基礎研修」を受講いただくことで、社会人に必要な心構えやスキルを身につけていただきます。

<Point1>新人研修の豊富な実績

新人研修受講者数 57,236   内容評価 97.1   講師評価 95.6   実施企業 1,431

※2017年10月~2018年9月 新入社員を受講対象とした研修の実績。社内統計システムより算出

<Point2>スキル重視の構成

「社会人としての心構え・常識」「ビジネスマナー」「チームに貢献する仕事の進め方」が研修内容の軸です。演習を通して、「頭で分かる」ではなく「できる」よう、スキルを身につけていただきます。「できる」という小さな自信を積み重ねることで、主体的に仕事に取り組むマインドも醸成します。

<Point3>作りこまれたテキスト教材

ビジネス基礎テキストは110ページ超、フルカラーです。冊子タイプで研修後も「参考書」として手元に置いておける細やかな内容です。時代の流れに沿って、内容の見直しを毎年実施しています。

<Point4>新人フォロー研修が無料で受講できる

公開講座の新人研修を2日以上お申込みいただくと、6月頃からスタートする「新人フォロー研修」を無料で受講いただけます。入社以降の経験や悩みを振り返って研修内で共有することで、新たな気づきを得られるとご好評いただいております。

研修ラインナップ

新人8大スキルアセスメント付き 新人研修の公開講座は、全部で3種類です。日数や対象者が異なります。

◇2日間研修
【新人8大スキルアセスメント付き】ビジネス基礎研修~学生から社会人への意識と行動改革編(2日間)
【新人8大スキルアセスメント付き】(高校・専門学校卒業の新人向け)ビジネス基礎研修(2日間)

HP WEBinsource 人財育成スマートパック
通常価格(税込) 48,000円 46,000円 210pt

◇3日間研修
【新人8大スキルアセスメント付き】ビジネス基礎研修~社会人としての意識と行動を改革する(3日間)

HP WEBinsource 人財育成スマートパック
通常価格(税込) 71,000円 68,000円 310pt

※WEBinsourceやスマートパックをご利用いただくと、さらにお得で研修をご利用いただけます
※WEBinsourceの詳細はこちら人財育成スマートパックの詳細はこちらをご覧ください

アセスメント付き新人研修の活用例

新人8大スキルアセスメントは、研修を受講する前でも、受講した後でもご利用いただけます。 活用目的によって、どのタイミングでアセスメントを実施するかをご計画ください。ここでは、よくある2つの活用例をご紹介します。

パターン1:研修受講前にアセスメントを利用

活用例~研修受講前にアセスメント

研修受講前にアセスメントを受検いただく場合は、このようにアセスメント結果を、導入研修の計画にお役立ていただくことが多いです。さらに、現場の配属先に個人のアセスメント結果を共有することで、研修効果の測定や現場の育成にも活用することができます。

パターン2:研修受講後にアセスメントを利用

活用例~研修受講後にアセスメント

研修受講後に、アセスメントを受検いただく場合は、研修の効果測定として活用されることがよくあります。さらに、不足スキルが明確になるため、配属後に個別で育成を行うこともできます。インソースの公開講座では、8大スキルそれぞれに対応する研修を用意しており、5月以降でもご利用いただくことができます。

新人8大スキルアセスメント ご利用までの流れ

(1)HPかWEBinsourceより対象講座にお申込みいただきます
  ※下部のスケジュールからもお申込みが可能です
  ※WEBinsource会員の方は、通常の公開講座同様にお申込みいただけます。
   
(2)お申込み受付後、1週間以内で弊社アセスメント事務局(assmet-jimukyoku@insource.co.jp)より、人事ご担当者さまに受検者情報記入のご依頼をいたします
(3)人事ご担当者さまは、アセスメント受検者の情報を専用のExcelにご記入いただき、ご返送ください
(4)ご返送確認後、7~10日前後でアカウントを発行し、事務局より人事ご担当者さまへご連絡いたします
(5)アカウント発行完了メールが届き次第、ご利用が可能です

<ご利用期間>
お申込みから1年を超える6月末まで
※期間中何度でもご利用が可能です。複数回の回答を希望される場合はアセスメント事務局までご連絡ください

<キャンセルポリシー>
研修開始日の1ヶ月前17:00までのキャンセルは、無料にてキャンセルを承ります。
なお、研修開始日の1ヶ月前17:00より後のキャンセルおよび日程変更は、キャンセル料金として受講料の全額をご負担ください。
※通常のインソース主催公開講座のキャンセルポリシーとは異なるのでご注意ください

▼公開講座を受講するまでの流れはこちらのページをご覧ください

研修開催スケジュール

お申込みの前に「新人8大スキルアセスメント利用規約」をご確認ください

▼【新人8大スキルアセスメント付き】ビジネス基礎研修~学生から社会人への意識と行動改革編(2日間)

▼【新人8大スキルアセスメント付き】ビジネス基礎研修~社会人としての意識と行動を改革する(3日間)

▼【新人8大スキルアセスメント付き】(高校・専門学校卒業の新人向け)ビジネス基礎研修(2日間)

よくあるご質問

研修について

研修に関するご質問(お申込みから受講までの流れ、請求書や見積書、お支払い方法、講師など)についてはこちらのページをご覧ください。

新人8大スキルアセスメントについて

新人8大スキルアセスメントに関するご質問(情報の取り扱いやサービス内容、利用方法、回答方法など)についてはこちらのページをご覧ください。

アセスメント付き新人研修について

Q1.アセスメント付き新人研修だけ受ければ、8大スキルが身につくの?

A1.アセスメント付き新人研修としてご用意している「ビジネス基礎研修」は、8大スキルのうち、①ビジネスマナー②ビジネスマインド③仕事の進め方、の3つのスキルに対応する研修です。 その他のスキルには対応しておりません。
8大スキルに対応している各ラインナップはこちらをご覧ください

Q2.セットになっている研修は、アセスメントの結果を反映して実施してもらえるの?

A2.公開講座の、様々な組織から受講者さまが集まって研修を開催する、という特性上、恐れ入りますがアセスメント結果を踏まえての研修実施は対応いたしかねます。 アセスメント付き新人研修も含め、8大スキルに対応している公開講座は、それぞれのスキルを誰でも1から学ぶことができる研修としてご用意しております。

Q3.アセスメントはいつでも何度でも受けられるようだけど、いつ受けるのがおすすめ?

A3.当社としては、活用例のパターン1でご紹介しているような、研修受講前の時期がおすすめです。アセスメントの受検結果をもとに研修計画を立てていただき、必要な教育を行い、現場に配属するという流れがよいと考えております。また、アセスメントは利用期間中であれば何度も受検いただけるので、研修後の効果測定としてのアセスメント実施や、現場配属から半年後にスキル定着度を確認するためのアセスメント実施など、2回目の受検もおすすめです。

Q4.研修対象者に加えて、他の社員もアセスメントを受けさせたい場合はどうすればいいの?

A4.アセスメント付き新人研修は、5名申し込んだら5名がアセスメントを利用できるといったように、研修にお申込みいただいた人数分、アセスメントをご利用いただけます。 研修受講者以外の方にもアセスメント実施をご希望の場合には、お手数ですが新人8大スキルアセスメント単品での追加お申込みをお願いいたします。
※新人8大スキルアセスメントは、こちらのページまたは、WEBinsourceログイン後「商品・サービス一覧」よりお申込みいただけます。

Q5.内定者の人数が確定していないけど、先に申込みたい。どうしたらいい?

A5.ご相談を承りますので、<こちらのフォーム>からご連絡ください。



お気軽にご相談ください

お電話での
お問合せ

フリーダイヤル0120-800-225

メールでの
お問合せ

お知らせ

リクエスト開催
ラテラルシンキング研修 マーケティング道場